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一封寫給高層的信
好久沒有在閒聊區寫文章囉
真的很想念大家唷 ^.^ 最近忙於工作 所以很少上來討論區 今天我PO一篇我一個我表弟寫給他公司高層的信 他已離開那個公司 我PO這一封信是想給大家討論一下 我表弟他這樣做對嗎 而高層也有做出回應了 還有如果在職場上遇到這樣狀況的各位朋友的處理方式與心態是如何我們一起來討論 我本人也是屬於管理者 希望大家一起來討論 PO 這一封信我已告知我表弟PO在這讓大家來討論集思廣益 他本人也同意 信如下 ＴＯ：XX科技高層 你們好 這封信雖然有點長，但是請你們看完這一封信，這一封信是我在高雄廠做3個月的心聲與無奈．很感謝你們．．． 我是在高雄就業博覽會應徵XX科技而進入這公司大家庭，我在7月12日開始上班，被分配到3樓晶體封膠的工作區域．前14天在早班實習，14天後下大夜班，在那邊工作了快3個月，然而試用期3個月時間快要接近，我也想找個時間去問我們的生產督導問，我是否有升續聘．因為時間快要接近，一顆心不上不下，每天上班都很擔心沒有工作． 10月6日時剛好同期新進的同仁被通知上班到9號，於是我就去問了關於我的，但結果讓我很失望與痛心，督導跟我說：?很對不起．你沒有續約，雖然你後來表現得越來越好，但是分數很早就已經報上去了，很可惜．? 當督導這樣說時，那時我腦海一片空白，然而他竟然還打算10月9日再通知我，我心想怎麼可以沒有提早通知卻要等到最後一天再說，這樣我也無法及時去找工作！ 回想這3個月，我都準時上班也無遲到，也無請假，甚至中秋節也出來配合加班，休息時間也是依公司規定時間，也無越矩！然而為什麼我沒有續聘？在第2個月中，我已經可以一個人顧到4台機台，以2PF產品來說一天，我的產量也可以做到4萬8到快6萬產量，而且產品也沒有任何問題，我每天很努力的工作與學習，可以很大聲說，我很認真，沒有偷懶！ 我回到家裡很難過，因為這是一間很好的公司，我真的很想好好地待在這裡！ 難道我們新人真的要巴結主管，或是要默默承受主管的情緒化失控，失去理智的吼罵而不能有所表示，才有機會在這公司生存嗎？ 我很不甘心，因為這就是我後面要說的．．．. 在我剛下大夜班的第一天，有做壞產品，然後站長對我印象就不好，機台一有問題，我請站長來確認，甚至還用斜眼瞪我，說話口氣非常糟糕，大聲吼罵就算了，罵人還會氣到捶機台，非常誇張！ 我也有詢問一些資深的同事，它們說她本來就是這樣說話很不客氣，大小聲，也得罪不少人，以前在飛信也沒有人處理這樣的問題，趕走了很多新人，號稱?新人殺手?．．． 我聽到時感覺很無言．．．！ 之前我有看到貴公司有公告，同事間要和平共處，有事情要跟上面主管反映，有一天我真的受不了她的情緒化，我去找生產督導反應，如果因為我們作業上有失誤和缺失，站長可以好好說不用大小聲吼叫，口氣可以不用這樣差，影響整天的工作心情，主管帶人是帶心，一個向心力．督導說他可以跟她說一下口氣不要這樣壞．也說他知道她的個性這樣得罪不少人，了解她的個性脾氣就好 ．．．﹒督導也說，是沒錯他以前是新人殺手． 如果工作上面有不對或是缺失，我相信站長好好說我們都會聽進去的，如果他態度還這樣情緒化，有一天有人會受不了，並不是每個人都能接受他這樣的方式，我請督導好好處理這問題．他也說會好好跟他溝通．但我錯了．．． 他還一樣沒變，這就是官官相衛，往上報有用嗎？新人殺手真的就是新人的錯嗎？XX科技的公告真的有達到效果嗎？反映職場上的問題給能處理的主管，得到的卻是不了了之，還是一樣的睜一隻眼閉一隻眼！ 資深同事產品做壞了站長連說也沒有說，當作沒事．新人做壞產品被罵得像狗一樣，請問誰能心理平衡？只能敢怒不敢言，難道產品做壞的處理方式還有分新手跟資深嗎？ 還是新人做壞產品不應該，資深員工做壞產品就情有可原？我真的想不通．．． 早知道就不要反應這件事情，可能我還能留在公司．