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2013-04-03, 11:16 AM
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#1 (permalink) | |
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列管會員
 
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引用:
其實我只覺得部隊長官可以把此役男調到其他單位,例如直屬單位,並且一開始會有聽的懂英文的弟兄當翻譯與教導此役男中文,部隊長官也要定期去了解學習狀況 只能說連隊長官應該主動了解情況與改變對待措施,而不是不管事情 所以我很贊成改成募兵制,讓想去當兵的人去,而不是害到其他人 |
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2013-04-03, 06:44 PM
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#2 (permalink) |
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管理員
 
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又是個爛制度~~
他不會講中文你部隊居然僵化的照單全收，難道都沒有一個應變機制嗎? 首先，他長年在海外念書、生活不會中文，志願服役當然很好但也要評估 一下這傢伙進部隊後該怎麼發揮他最大用途啊，比方說讓他去文書單位去 做文件翻譯的工作、或者安排到需要英文很好的單位去讓他盡忠報國發揮 所長。拿去跟一群普通不願役的搞在一起當然被人家欺負..... 國軍的專長就是把人才當廢材用、廢材當人才用............... 再好的東西給國軍也枉然.......報告!~OO器材故障......因為說明書看無..  |
__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2013-04-04, 11:19 AM
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#3 (permalink) | |
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超級版主
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引用:
情形也是一樣，但不一樣的是，我們單位沒有任何的霸凌 大家也都是相處的非常融洽 外語好，我單位上的長官就指派他去作翻譯的工作  |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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