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2010-10-14, 01:36 AM
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#1 (permalink) |
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長老會員
 
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小Q看法：
職場是比實力的地方…工作能力強…人際關係也要好…才能平步青雲… 通常我們都是以自身立場來看事情…也就是員工的立場… 是不是…偶爾換個立場來思考看看… 用老闆的心態來看事情… 如果您是老闆…你會留一個新進不到三個月…便和主管起爭執的員工… 還是留下對公司各項流程早已熟悉的老幹部…(雖然他的脾氣不太好)… ------------------------------------------------------------- |
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2010-10-14, 03:47 AM
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#2 (permalink) |
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超級版主
 
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很老實的說...我看不到任何正面的地方
對這位表弟來講, 只是一封發洩情緒的信, 光憑這一點...那家公司恐怕沒有做錯 職場其實是有一點現實, 公司靠員工賺錢, 員工靠公司養家, 它的基本結合是利益關係 如果這位表弟能想通這一點, 工作上能表現到讓公司來巴結他 那他應該就不會擔心續不續聘. 反而是公司該擔心這位表弟肯不肯接受續聘 希望他能想清楚其中的環節, 把這次的工作經驗當做是他入社會的第一課 從當中找到他需要學習與適應的地方, 這樣子, 下一份工作就應該會更如意 |
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__________________ 經驗分享是學習的一種 請多珍惜這片學習的園地 史版啞甘部主任 
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2010-10-14, 09:04 AM
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#3 (permalink) |
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註冊會員
 
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搞不好是老闆要那小主管去發飆罵人的??
職場上有兩種人~ 一種是黑臉,一種是白臉 權位高的人扮白臉,權位稍低的扮黑臉...相輔相成 忍的住黑臉幹礁的...老闆就用你.忍不住黑臉的...其實幕後是老闆要你走的! 扮黑臉的小主管往往會濫權,超越工作職限,享其福, 那可能是他的資歷優惠, 他的主管會怪他嗎? 不....不會! 他的高階主管只看數字的東西,只看成績~ 其他小事...如果高階主管,他什麼都要管....會累死! 跟中階主管抱怨有用嗎? 我的社會經驗告訴我,這個社會就是 [有功盡量搶 有事盡量推] 跟他沒有直接利益關係的事,他不會插手管的... 幫下屬發聲,是拿石頭砸自己的腳,多一事不如少一事, 中階只會摸摸下屬的頭...告訴你 [要適應啊...要忍啊...慢走吧!] 要習慣這樣的習俗,但不要跟進~~ |
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2010-10-14, 09:20 AM
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#4 (permalink) |
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註冊會員
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以前我做過門市行業,
有一次我被歹徒騙了三千元, 我報警處理~警察來了,說做筆錄要錄影帶 我跟店長要錄影帶當證據....店長不理我...要我去找區經理 我跟區經理要錄影帶,區經理不理我....當做沒聽到 我跟區經理的上頭,主任說這事....主任摸摸我的頭...說會罵店長 後來店長有事嗎?....沒事 區經理有管嗎?.....沒管 主任有罵嗎?......沒罵 事情有處理嗎?......沒有 為什麼呢? 後來我瞭解了! 當他們處理我的事時,他們就多了一件燙手山芋! 調一份影帶,公司規定要寫多少報告??~還要被"他們"的主管檢討! 他們為什麼要幫你做這事? 我當時可能會覺得~ 馬的!~這樣制度爛的爛公司,肯定有一天會倒!~員工肯定留不住! 但是我錯了~~他們的制度月爛!~反應總是慢一拍! 但是生意還是一樣好,應徵的員工學歷越來越高,也越來越多, 分店一家一家的開...事業越做越大! 後來我從其他區域的主管口中聽到的, 就是我上述的名言 [有功盡量搶 有事盡量推 ] 奸臣要奸~忠臣要更奸, 要得志之前必當小人!~英雄都只是砲灰! 朋友~ 一起當小人吧!! |
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2010-10-14, 01:05 PM
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#5 (permalink) |
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長老會員
 