說了實話反而卻傷害到自己．這樣誰還會敢往上反應問題．．．根本就是找死的行為Ｑ＿Ｑ！！ 也許吧！這是我的猜測，可能因為這樣，所以才得到不續聘的原因，但是如果，高雄廠XX科技還有職缺，我還是會回去應徵，因為這三個月以來，看到了高層對基層的用心． 希望這封信能對你們有所幫助，也考慮很久，到底要不要寫這一封信，但是我還是寫了，我真的感到委屈也很無奈．我真的很認真但還是離開XX了． 謝謝你們看完這一封信 祝 XX科技事業群 越做越好 高層回應是 敬來函者 你好 我是代理發言人 你的心聲已代轉達高總經理 人資林處長 我本人認為我表弟這樣做是很正面的 當然我也想看看大家不同的想法:on_44: |
要記得把 XX 公司拿掉 ... 免得出問題 ...
要迪西講實話，其實很多公司都是這樣的 ... 因此，會有這樣的一句話『不會做事沒關係，要會做人』... 也就是要會『巴結』這是不爭的事實，能力好只有 1/3 的機會 但是會做人、會巴結的機會卻是高到 2/3 的機會 |
引用:
謝謝你:on_02: |
引用:
有用到別家公司的以『某』公司或是『□□』替代 ... |
官官相護是最大的問題，
而上位者（管理階層）不可能知道基層的辛苦， 因為很多屬於空降部隊， 就算是基層爬上去的也是佔了上位就忘了以前的苦， 這無法避免，就猶如溝通申訴管道塞住了， 有影響嗎？沒有，老子（公司）有錢你不做別人會做， 只是浪費公司的資源而已， 狗腿勝過實力，裙帶關係也勝過實力， 這是一般的職場生態，沒有一個標準， 我也當過小小主管，也曾為了底下人福利被批的狗血淋頭， 最後是失去工作，卻只贏得底下人的尊敬而已， 只能說台灣的企業不喜歡看長遠的， 全世界為什麼有這麼多百年企業， 不是不會倒，而是機會比較小， 以前為什麼也微服出巡就是這道理， 比較有概念的公司老闆決不會讓兒子一畢業就幹主管， 請從基層爬起，雖然有禮遇，但是最少聽的到一些聲音， 也能拔擢一些基層好人才， 回過頭來，在做對的事情下公司不重用， 就換地盤吧，如此而已 |
:on_44:以下為個人認知......
你覺得很正面 但我看來很無知&負面 信都收到了 卻不是你想找的人 回信內容也只是簡單說明"信有寄到了!!" 那跟自動回覆系統有差嗎!?:on_36: 個人覺得充其量算是"發洩文":on_61: 但又未何說無知 當事人在台灣卻又放棄自己權益 當然苦的是當事人 勞動基準法 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 不過個人覺得 離開之後要做什麼,成為什麼人 才是人生面對的課題:on_22: ------- 以上作為當事人純參考&建議 不代表我說的都是對的!! -------- |
小Q看法：
職場是比實力的地方…工作能力強…人際關係也要好…才能平步青雲… 通常我們都是以自身立場來看事情…也就是員工的立場… 是不是…偶爾換個立場來思考看看… 用老闆的心態來看事情… 如果您是老闆…你會留一個新進不到三個月…便和主管起爭執的員工… 還是留下對公司各項流程早已熟悉的老幹部…(雖然他的脾氣不太好)… ------------------------------------------------------------- |
很老實的說...我看不到任何正面的地方
對這位表弟來講, 只是一封發洩情緒的信, 光憑這一點...那家公司恐怕沒有做錯 職場其實是有一點現實, 公司靠員工賺錢, 員工靠公司養家, 它的基本結合是利益關係 如果這位表弟能想通這一點, 工作上能表現到讓公司來巴結他 那他應該就不會擔心續不續聘. 反而是公司該擔心這位表弟肯不肯接受續聘 希望他能想清楚其中的環節, 把這次的工作經驗當做是他入社會的第一課 從當中找到他需要學習與適應的地方, 這樣子, 下一份工作就應該會更如意 |
搞不好是老闆要那小主管去發飆罵人的??
