留著青山在不怕沒柴燒.....

你老闆又不會養你一輩子.....你的身體可是跟你到你昇天那天為止

工作?...看緣分吧.....說不定老天就是要你趁機休息轉換跑道....

工作外的建言,
就得看你目前的年齡, 你目前的存款
來決定了



卡內基我個人覺得不用去, 真的,
因為江山易改, 本性難移,

假設這個世界的人分成10個層次,
假設第1層是最底層的工人族群,
假設第10層是最頂級的跨國企業執行長/總裁

當你位於第5層時, 跑去接受卡內基的訓練,
然後呢? 你還是會位於第5層, 並不會往上提升,
(除非周圍有足夠的環境以及人事物, 可以讓你往上提升,
不然只是白白花錢去學一些 理論)

理論必須要能應用於實務環境才行(這時你的心態才有可能改變)

若是沒辦法, 那麼它將不會為你的將來加上任何的分數...

我是比較支持A大的說法...

話說我今年得了紅眼症...又遇到不良醫師傷了我一點眼角膜...那段期間...大概請了2週的病假
不過我就算去工作也沒用...因為那2週...我是瞎子...雖然眼角膜還沒復原...我也是持相同看法...老闆不會養你一輩子的...如果有那種老闆...拜託介紹我去

因故而短期內無法到勤，老闆就不要你了?

這裡面的"故"和"老闆不要你了"學問很大......

故=>就代表你遇到事情，可以和老闆溝通交換意見，倘若真的無法繼續任職

那也沒辦法。如罹患重大傷病無法痊癒、喪失行動、行為能力........

老闆不要你了=>這得看你在公司中的角色與定位，不敢說大家非得身居要職，

但如果你是屬於"衛生筷"這種可以容易被取代的，遭拋棄那是很正常的。否則

"正常的老闆"不太可能隨意拋棄自己訓練出來的員工、人馬.....

如果老闆很爛不如你先開除他..:on_83:


大家出來一樣混口派吃，只是其中角色有些差異，十年河東十年河西，風光的
時候要常想想萬一落魄時該怎麼辦。今天他做的任何決定有天也是要付出代價
的......本應互相互相.....

我倒覺得這也許是個很好的轉捩點
說真的現在景起慢慢起來
工作已經不再這麼難找了
或許老天準備要給你另一個更好更穩定更長久的工作

兩個月而已
用之前存下的錢養一下自己應該不難吧
這段期間
努力奠定自己的專業
並且充實自己的第二專長
就算興趣也好
為自己將來作更好的打算
(用存下的錢投資自己)

至於理財的話
現在頂多是存存錢吧
能存到就很ok了
先別想太多
平時的儲蓄為的就是像現在這種突發狀況
等到有更穩定工作
存到四五十萬再找門路投資個人也覺得還不遲
理財資訊要繼續充實就是了

按理說，有了醫生的診斷證明，員工就可以按章合理的在家休息，不但公司的公私保險會支付六到八成的薪資，而且在養病期間員工的工作地位是完成受到保障的，這也受到法律的詳細保障。


令人感動的是，有些受傷或生病的員工，雖然可以留在家中休息，但是他們仍舊按時的到公司來幫忙，這種對自己工作熱愛的精神，公司不會不理解的；像這樣的員工所有的老闆是不會輕易放棄的。

我記得車禍的話
要在上班或下班途中
並且於正常上下班的路徑上才行
(自己亂亂跑雷禪好像不在保險其中)
這就要看YA大是在何時何地雷禪了


當然
如果合乎條件
大膽的給他申請下去就對了

不知現時台灣的保險是如何的規範？在此地，除了工作時間八小時外，在上下班的交通，包括通勤時間，也就是離開家門去上班與由公司下班後的回程，直到回家前的這一段時間範圍裡，皆受到法律及保險條例的保障。所以，不怕臨時「吊鼎」，而且，公、私保險所給付的都不用再繳稅，還有，所有的醫療費用及物理治療費用等都由保險公司理賠。更可因應傷患的需要，給與到家打點家務及照料的護士之派遣，全都由保險制度照顧的很完善，不必再出分文。有任何需求，只管開口就是，他們就會照辦，而且效率超高的，支票寄得很快，很窩心﹗

就台灣目前的職場現況, 扣除公職, 以私人企業來說
很多工作是沒有人可以[代理]的,
頂多是同仁支援個1~2天...

而9成的人在休假時, 會把手邊的工作全數丟給公司自行想辦法,
公司必須自己想辦法找人接手,
結果就變成了, 當你休假完, 想回公司時, 公司已經沒有你的位子了....


剩下的那一成, 包含我以前的同事在內,
她前一陣子生產, 當時請產假2個月, 還是一樣用視訊在交待工作,
打電話跟客戶談需求狀況, 用網路跟同事討論進度

(如果她是那種【我放假了, 剩下的都是公司自己的事】的人,
那麼, 當她把所有的責任跟風險都丟回公司時, 公司也不會留位子給她的)

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在台灣,
並不是企業先給員工保障, 然後員工才很感動的心想：【雖然可以留在家中休息，但仍舊按時的到公司來幫忙】

在台灣是 【有責任感的員工】主動向公司表示需要在家休養,
希望能在家處理公司的工作,
而且, ....有能力做好 (不能是嘴巴講講!!!)


