徵才 不得限制年齡
 

徵才 不得限制年齡

徵業務助理，限35歲以下」這樣的徵才廣告以後不能再登了！立法院昨（4）日三讀通過就業服務法修正案，新增雇主及人力仲介機關，不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制，違反者可處30萬以上、150萬元以下罰鍰。

此外，考量到擔任看護工的外勞一旦逃跑，對被看護者的生命與身體安全恐有所危害，修正後的就服法因此增列條件，明訂如外籍看護工在機場或收容單位失蹤，或在雇主家失蹤滿六個月，且雇主經推介本國籍照護服務員未成功，雇主將可申請遞補外籍看護工。

就業服務法原已明訂雇主徵才不得有性別、婚姻等歧視，昨天通過的就服法修正案，再增列不得有年齡歧視，提案立委盧天麟指出，根據主計處統計，中高年失業率有增加趨勢，顯示因為年齡歧視而產生的中高年人口失業問題確實逐年加劇；立委黃適卓則表示，台灣已是「高齡化社會」，有必要提出「反年齡歧視」法案讓中高齡者也獲工作權保障。

對過去外勞逃跑一旦被查獲，相關遣送回國的旅費及收容期間費用都要由雇主負擔，引發雇主「人財兩失」的抱怨，新修訂的就服法明訂，相關費用改由非法容留、聘僱或仲介外勞者負擔，原雇主繳納的保證金，得向中央主管機關申請返還。


這個有用嗎？只是多讓大家打電話被拒絕吧，:on_74:
到最後肥了電信業者，
不過外勞的部分應該還可以 :on_14:

講到這這覺得好笑～

xx酒店 徵小姐
不拘性別 80歲阿公 也歡迎二度就業:on_14: :on_14:

全世界的立法諸公們都跟現實脫節

多年前香港也曾立了類似的"性別年齡歧視法",即招聘廣告不得有年紀及性別的出現..

顧主都會問,請特種行業的沒注明性別難道會有男生來應徵?牛郎店會有女生去應徵?商業機構請秘書,會請男的嗎?

要請誰不請誰,選擇權都在顧主手上,這種法律有何意義?

不!!
外國法令規定時是有限制的
好比說必須有多少比例必須符合
不是空說不得在廣告上登出
那只要不登出就好了
超過年紀的只是浪費時間多跑一趟

做樣子的法令..好像是開放..其實選舉到了
做個樣子滿足一些選民吧!!!

基本上這個法只是好看的吧
拿履歷表的時候還不是一清二楚
也就是回家之後
永遠等不到電話~~~
政府這麼聰明
難道老闆是笨蛋嗎??

大大你可能誤解我的意思,有些行業有它的特殊性,是不可能用法令規定限制比例
再補充一點,香港除了不許在招員工廣告上登要求性別年齡,顧主在面試時也不能用年齡和性別為理由拒絕聘用,實際上,誰會這麼笨?一定會跟你說回家等消息,幾天內沒接通知,表示落選..
所以性別年齡歧視的法令,只是政治人物告訴老百姓~"我們有在做事而已"

我們說的都是一樣的
這種空頭表面限制只是做樣子
好像沒有歧視...其實沒機會的還是沒機會

我只是說明國外類似的案例....那都是附有但書
被保障的員工必須佔全體員工多少比例
否則處罰很嚴厲的

這種只是限制在報紙上刊登條件
那只是將限制條件放回內部審核上
企業還是不會錄取僱用的

不知道是不是也些人民喜歡這種望梅止渴的方式
這樣就很滿足了...就認為是政府的功德與政績了