職場上有兩種人~ 一種是黑臉,一種是白臉 權位高的人扮白臉,權位稍低的扮黑臉...相輔相成 忍的住黑臉幹礁的...老闆就用你.忍不住黑臉的...其實幕後是老闆要你走的! 扮黑臉的小主管往往會濫權,超越工作職限,享其福, 那可能是他的資歷優惠, 他的主管會怪他嗎? 不....不會! 他的高階主管只看數字的東西,只看成績~ 其他小事...如果高階主管,他什麼都要管....會累死! 跟中階主管抱怨有用嗎? 我的社會經驗告訴我,這個社會就是 [有功盡量搶 有事盡量推] 跟他沒有直接利益關係的事,他不會插手管的... 幫下屬發聲,是拿石頭砸自己的腳,多一事不如少一事, 中階只會摸摸下屬的頭...告訴你 [要適應啊...要忍啊...慢走吧!] 要習慣這樣的習俗,但不要跟進~~ |
以前我做過門市行業,
有一次我被歹徒騙了三千元, 我報警處理~警察來了,說做筆錄要錄影帶 我跟店長要錄影帶當證據....店長不理我...要我去找區經理 我跟區經理要錄影帶,區經理不理我....當做沒聽到 我跟區經理的上頭,主任說這事....主任摸摸我的頭...說會罵店長 後來店長有事嗎?....沒事 區經理有管嗎?.....沒管 主任有罵嗎?......沒罵 事情有處理嗎?......沒有 為什麼呢? 後來我瞭解了! 當他們處理我的事時,他們就多了一件燙手山芋! 調一份影帶,公司規定要寫多少報告??~還要被"他們"的主管檢討! 他們為什麼要幫你做這事? 我當時可能會覺得~ 馬的!~這樣制度爛的爛公司,肯定有一天會倒!~員工肯定留不住! 但是我錯了~~他們的制度月爛!~反應總是慢一拍! 但是生意還是一樣好,應徵的員工學歷越來越高,也越來越多, 分店一家一家的開...事業越做越大! 後來我從其他區域的主管口中聽到的, 就是我上述的名言 [有功盡量搶 有事盡量推 ] 奸臣要奸~忠臣要更奸, 要得志之前必當小人!~英雄都只是砲灰! 朋友~ 一起當小人吧!! |
主管對下屬，尤其是新進員工的要求是必然的。那是他們對所屬員工的高度期許，通常，他們都是以非常嚴肅的態度在處理所有工作。進入新環境除了工作敬業了得外，還要與整個團隊密切協調合作，剛開始或許會吃點小虧，這就像當兵一樣，剛入伍都會遇到類似的經歷，就拿它當作是入門的挑戰，儘量的克服工作與人事上的種種試煉，過了關後，大家會認同您的。資淺人員總有一天也會爬到資深的境界，到那時就會明白一切的。
當然啦，不公平的事件在任何環境都有，尤其是您看不見的黑勢力，比方說，靠關係，走後門，甚至以更不道德的不倫關係所擷取的工作「保障」（對不起，這個我忍不住想笑﹗）。一時間很難察覺到對方的黑背景是如何的？所以要多做少說，並且要有禮貌，禮多人不怪。在任何艱險的環境下，稟持著一顆完全善良之心（不是實習間暫時的作秀，要讓人感受到能與您同工是一種幸福，那就對了﹗），將心比心（請記住這個人性的特點），在公司中千萬不要只是維持著基本的員工關係，儘量使自己融入整個大家庭中，把大家視同自己的親骨肉般的對待，我可以肯定的說，您可百分之百的放心，所有的負面因素都會遠您而去的。 一般公司中，眼線密佈，但是，一個真正做事的人，再怎樣他還是公司最需要的。打個比喻，在軍隊中，為什麼要有步槍兵的編制，因為他們才是戰場上最基本而重要的成員，所有的戰役都是他們在硬挺打前鋒的。相對的，在公司中，基層人員也是公司的根本執行者，沒有了他們的辛勤貢獻，公司還能運作嗎？ 幹部是夾在上頭與員工縫間的角色，上下兩面不討好，他們的精神壓力很大。一來他們要對上負責，二來要對下指揮，出錯時，上面直接找的就是他們。