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真的很沒有人性的職場嗎
前幾天因工作關係到某個鄉鎮公所出差,
剛好看到一位女性公務員,在哭訴著...... 大概情形是: 這位公務員因身體有點不適,去看個診,主管因看不到她,於是就問說,她有沒有請假... 結果這話傳到她的耳裏,她就覺的非常的委曲,意思好像說主管說她去開小差,然後一直跟 她的主管理論,這位主管剛開始也是口氣很好的說,我只是想瞭解妳有沒有辦請假的手續而已, 沒有那個意思啦,結果這位小姐就慢慢開始哽夜著說,我這麼辛苦,昨天還加班到晚上八點, 今天身體才會有點不舒服,去看個診,就被人家誤會偷懶開小差,像這種沒有人性的職場,怎麼 呆的下呀,然後一直哭哭啼啼的在哭訴給所有的人聽. 結果那位主管也發飊了,說我來查勤難道錯了嗎........ 接著就都是各說各話了,大家就忙著在安慰和調解, 還正巧在他們的調解室門口咧:on_14: 我在想有多少人在等著工作,如果那位小姐肯離開沒有人性的職場,想必會有成千上萬的人 想擠進去吧.:on_47: |
正常公司…有事外出就要請假…無論理由為何…沒有人性不人性的問題
那位女士…無理取鬧… 公家機關有這種害蟲 又不處理…怪不得外人批評 |
這位小姐很適合當業務:on_50:
跟偶公司裡的業務一樣 無理取鬧:on_52: |
引用:
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公司有公司一定的出勤制度
主管也有主管監督的職責所在 如果這位小姐確實沒有報備或請假就私自外出 就算真的是因身體不適而外出就診 違反規定就是違反規定 真的不知道她有什麼立場好哭訴 她反而應該要為自己的違反規定而不好意思 ======================================== 來說一個故事~~ 去年我的店裡試用了一位黑小妹 一面談就擺明了健康有問題 我跟活跳跳仍願意給她一份機會 但條件是她要按時吃藥並提供醫生證明 短短的二個星期的試用期中有五天 這位小姐總在她的當班時間前打電話進來說生病 不然就是嚴重到要進急診室等等 其中一天甚至只傳簡訊進來說身體不適 需請假一天 基於當初的面試協議 她需提出任何單據證明她進出急診室或提出醫生的藥方等等 她無法提出 或者說一直在拖 在她第十個工作天時 活跳跳把他叫進辦公室 通知她被解雇了 她驚訝的開始一把眼淚一把鼻涕 希望我們能夠收回決定 說她一定好好的配合 我們即使心有不忍 但規定就是規定 她不按規定做事 自然無法保有這份工作 她離職後 我想她很難再找到像我們這樣願意用她的雇主 後來她跑去申請州政府失業救濟金 州政府要求我們提出她離職的原因以供參考 就因為她的工作態度不佳 她的申請被州政府給駁回.... |
時機歹歹，除非妳有靠山或有特殊才能，公家機關非要妳不行，可以耍點個性脾氣會有人理外....
不然一般，還是安分的好，沒那個本錢可以跟自己的飯碗過不去。 |
公家機關?.....那位小姐是公務員還是約聘?還是馬上上工那種身分?
公務員不假外出、擅離職守、廢弛業務、瀆職....來人阿送監察院、送人評會:on_61: 看她考績如何，假如不適任馬上革除!~~~~~~:on_61::on_61::on_61::on_69: 外面失業者眾、人才濟濟國家不缺你這一個飯桶...:on_61::on_61::on_61::on_61: 氣死我了.....看到這些公務人員.....操守、態度真是不如一個清潔工，虧國家給他們 這麼多的保障，居然還敢這樣.........:on_69::on_69: |
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若自己是頭家當老闆，底下的員工可能也會受不了吧。 |
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不是從非常早以前就說公務員要有一套淘汰的制度 但是一直以來都沒有出現 不過正是因為一直以來沒有淘汰的機制 才會有這麼多人擠破頭都要進公家機關 |
這麼 ＂沒人性＂的職場我也想進去耶！:on_14:
這位小姐真是好日子過太久囉！:on_52: |
我想這位小姐可能沒有碰過什麼叫做you are fired!!
我想我要是這位小姐的主管,二話不說you are fired,放假去看醫生本來就要請假與報備,要跟主管報告因為身體怎麼樣所以要請假,我以前拉肚子還不是跟我們老師報告,老師同意我去醫院掛急診 |
那位小姐大慨希望她的主管可以：
不是先問她有沒有照規定請假 而是先問她狀況好不好、ok不ok、是否無恙... （小姐哭訴：她工作很辛苦，昨晚加班到很晚...意思就是『辛苦沒被摸頭，生病卻被數落』...） 前者偏向左腦式處理，後者偏向右腦式處理 認知與做事習慣不同，唯有互相體諒+包容，否則難以在同一部門共事... ----------------------------------------------------------------- 很多時候人事狀況沒有那麼好處置 一個好員工，做事認真負責、主動積極，他(她)卻可能時常拋家棄子，疏於對子女的管教 一個壞員工，做事不ok、喜歡摸魚，他(她)卻可能把這樣私心所得的利益（不管合法與否）奉獻給自己的家人 小弟舉這種極端的例子，不是要替當事人開罪 一般的單位主管還是得照規定處置，公事公辦（換做小弟也會這麼做） 但請記得，如果您是主管您下了處分決定，不代表您就是"正義"或"真理" 相對的在當事人家中，小孩可能因此面臨失學失依的經濟壓力 如果是那個大人不ok，有罪的，那麼生長於他(她)家的小孩又何其無辜，連帶受罰 為何諸葛亮必須得「淚斬馬謖」，您可否體會其間的無奈與悲哀？ ----------------------------------------------------------------- 此外，To 活跳大與崔西大賢伉儷 你們是好人！ :on_28::on_28::on_28: |
那像我這位同事要如何呢??
每個月上班時間只有10 ~ 15天而已, 因為總有各式理由請假, 一年10天的特休在年初2月就請完了, 但是我老闆還是繼續給他機會, 只是他似乎不以為意, 認為老闆對他不夠好, 工作量太大了, 真是搞不懂在想甚麼, 我一個人都當3個人用了, 一年十幾天的特休從來都沒休完, 真不知他在抱怨甚麼~~~ |
引用:
:on_65: 是這樣的，如果在工作場合中碰到這樣的人 小弟都會把這樣的同事/合作廠商/業務...當成是"來福"... 反正以前在軍中就看過不少犬兄，也有掛階 好狗可以當官，相反的惡官不就可以oo... 當這樣的人在身旁咆嘯或不當抱怨時，小弟就會輕輕地吠個兩聲，以打聲招呼... :on_52: 記得小弟的老婆在升級之前（女友） 有次她辦活動，平行合作的單位不出力幫忙就算了，自己當大爺還不知檢討地向她要便當（照理用餐都要自己解決，沒理由提供給他們便當） 要便當就算了，還挑口味 這可把老婆惹毛了，雖說活動檢討會時老婆都有提出指正 但私下仍然哭哭落淚，相當難過 小弟就只好安慰她說：好了嘛，別哭了，你就當拿便當餵狗啦 害得老婆哭笑不得~~ 以上想法僅供個人療傷用，切勿拿來公開人身攻擊... :on_52::on_65: |
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