|
引用:
要怪只能怪自己學歷低 況且我自己也不希望有什麼職位 因為有了職位就多一份煩惱 太苦了 <現在這樣比較自在:on_45:> |
引用:
都會有一定的責任區分制度:on_47: 我們公司每一個廠都有自己的資訊單位，大約都有十幾二十個 然後有行政體系的資訊部門，我們這邊就有三十個工程師，劃分成四個課 對於該有的責任劃分還是滿清楚的 大大真的可以考慮看看騎驢找馬 畢竟有工作經驗和實務上的操作經驗 |
引用:
這倒是真的... 職位越高 壓力越重 煩惱更多 活得更短 |
團長
是不是該跟秘書室申請一個秘書啦 :on_53::on_53::on_53: |
引用:
天師... 您想應徵當嗎?? 姑姑全力支持您.... :on_02::on_02::on_02: |
引用:
 |
引用:
|
引用:
我們公司一直秉持正誠勤儉的理念 (就是該省不省,不該省省一堆,結果買的品質差,反而維修機率大) 買任何東西都是斤斤計較,更何況是員工薪水,所以我也不想掙什麼,免得影響工作情緒 事實上這個案子究竟是怎麼一回事其實我心理已經有一個底了 本來我還再懷疑可能無法導入成功,所幸努力沒有白費 而升職部分,其實到目前會沒有升,我也很明白狀況,所幸我本來就討厭成為主管所該負的責任與義務 記得很久以前公司曾經做過一個案子,當時最累的是我 成功後,我主管便建議將我那一部分轉成薪水 當時我並不覺得怎樣,所以也無異議 後來那年尾牙,突然有一個節目,就是頒發那案子有功人員的獎狀 結果所有人都上台領獎,唯獨我沒有,事後我想想,也明白原因,不過想想也算了(不過薪水有沒有進去我倒是沒查證過) 反正我發覺"無所謂"還真的可以破除萬難,立於不敗之地:on_81: <:on_32:> |
引用:
我們總經理啊 <:on_90:> |
引用:
<:on_72:> |
引用:
說真的，我剛入社會沒多久，不是很清楚職場上的狀況，都只能討論些觀念性問題 曾經有討論過，為什麼台灣資方敢如此壓榨勞方?總歸一句話--台灣勞工有奴性 為了生活，不得不要這份微薄的薪水，甚至會咬緊牙關撐下去 好像自己是阿信，吃苦當吃補，給人刻苦耐勞的印象 就是因為有這種奴性，台灣資方才敢把勞方吃得死死 舉例來說(真實看過討論版某公司人資所講):某公司要召四個同性質的人才職缺 當中先錄取了一個應徵者 該應徵者三十多歲，女性，剛結婚生完小孩，有五年該領域工作經驗 公司開月薪23K，該女性答應來上班了 於是上頭就交代人資，用這個標準去找人才職缺 有五年工作經驗，都可以被壓到月薪23K，那其他的無經驗、大學畢業生怎麼辦? 當然薪水會被壓得死死，想超過20K都很難了 原本想舉個例子說明，學歷只是門檻，進去之後實力才是王道 因為我同學私校畢業，但工作能力強，有許多大廠挖角它，也有外商挖角 最後結論--有實力有能力，試著去談薪 畢竟人，工作就是為了錢，除非你是為興趣不缺錢 純屬建議 |
引用:
試著在公司可事先預支薪水前 跟上司說手頭有點緊 家裡有些是需要先借一半的薪水 先想好理由 每個月都給他借 上面就會開始思考 是不是給你的薪水太少了 然後先想好一套說詞 因為家裡........... 或是................ 把原因放在家裡 或是房貸之類 別說是要投資唷 保證人事部很快會關心你 沒有加薪也會撥獎金下來 但是.....拿到獎金或加薪 別自己講出去唷 要低調一點 會吵的孩子才有糖吃 台灣企業的老闆的心態 能不加薪就不加薪 但是......只要理由正當 他覺得是人才想留你的話 不用你開口 適時會幫你調整 |
引用:
之前的課長位公司賣命了11年了 薪水還沒超過3萬 所以每一年他都會鬧離職 這是老派的作法 老闆也私下會跟我吹噓 你看~又來了~每年都會一次 所以這種遊戲~不值得用 只是想到~為公司賣命那麼久 只有那麼丁點COCO~真是不值的ㄚ:on_01: |
引用:
我做過人資 公司二百人的薪水都是我在算 借資也是經過我這裡 再送到總公司的會計 主管根本不知道誰有這方面的需求 從來沒有半個主管曾經來關心過 頂多只有老大簽個名 也不會去看內容:on_74: |
引用:
那就太可惜了 因為我朋友沒調薪 進去也未滿一年 但工作表現不錯 過年老闆就送她一台液晶電視 端午節又包好大包給他(半個月薪水) 行業別有差拉 |
| 所有時間均為台北時間。現在的時間是 03:59 AM。 |
Powered by vBulletin® 版本 3.6.8
版權所有 ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
『服務條款』
* 有問題不知道該怎麼解決嗎？請聯絡本站的系統管理員 *