按常理說，他們絕對不會閒到無聊來找麻煩，相反的，要是新進員工是個了不起的幫手又不會惹麻煩，那麼，實習期間他們早就在心中對您肯定了。他們經常要在上層開會時，配合人事部門的痛苦麻煩經驗，謹慎精心挑選新進員工。能進公司實習就要好好把握良機，努力盡責的完成所有的任務，並在主管面前主動尋求更多的新任務，那麼，您的位置當可受到保障，一躍而成正式員工。 主管也是人，他們也經常的受氣，甚至遭到職務不保的威脅，所以，在實習期間，請務必學會不要犯錯，主管的要求在開會時都會三申五令的提醒，記住這些他們所釋放出來的訊息，小心的不要觸到這些惱人的條件，那麼，沒有任何主管會找您麻煩的。在受主管氣的時候，要站在他們的立場來想，他們的氣若是對事不對人，那就無妨，總有雲消霧散的時刻。但是，若是對方有不合理的態度時，我不知道目前台灣的現狀，倘若這是發生在海外的話，如本公司，我們都有僱用第三方的無責申述管道，以電話、傳真（免費的長途電話，執行機構並非在當地國-加拿大）、電郵、寫信等手段，在公司完全不知情的隱密條件下，只核發一個代碼來取代您的個人名字（公司中無人可知道這個代碼後的個人資料及訴狀之點滴），作為事後的解決辨認方式，很公平的把不公正的事件絕對的處理，就算操生殺大權的人事部門乃至於公司的最高當局，自己都要很小心，這絕對會直接升級到法律的對應層面，為您討回公道，因為誰都惹不起。所以，在大家互相制衡的情況下，誰都不敢造次。這是一種絕對公正的處理問題方式，也是個人經過多年經驗所創作的根本辦法。 不管資淺或資深，最好不要馬上要求要更正一家公司的長年錯誤，這不但不理智而且會犯大忌。因為人心隔肚皮，A可能有弱點被B掌握住，B可藉機在制高點上，挾著權威施展報復。發牢騷給「好」朋友聽，您對他（們）信任，可是出賣您的人永遠是掌握您最多情報的他們。而那些會打小報告的人，通常都會以稱兄道弟等手段來臥底，等他們蒐集了致命的資料，就馬上出招整人。在這兒暫就點到一些最尋常的人性陰暗面，小心﹗ 最高主管通常管不到人事範圍的事，所以無法主動介入爭端，不過，一個細心經營「事業」者，通常會珍視人才的。學會時常勤奮充實自己，當老闆左右手，讓他覺得沒有您他就會很介意，這才是被知人善用的關鍵。不要當個雞肋型人物，能力是掩蓋不住的，除非，老闆瞎了眼。 海外，凌晨一時了，暫聊至此~ . |
台灣的某些類型的行業，甚至根本不實行員工訓練，還說本公司無需
要員工訓練，一切員工自理 ...... 一入行就被要求怎樣怎樣，讓人摸不著頭緒的，做不到就以開除威脅 ... 迪西之前的工作環境，就類似上述狀況 ...，最少要有老手帶新手的條件... 結果沒有，一切自理、吃飯自理、對應客戶的任何狀況自理，任工作上有何 問題與公司無關，需要自理 ... 常常是老闆說過的最快三小時之候老闆就否認他說過這些話或是有此交辦事項 ... 難怪許之前有需多人都待不久 ... 真不曉得是磨練或找罪受了... |
職場上..同事、主管年齡層落差很大
自家裡自己父母親都會有代溝..何況在外面的工作 別人沒有教你東西的義務 會教你的人不是你的父母，就是學校老師 出了社會..企業要的是即戰力馬上上手.. 某些有規模的企業會有試用期..事實上就是學習期...訓練期 咆哮跟刁難..跟軍中教育班長一樣..看你有沒有抗壓性..會不會退縮.. 職場上請勿說主管任何壞話..亦不可批評公司制度 因為..那個跟你很好..唯一會教你或談心的好同事....很可能就是公司臥底的東廠 你說的話到最後都會到主管耳中..即使你能力再強..再努力..也不會錄用你 |
工作...是要發揮你的價值
沒有了價值 就沒有了工作 ******************** 上述是昨天聽到公司新進同事對於工作的個人定義^^" |