然後企業主才會很感動的心想:【這麼有能力的人, 願意為公司想的人, 不多了, 一定要留下來才行】




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一切都來反過來的.....:on_70:

忘了補充在加拿大安大略省的工作場所之意外傷害的保險WSIB (Workplace Safety and Insurance Board of Ontario）http://www.wsib.on.ca/wsib/wsibsite.nsf/public/home_e 直譯為「 安省工作場所安全保障局」，也就是俗稱的「省府工保」，會對在工作場所意外的受傷員工所提供的周全保障，受傷員工在急診後，醫師會緊急的以電子通聯手段，把員工的受傷報告迅速的提報給 WSIB ，並以複本的形式一份迅速的給僱主，一份給受傷員工。僱主不得以任何藉口，來躲避自己工作地點的安全疏忽所導致該負的責任，比方說，在公司因地滑而跌跤，或者是被為安全標示的任何物體、液體所傷，都符合保險的範圍，而且馬上生效。


WSIB 會主動的介入調查，並防範任何相同意外的覆轍。與此同時更會主動的安排更詳細的檢驗與復健照料，若員工受傷時為20歲，那麼，僱主要繳交相當高的意外保費（有造次者，僱主所要繳交的保費就會更加的高企﹗），對於員工的重返工作陣容的訓練(Labour Force Re-entry Program)，就會同時作出詳細的評估，基本上，會按照傷員的學歷背景，專業知識，與歷來的工作經驗與能力，迅速的擬出一套客製化的訓練計劃。訓練期間，不但全額付出學費，而且還支付85％於原薪的收入（取代薪資），並發放上課里程的油費，計程車費或公共交通工具的往返學校的開銷。經由自己的興趣選擇，可以繼續原職的較輕鬆的如客服部的電話總機、櫃台服務人員等工作。如想進修也行，藉此良機，員工可選擇念大學，如原本就有大學學位就可念碩士或博士等。


在 WSIB 的 Labour Force Re-entry Program 裡，也就是受傷後，會隨時的密切追蹤一切的進度，而且直到退休年齡的65歲才停止服務（在加拿大的退休年齡後，政府照顧退休者很完善，您生病醫療與藥物費用全免，進醫院屆時也因無法繼續工作而無法參加或負擔任何保險費，所以全部費用由政府照顧），在20-65歲間一律發給85%的以雙週一張支票的形式發放薪資（其實是保險給付），一旦在訓練後並找到工作，哪怕只找到原職的半薪(50％)而已，那麼，其他的35%仍舊由 WSIB 照付，總和還是85％，直到退休為止。


但是，在受訓後或深造後，您的收入可能大大的超過了原職，那麼 WSIB 就會暫停這些保障福利，直到該受傷員工比如經濟不景氣而無奈遭到裁員時（當局有嚴明的條件限制，如永久性傷害之傷筋斷骨者），也就是找到另份新工作前，還會繼續的給付那85%的，若仍然找不到工作（要有求職的證明，求職歷程之人事時地都要記錄），那麼該給的85%就一直的支付到找到工作為止。


再良好的福利制度總有敗類在蹧蹋、濫用，所以 WSIB 審核的條件越來越嚴苛，這也是必然的相對結果。但總的來說，員工的保障是件好事，在安省所有的僱主都要強迫保險，這對大家都方便。


.

本人並非"公傷"
是放假在外受傷
隨後帶傷上班:on_22:

我再次把我訴求重點說清楚
不在於目前工作上一切
目前注重這2個月如何繼續儲蓄(存錢)
還有如何提升自我精神&能力

建議應適當的投保來保障不可預計的額外支出，有些保險公司還可對受保者因故中斷收入而理賠的，要選擇適當的保險產品。再來，平時有穩定儲蓄習慣，暫時的兩個月的中斷應無大礙。多看些勵志的書就一定會有啟發，學習是能力培養的唯一途徑。在精神提升方面請參看一些宗教書籍，每次的挫折都是另一次成功的墊腳石。

如果是上班路程或下班回家途中所造成傷害

可以申請職災:on_02:


保重阿:on_55:

我之前出車禍撞到頭時
剛好車禍那天是星期五
星期五晚上離開醫院後六.日在家休養
星期一又去上班了
不過說真的，每走一步路都拉扯到傷口都在流血，好爽= =

因為四肢的都算是擦傷小事
就頭撞到稍微嚴重了點
為了明示撞到頭
我頭部和臉的包紮是用的誇張了點XD

至於我為什麼還會去上班的原因也很簡單
當時我不想失去那工作
而且也沒腦殘到無法思考.四肢也並非完全不能動
最重要的一點就是.....
就算我請假，有問題還是會打電話來要我遠端處理
所以我幹嘛要扣薪還是要上班:on_63:

或是樓主，直接打電話給勞工委員會，請勞委會跟您說明與跟公司了解情況