早就說過,台灣大選已進入比爛大賽,民選領袖的蜜月期越來越短

2012年就算蘇貞昌或蔡英文出來打敗馬英九,我可以斷言2016朱立倫又會搶回來..

蘇貞昌有多大的能耐?不要忘了他也當過行政院長,健保黑洞,民進黨有辦法處理嗎?

之前有幾位評論員組成的野人論政曾指出,從陳水扁到馬英九,大家把選上總統大位為目標,以為選上後就天下太平,從沒想過一個總統的大格局大方向是什麼?選前找一些所謂專家隨便寫本政策白皮書來唬弄一下,上台後就跟著民意來施政,..

蘇貞昌滿腦子想著總統大位,你以為2012的總統如此好當?就算選上,民進黨有誰夠格當行政院長?又重複扁朝時代,阿貓阿狗都找來當院長及部長,可能有人忘了過去有位經濟部長宗才怡上台五十幾天就溜掉

蘇貞昌或蔡英文是小眼睛小鼻子型的政治人物,他們面對中共接班的對手是習近平和李克強等人...看過不少分析,中共2012接班人的能耐不會輸給現在的胡溫二人,倘若再玩陳水扁時代的耍弄對岸遊戲,時空環境改變,後果.....會更嚴重!

我管他誰上台做總統

我只知道我不想要一個專門黑我納稅錢的總統

一天到晚都海角七億，卻口口聲聲愛台灣

一天到晚只會罵別人，卻不知道自己有多黑

:on_44:

害我想到一樣東西『 九品官人法 』... 歷史證明的結果是『 沒品當官法 』

皇上，你這張切結書糗啦

新聞已經證明這是網友DIY打的啦，當然你要用也可以啦...:on_74:

不怕吃丙 勞局竹辦讓民眾打考績
 

為了公務人員考績打不打3%的丙等，各界吵得沸沸揚揚，勞保局新竹辦事處人員卻早已實施更「魔鬼」式的「即時電子滿意度調查」，洽公民眾當場就在櫃台上按鍵表達滿意或不爽，有問題，1分鐘解決，不必留待年終打考績。新竹辦事處人員表示，相信以新竹的表現，不會有3%被打丙。

公務員怕考績吃「丙」，民眾也怕去公衙門看臉色，但如果真遇到了晚娘臉孔，是要當場發作「叫主管來」、或寫問券調查表、回家上網投訴、還是隱忍算了呢？勞保局新竹辦事處帶頭拚「服務態度」，每一位承辦人員櫃台上都有一具電子系統，讓每一位洽公者都可以當場按下「滿意」、「尚可」、「待加強」、「不滿意」的按鍵。

系統設計當民眾按下「不滿意」鍵時，主任或督導辦公桌上的紅燈同時就亮起，他們會馬上到櫃台前「請問您哪裡不滿意？」曾經有一位小姐氣呼呼地質問，「為什麼你們的報紙都沒有影劇版？」最多的情形是不高興投保制度規定按月計算，不能按日計算。這些民眾反映的意見都每日匯整送中央，最近勞委會已著手修改法規了。

勞保局新竹辦事處主任余朴生說，改善服務品質不能等民眾自己找管道投訴，櫃檯上的「即時電子滿意度調查系統」，可以很方便就當場表達心聲，如果是對服務人員的口氣、對環境動線、對等候時間太長等不滿，一定立刻改善。

統計結果，實施近5個月來，洽公人數約2萬5000人，3、4成會按鍵，滿意度達98%。

辦事處櫃台人員蔡小姐說，剛裝這個系統時，同仁難免心裡嘀咕，可是日久發現，反正「不要把私人情緒帶進工作」就對了，並且從民眾的角度想，例如有人被資遣，想來列印一張勞保明細去申請就業輔導，就主動提醒他該如何續保，權益才不會受損，民眾驚喜之下，當然就會按「滿意」囉！

昨天去洽公的鍾先生笑著說，按鍵表達滿意度非常直接了當，如果每個公家單位、甚至私人服務企業都這樣做，「老百姓就真的做主了」。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5491746.shtml

板上有新竹人可以證實一下這段新聞嗎?