坦白說
此類的"信"PO在網路上 如果只是想宣洩一下不滿的情緒 也許可以達到目的 可是如信中所言，該公司如有職缺，還會再去應徵該公司的職缺 小老兒 不禁仰天長思 難道天底下真會有老板...肯進用...有所不滿就會上網路PO文的職員？？？ 真有這樣的老板，小老兒願為提屐 水可以載舟也可以覆舟，要取得些什麼，先請三思.... |
引用:
這段話比較符合我職場的心路歷程 我上頭主管告訴過我 別人不教你，是正常的，因為他們沒有義務要教會你 甚至我們上頭認為藏私是正常合理的 因為每個人都要保障自己的職場權益，教會了你，取代了他，要怎麼辦? 另外我上頭也說過 你替別人別單位著想是沒有用的 職場上有許多事情，工作範圍難以釐清，大家推來推去，沒人肯做事情 這時候事情總要做，產線總要弄，這時候誰要去做事情? 但你替別人著想、替別人單位多處理點事情，誰會看得到? 畢竟負責你工作權利、薪資待遇的是上頭高層，而不是所謂的基層單位和其他單位同事 因此我主管說過，只要管好自己就好，底下人其他部門怎麼樣，那是他家的事情 別為了替其他人著想，而影響到自己的工作權利 |
看到這帖子，關於那封信，個人有些許拙見：
（1）不管在何處(學校.公司.機關...)，做人永遠比做事優先、人際永遠比能力重要！ （2）不管在就職中、想離職、或已離職，都別向工作有關的人，批評跟工作有關的人、事、物！ （3）至於文末所謂的"高層回應"，那只是制式回覆...... |
別人沒有教你東西的義務.............
其實也是對的，我在不同的領域工作時盡我所能的教過很多人， 最後通常是他們保有工作................我滾蛋， 可是我還是蠻開心的說....... 不過，切，該死，原來我是笨蛋 |
該說嗎? .......在我住的這個國家，職場上有一句話 "It's not what you know, it's who you know." "不是你會甚麼，而是你認識的人是誰。"(小妹直接翻譯，請勿恥笑...:on_58:)
雖然工作能力是很重要的，但是在一個團體裡，與人的相處能力更是一個被上司拿來打分數的大項目。:on_20: 尤其是"試用工作期間"，捅出來的樓子越小越好，最好是小到沒有聲音，只要低頭去做被吩咐的事，用心學習，上司其實都會偷偷的在心理評分。:on_90: 如果您的表弟當初，說的是" 是不是我表現哪裡不好? 讓她生氣，請給我指導。" 這就是加加加分。:on_53: 而這一次您表弟是做出"義正嚴辭"的申訴，而且還請求"上司改進" ......:on_01: 如果小妹今天手上有10個新人，您表弟的"可能性" ....應該會是掉在第8位左右。:on_23: 不是在說，出去社會職場要有做小人的心態; 不是在說，官官相護是正當的值得鼓勵的事。 :on_50::on_50::on_50::on_50: 而是說，出去工作要小心(聰明)不要被抓包; 而是說，官官相護是因為，有一天當你也位在高層，你就會知道有些事情的運作，還是只要高層的人事清楚了就好。 :on_66: 這樣，希望能比較正面一點的祝福您的表弟，日益精進，前途無量~ . |
引用:
個人在工作中總會體會到其中一二:on_36: 不過也許認識"嚴長壽"這人物 會令你改觀 從一個美國運通公司的傳達小弟做起 之後成為亞都飯店的總裁 現在更是台灣觀光業幕後推手 我從他的書&演講 感受到他的主動積極,認真學習 處處為他人設想 才成就今天的一切!!:on_02: 推薦我看過的書 |
生命中最大的可變因素就是"人"....
