![]() |
|
|||||||
| 論壇說明 | 標記討論區已讀 |
|
歡迎您來到『史萊姆論壇』 ^___^ 您目前正以訪客的身份瀏覽本論壇,訪客所擁有的權限將受到限制,您可以瀏覽本論壇大部份的版區與文章,但您將無法參與任何討論或是使用私人訊息與其他會員交流。若您希望擁有完整的使用權限,請註冊成為我們的一份子,註冊的程序十分簡單、快速,而且最重要的是--註冊是完全免費的! 請點擊這裡:『註冊成為我們的一份子!』 |
![]() |
|
|
主題工具 | 顯示模式 |
|
|
|
|
#2 (permalink) |
|
註冊會員
|
很多時候發現的是台灣的主管不太敢放手給下面的員工處理,員工在第一時間內做出了認為合適當時的處理,事後都有些主管都會放馬後砲,說當時怎樣怎樣該怎樣..的指責員工處理不適當,久而久之,員工也樂於不負責任。反正做了也被罵,不做的時候就想辦法推掉客戶的抱怨。
戴爾的問題我也遇過,業務人員拼命打電話來電訪,總是會問,今年或最近有沒有預算要買電腦?跟他回說今年沒預算,他就發出一個很不甘心的聲音,又問你們明年有預算要買嗎? 我說沒耶。 他又不死心的拼命說,你試著預估看看要幾部嘛。 (昏倒..都說沒了,我還要怎樣預估呀,真的很懶得跟他們說了) |
|
|
送花文章: 1020,
|