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主管對下屬，尤其是新進員工的要求是必然的。那是他們對所屬員工的高度期許，通常，他們都是以非常嚴肅的態度在處理所有工作。進入新環境除了工作敬業了得外，還要與整個團隊密切協調合作，剛開始或許會吃點小虧，這就像當兵一樣，剛入伍都會遇到類似的經歷，就拿它當作是入門的挑戰，儘量的克服工作與人事上的種種試煉，過了關後，大家會認同您的。資淺人員總有一天也會爬到資深的境界，到那時就會明白一切的。
當然啦，不公平的事件在任何環境都有，尤其是您看不見的黑勢力，比方說，靠關係，走後門，甚至以更不道德的不倫關係所擷取的工作「保障」（對不起，這個我忍不住想笑﹗）。一時間很難察覺到對方的黑背景是如何的？所以要多做少說，並且要有禮貌，禮多人不怪。在任何艱險的環境下，稟持著一顆完全善良之心（不是實習間暫時的作秀，要讓人感受到能與您同工是一種幸福，那就對了﹗），將心比心（請記住這個人性的特點），在公司中千萬不要只是維持著基本的員工關係，儘量使自己融入整個大家庭中，把大家視同自己的親骨肉般的對待，我可以肯定的說，您可百分之百的放心，所有的負面因素都會遠您而去的。 一般公司中，眼線密佈，但是，一個真正做事的人，再怎樣他還是公司最需要的。打個比喻，在軍隊中，為什麼要有步槍兵的編制，因為他們才是戰場上最基本而重要的成員，所有的戰役都是他們在硬挺打前鋒的。相對的，在公司中，基層人員也是公司的根本執行者，沒有了他們的辛勤貢獻，公司還能運作嗎？ 幹部是夾在上頭與員工縫間的角色，上下兩面不討好，他們的精神壓力很大。一來他們要對上負責，二來要對下指揮，出錯時，上面直接找的就是他們。按常理說，他們絕對不會閒到無聊來找麻煩，相反的，要是新進員工是個了不起的幫手又不會惹麻煩，那麼，實習期間他們早就在心中對您肯定了。他們經常要在上層開會時，配合人事部門的痛苦麻煩經驗，謹慎精心挑選新進員工。能進公司實習就要好好把握良機，努力盡責的完成所有的任務，並在主管面前主動尋求更多的新任務，那麼，您的位置當可受到保障，一躍而成正式員工。 主管也是人，他們也經常的受氣，甚至遭到職務不保的威脅，所以，在實習期間，請務必學會不要犯錯，主管的要求在開會時都會三申五令的提醒，記住這些他們所釋放出來的訊息，小心的不要觸到這些惱人的條件，那麼，沒有任何主管會找您麻煩的。在受主管氣的時候，要站在他們的立場來想，他們的氣若是對事不對人，那就無妨，總有雲消霧散的時刻。但是，若是對方有不合理的態度時，我不知道目前台灣的現狀，倘若這是發生在海外的話，如本公司，我們都有僱用第三方的無責申述管道，以電話、傳真（免費的長途電話，執行機構並非在當地國-加拿大）、電郵、寫信等手段，在公司完全不知情的隱密條件下，只核發一個代碼來取代您的個人名字（公司中無人可知道這個代碼後的個人資料及訴狀之點滴），作為事後的解決辨認方式，很公平的把不公正的事件絕對的處理，就算操生殺大權的人事部門乃至於公司的最高當局，自己都要很小心，這絕對會直接升級到法律的對應層面，為您討回公道，因為誰都惹不起。所以，在大家互相制衡的情況下，誰都不敢造次。這是一種絕對公正的處理問題方式，也是個人經過多年經驗所創作的根本辦法。 不管資淺或資深，最好不要馬上要求要更正一家公司的長年錯誤，這不但不理智而且會犯大忌。因為人心隔肚皮，A可能有弱點被B掌握住，B可藉機在制高點上，挾著權威施展報復。發牢騷給「好」朋友聽，您對他（們）信任，可是出賣您的人永遠是掌握您最多情報的他們。而那些會打小報告的人，通常都會以稱兄道弟等手段來臥底，等他們蒐集了致命的資料，就馬上出招整人。在這兒暫就點到一些最尋常的人性陰暗面，小心﹗ 最高主管通常管不到人事範圍的事，所以無法主動介入爭端，不過，一個細心經營「事業」者，通常會珍視人才的。學會時常勤奮充實自己，當老闆左右手，讓他覺得沒有您他就會很介意，這才是被知人善用的關鍵。不要當個雞肋型人物，能力是掩蓋不住的，除非，老闆瞎了眼。 海外，凌晨一時了，暫聊至此~ . 此帖於 2010-10-16 12:47 PM 被 grc45 編輯. |
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2010-10-14, 01:21 PM
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#6 (permalink) |
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管理員
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台灣的某些類型的行業，甚至根本不實行員工訓練，還說本公司無需
要員工訓練，一切員工自理 ...... 一入行就被要求怎樣怎樣，讓人摸不著頭緒的，做不到就以開除威脅 ... 迪西之前的工作環境，就類似上述狀況 ...，最少要有老手帶新手的條件... 結果沒有，一切自理、吃飯自理、對應客戶的任何狀況自理，任工作上有何 問題與公司無關，需要自理 ... 常常是老闆說過的最快三小時之候老闆就否認他說過這些話或是有此交辦事項 ... 難怪許之前有需多人都待不久 ... 真不曉得是磨練或找罪受了... |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-10-14, 06:17 PM
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#7 (permalink) |
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長老會員
 
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職場上..同事、主管年齡層落差很大
自家裡自己父母親都會有代溝..何況在外面的工作 別人沒有教你東西的義務 會教你的人不是你的父母，就是學校老師 出了社會..企業要的是即戰力馬上上手.. 某些有規模的企業會有試用期..事實上就是學習期...訓練期 咆哮跟刁難..跟軍中教育班長一樣..看你有沒有抗壓性..會不會退縮.. 職場上請勿說主管任何壞話..亦不可批評公司制度 因為..那個跟你很好..唯一會教你或談心的好同事....很可能就是公司臥底的東廠 你說的話到最後都會到主管耳中..即使你能力再強..再努力..也不會錄用你 |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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