我鄰居的大姊當年學校畢業去人家公司當個會計出納，在試用期間她 小心翼翼的工作，不料試用期滿她沒有辦法留下來。她一直耿耿於懷 到底哪裡做錯了，既沒有錯帳也沒做錯什麼，八個月後她在百貨公司 碰到以前的同事，她先看見對方卻裝做沒看到要閃人時被對方叫住了 ，她心想既然都不是同事了也沒啥好聊了...........不過還是跟對方聊 了一下......... 原來，同事早就知道她不會久留她只是"過渡人員"，原本的職缺是由 老闆娘的表妹負責，由於表妹產假於是就想找人"暫代"，問題是誰要 做暫代100天左右的工作?於是想出這招假試用真暫代的花招...... 對方礙於公司是"家族企業"不能把真相說出不然自身難保，她終於釋 懷了...... 人與人之間的事最麻煩了，工作除了天時、地利、也要人和才有辦法 做長久，如果某一環節不妥當可能忍耐到最後在可以選擇麼情況下或 許會因故離職.......人心隔肚皮你永遠不知道對方的用意，除非他講出 來.......至於內文中的反應對不對?....我想這沒有標準答案 就像日劇HERO中某集......那位事務官因為和單位中的檢察官處不來而 想退休，卻因到其他單位支援而發覺自己真是去錯單位了，否則就不用 離職了....... 就當作學個經驗吧....... |
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因該像『古大俠』 一樣『藏私』 ... 原來喔上一份工作 ... 那個老闆動不動就問我說這怎麼弄那怎麼弄 ... 就是學起來後 ... 叫迪西滾蛋 ... :on_51: 以後迪西被問東問西 ... 看然也要封口了 ... :on_61: 原來要當小人才能在職場常常久久 ... :on_64: |
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此時，他們談到在國內是在製造大理石與傢俱雕刻（花）等等的以電腦指令加工，關鍵就在這，他們分時段的登廣告，把最優秀的技術人才，比方說，CNC（電腦數位控制）的專業技術人員，以無合同的方式僱用（欺騙他說是試用期間，要看他的能力是否是真確的？），然後，他們不道德的掌握了所有無保留的技術後，就藉故把人給解雇了﹗而且，還依樣畫葫蘆的依例屢屢造次，學到了不少別人的心血結晶。說故事時，還洋洋得意的很，真令人作噁﹗他們這種兩面人的做人態度，馬上讓我起了警惕心，與這種人在一起，豈非與狼共舞？ 上例果然與您所言頗為相似，這種無德的老闆，仁義道德在他們的心中有如糞土﹗ |
哎呀
小弟可是天天都懷抱著"隨時會被辭退"的心情去上班 久而久之就習慣了，擔心與不擔心之間需要無時無刻地調整與拿捏 江山代有才人出，人生怎麼可能不會遇到比自己更厲害的人出現 有警惕，才會逼著自己也要隨時進步，無論是就業心態上或知識技術上 天要亡人的話，走在馬路上一顆石頭砸下來就即刻回老家了，哪還管人是要去上班、逛街或準備回家睡覺...:on_52: 天不絕人的話，關起一扇窗會再幫忙開啟另一道門，失業又不是世界末日(不過世界末日之時可是有一大堆人一起失業呢，想想還頗壯觀的，呵呵...:on_14:) 轉個念，逢凶也能化吉 "都沒人要用我"，那不就可以去做自己一直很想做的事 "連飯都沒得吃"，那就看看自己是否可以順便練成印度高人的不食神功 總之，老天爺留我在世上，一定有其用意 當我沒用時，老天爺就會叫我回老家啦 既來之，則安之唄 :on_65::on_14: |
R拔說的和清潔工的故事雷同，要是他會電腦永遠只是微軟的清潔工.....
