基本工資調漲幅度7.5%至9.5%
 

行政院勞委會今天下午召開「基本工資審議委員會」討論調漲方案，會中達成共識，
十年未調整的基本工資調幅為百分之七點五至九點五，同時決議目前不合理的時薪
計算方式應回歸勞基法，預定受惠勞工人數一百七十多萬人，調漲案預定下週報行政院，
由行政院確定最後調幅。

「基本工資審議委員會」下午三時召開，包括勞資雙方代表、政府代表及學者專家
共二十二位審議委員參加，經過三個半小時討論，勞資代表各自表達立場，
勞方認為基本工資十年未調，希望能調高百分之二十，不過，資方認為十年來，
工時縮減，加上新的勞工退休制度實施，都有提升勞工薪資效果，希望漲幅百分之五至六。

勞工委員會主委李應元會後表示，所有審議委員都認同基本工資調整應以物價指數
為重要參考因素，十年來物價指數上升百分之七點五，所以基本工資至少應調高
百分之七點五，而十年來，勞動生產指數也提高，勞工究竟分享多少，交由行政院決定，
所以勞委會提出基本工次百分之七點五至九點五的調幅，勞資雙方雖不滿意，
但最後也接受。

現階段基本工資是新台幣一萬五千八百四十元，調漲百分之七點五是一萬七千零二十八元，
調漲百分之九點五是一萬七千三百四十五元。

有關時薪計算不合理部分，會中達成共識，應回歸勞基法規定，將已縮短的工時及
「例假日」工資納入計算，目前時薪六十六元，是以一萬五千八百四十元除以三十天
再除以八小時計算，回歸勞基法應實際反映已縮短的六小時工時，及按比例折入
「例假日」工資，也就是合理時薪的計算，應以一萬五千八百四十元，
除以平均每月有給時數一百八十二點六六小時，結果是八十七元。
將來配合基本工資調高，合理時薪應介於九十三元至九十五元。

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個人覺得大公司比較有其造勞工制度去實施
像一些鄉下地方的公司、工廠都好，工資也都嘛很低的:on_34: :on_72:

其實這樣做只是便宜了外勞
國外工會很強勢，失業率反而升高
因為加薪後，企業只好裁員
倒楣的是勞工

唉..........有多少差別嗎???
企業不斷出走或關門
一堆失業的人...基本工資定再高也是領不到的啦!!!

羊毛出在羊身上.....老闆可能會..

1.取消一些原有的津貼

2.降低津貼金額

3.開除一些人然後把1個人當2.5個用

4.直接關廠遷移到大陸

總之那些吃飯不成問題奢豪不是夢想的人根本不懂民間疾苦....
如果他跟一般百姓一樣為了吃飯而勞勞碌碌就不會搞政治了..:on_44:

調整工資本是件好事
只是經濟那麼不景氣下....就成了壞事了

會得到好處的是那些原本只能拿基本工資的人
但老闆會把帳算在所有員工身上
提高基本工資....對很多多員工來說他們早就拿的筆跡本工資還多
所以提不提升和大多數員工是沒關係的
基本工資調漲幅度7.5%至9.5%
又不是所有工資都調漲幅度7.5%至9.5%

生意很難做了.....老闆很不爽
結果很多員工好處沒有....倒楣的就不少了

真正的利多是振興經濟
景氣好了...老闆賺錢了
別說那基本工資....大家的薪水都可能會調昇很多

不振作經濟...只提昇基本工資
那真的是.....除非老闆是白痴....才會皆大歡喜的啦!!!