責任制≠無限制加班 也是要給加班費
 

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。

依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url...3/2/2jidp.html
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我是覺得一到下班時間，除了備份資料或把要處理之事項盡快處理完之後，就可以希望員工就下班，畢竟有些人住的遠或有家室，沒有什麼責任制，而是能在上班時間處理完公事才是真的

有時還是公平的看待這種事啦!!!

不能只責怪企業主很惡劣
其實惡劣的員工更多
不少員工都是假加班來騙取薪資
這在公務員早就不是新聞了
老闆又不能每天在公司查哪些員工是真的加班還是假的加班

說起來還是大家都太自私短視
愛搞小花樣騙錢
結果是誰也不相信誰

這不是制度上的問題而已
最重要的來是人心與操守的問題啦!!!

一切都是老闆們的陰謀啦!!

現在有太多公司搞這招了

弄個責任

加班無加班費


事情做得完又不用付員工加班錢

根本爽事


肝不是老闆的

進棺的也不是老闆

老婆有沒有跟老闆睡就不得而知了

老闆就是要榨到你一滴不剩

景氣不好的時候,咬牙苦撐,即便是壓榨也不敢吭聲,只想保住這份工作.
景氣回溫的時候,哪怕是耽誤下班半小時,也要斤斤計較.......

企業主不是慈善家,要得是賺錢,勞工需要適當的休息與等同的報酬,兩著間的天坪必須是等重的,才不會有雜音出現.