我同學他老姊拼死拼活念到研究所畢業當碩士，同學中有位功課很好 卻因為沒錢念不起於是進入職場.........八年後同學會中那位同學月入 數十萬，而她只有四萬多..... 原來她的同學在職場上認識了工作夥伴兼男友，最後兩人出來創業在 夜市做生意......人生就是這麼奇妙....誰也不知道當年我沒如何云云 後來會怎樣....畢竟人生無法記錄存檔然後重頭嘗試另一條路.. |
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但實際工作後， 我改觀了， 在工作之初， 前手一交接後就稱忘了、不知道、不曉得， 全部推的一乾二淨， 全部重新翻規章、問資深的， 慢慢的將缺陷補齊， 或許這就是台灣， 或許也因為剛出社會， 但如果相信別人都是壞人， 就相信自己是好人吧！ 將會的教給別人， 至少降低一點職場上的壓力， 從自身做起， 如果真的不幸， 教會別人後被趕出， 個人還沒遇到， 不敢妄言， 但是還是希望， 台灣的職場真的要有進步， 當每人都藏私時， 我相信到最後就如同古代的師父教徒弟都藏一招< 最後什麼都不留， 一個踏進職場不太久的老新人感想！ |
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因為人...教完學完就走人了~"~ |
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結果就是有一陣子都會幻想 自已在工作場合中是另一個「阿壽」啦:on_32: |
大概是剛出社會還不習慣吧
跟當兵一樣 當新人就最好默默做乖乖聽就好了 太多想法反而讓自己不好過 只要自己坐得正站得穩 沒有人能把你擊倒 如果因為這樣換了工作 你要高興 因為你離開了一家爛公司 (交女友亦可將公式代入) 幾年前我的第一份工作也是 明明錯事不是我做的 還要被老鳥推責 那天一進公司就立正被老鳥罵了快半小時 但你要相信 囂張沒落魄的久 罵完我沒幾天 老鳥就因為車禍半年多不能上班 (之後調到別個部門變俗辣) 總之就是 要嘛就狗腿一點 要嘛就默默做事 還不都是胡口飯吃 能在一家公司撐得久 總有一天你也會變老鳥 |
職場上我不算新手也不算舊手,但是我想說的是被上司罵很正常因為你是新人,如果可以做的很好那還要那些老人幹啥?
我在職場秉持"忍一時風平浪靜",有本事等到我做到公司這個單位少了我會覺得麻煩時,那就是我不用看人臉色的時候了,對於學習我一定就是臉皮厚就算被罵還是要問到我會為止,學起來是我的別人搶不走,有時老人看到這種人反而敎更多. 職場雖說抱大腿會做人很重要,但是你要是只會這個,那公司總有一天會倒. 總歸一句:職場要臉皮厚肯學習,不怕被罵,會做人偶爾加上會抱大腿,賺人家的錢就是認真當聽話的人吧!! 個人見解.. |
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甚麼我藏私!? 我可都是熱心教導前輩和後進 只是主管告訴過我，職場上藏私的重要性 公司文化也默許這種行為 職場上的眉眉角角有很多需要學習 這不是短短幾年就可以學起來的 而是需要長時間在職場打滾所累積起來的經驗 |
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是不是要藏私？ 可能沒有標準答案 各行各業情況都不同 不過我第一份工作時 我的經理有提到 如果你的工作都丟不出去 你就沒機會往上爬 現在想想其實蠻有道理的 |
我講一個真實的故事好了
某個業務支援單位 因為經理跳槽，裡面某個資深工程師就被提拔成小組長 然後裡面的組員有時私下會抱怨小組長留一手 有一個組員多少為了這原因離職去考研究所 過了一年 這項產品線被公司裁撤了 後來的情況是組員研究所畢業後找到了好工作 而那位當年公司不可或缺的小組長還在失業中（因為是封閉系統，外面找不到相關工作） 又過了若干年，從不同消息來源得知 當年組員已經有自己辦公室了 而當年的小組長還在職場沉浮 |
引用:
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引用:
:on_07: |
在職場中
除了留一手 還要溫故知新 被汰舊換新的機率才會降低:on_14::on_14::on_14::on_14: |
引用:
我下個工作有著落了... :on_75::on_75::on_75::on_65: |
我們家的主管位置是喝酒來的...
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