我覺得聽起來很假耶

按不滿意就會有主管出來道歉緩場

:on_47:

苗市長：不好就淘汰 建議5%丙
 

考試院研議將公務人員年度考績3%將打丙等，引發各界不同看法，苗栗市長邱炳坤表示，丙等不應該有3%的限制，甚至還要更高，「公務員不好就要淘汰，才能救台灣，我願意公開辯論這個議題」。

邱炳坤在前任市長任內，就曾向人事行政局建議公務員最高5%考績丙等的意見，但並未被採納，這次考試院版提出的3%的標準，他覺得不應該設限，而是依公務員表現打考績，才符合公平正義。

他是基於本身的經驗及民眾的抱怨，才有感而發，邱炳坤指出，他的女兒在台北市民間公司上班，新進同事是知名學府碩士，月薪才2萬元出頭，但公務員領3、4萬元很平常，應該要珍惜工作。

他曾碰過部分公務員中午喝酒到2、3點才急忙回辦公室簽到；還有整天閒閒無事做，上網或聊天打屁；也有公務員請公假或出差做私人事，或出差1、2個小時可辦完的事情，往往耗上半天或一天的時間。

他認為，有些單位還有輪流考乙，或新進同事考乙，抑或考甲的人出錢補貼考乙的同事，都是公家單位的陋規，他絕對不會允許有這種狀況，表現不好、做事不認真積極，該考乙、丙，就該考乙、丙，這樣對認真負責的公務員才有激勵及肯定作用。

邱炳坤說，考績也要避免淪為單位主管私器的弊端，他除了要求主管本身要公正外，考績也要詳略相關的事蹟與緣由，經考績委員會充分討論，並有申訴的機會，才能讓當事人心服口服，「每一個公務員都很認真，不應被考丙」是外行話，他願意與任何人公開辯論考績丙3%的議題。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5491753.shtml

邱市長下戰書了

願意公開辯論


:on_59:

有些人像王前部長和李家同教援,嘴巴說的比唱的好聽,說啥自己被殺會原諒兇手..

邱市長你選上後有任期保障,政績丁等老百姓也要等四年才能替你打成績,罷免門檻高到連拿個小小地方議員都沒輒,說風涼話誰不會?

市長應該有很多事情要做,不可能經常盯著下面主管公不公正,人往往是說比做容易

ps:他是否已經第二任期?說話才會如此嗆?所謂強將手下無弱兵,一個大公無私能力強的市長,下面一級主管都是這種處事態度,仍有超過5%丙等以上混的公務員?是開自己玩笑還是玩別人玩笑?

引述他說的例子：「他曾碰過部分公務員中午喝酒到2、3點才急忙回辦公室簽到；還有整天閒閒無事做，上網或聊天打屁；也有公務員請公假或出差做私人事，或出差1、2個小時可辦完的事情，往往耗上半天或一天的時間。」

現行考績法就已經有丙等規定了..
他是否曾經給這些人打丙等或記過嗎?
又或者他底下的主管是否給這些人打丙呢？
他既然知道這些人的存在，又如何坐視他們如此呢？？
這跟定比例淘汰有關係嗎？:on_07:

咳咳..這張切結書是從轉寄mail收的..已把重點都畫出來了:on_14::on_74:

我覺得現行的評比機制無法有效運作是關鍵，因為打考績的是人....是人
就會有喜好厭惡公平客觀的問題，應該以某種機制如分開計分的方式來
計算，就像在學成績那樣......主管打多少比例另外的機制打多少比例...

就像昨天那個"民眾評比"一樣，如果民眾打50%主管打50%是不是就好多了
，而且公務員不適任退場機制一定要有!犯滿畢業永不任用.....而且賞罰分明
，好的就賞壞的就罰....不然公務員執行公務瑕疵會導致民眾損失...

關於這3%...
 

週一晚間某政論節目中有一個不同的3%解釋...

孫大千立委說3%是浮動的，如果該單位績效好則罰的降低獎的提升，
例如該單位績效好則打甲、乙的可以提高告多少百分比，吃丙的降到
多少百分比。反之!績效差的則吃丙的百分比會提高，吃甲乙的則降低..

不是齊頭式一律得交3%出來..

我有看過其他執政黨立委出來護航也有類似的說明

不過問題又來了,每個政府部門的業務不同,績效好又是誰評分的?

比方說,氣象局老是預報不準,最為老百姓詬病,若以一般民眾打分一定不及格,這個單位涉及太專業的科技及器材....請問打甲等,老百姓不服氣,打丙等氣象局的人不服氣...就像之前哪位氣象局主任常被批評,終於受不了掛冠求去

關中等人沒想過,政府機構不是私人公司以營利為目標,私人企業賺不膁錢就是績效的指標,民眾對公家機關的要求是效率及服務品質,如此而已

正如之前常討論的,把公文旅行問題改善,不必要的作業流程簡化,沒需要的人員能精簡就精簡...請問有哪麼難嗎?劉兆玄都下台很久了,他兩次發飆公文旅行責成研考會提改善方案,如今.....方案在哪?

前兩天就有節目來賓玩笑說,政府多年來搞的淘汰制度是大笑話,要開刀的都是基層人員,像軍方精簡再精簡,精來精去裁掉的都是大頭兵,將領軍官一個都沒少,遲早形成軍官比兵還多

國民黨自家改革一樣,金小刀回來拼命砍基層黨工,可是國民黨中央的高層仍然養了一班不知在幹什麼的傢伙,副主席越來越多.....

請問這是哪門子的改革?