這位死者終究還是難逃一死,有點像是絕命終結者的劇情,逃的了一次,卻逃不了第二次~"~:on_68:

高中時代實習時有天主管把我找去，說公司裡會有批大四畢業實習的大學生，
他打算把我們單位的部份交給我負責，他們歸我管由我負責他們工作的內容。
當下我反應"我只是個高職實習生他們是台大機械系的會聽我的嘛?"

我們主管說我只要依照三項原則就好了...
1.安全第一，別讓他們發生意外...工作中我要監督他們的人身安全
2.平常心，就像帶學弟熟悉工作內容那樣，使他們熟練、上手
3.注意品質，因為他們是來沾醬油的，心態馬虎很正常，我要注意
品質千萬別讓他們影響到品質穩定度..

如果他們跟你"交流知識"你就跟他們聊，他們有一堆的學識沒有實務
經驗，你有一堆實務經驗沒有他們那麼多學術知識，可以互相切磋..

於是他們來我們單位報到，也交由我分配工作站、指導工作內容，但
學習態度不是很好，口氣尚不敢不佳但感受的出不削.....我們的老師傅
說繼續維持我原來的步伐即可，不用在意......

最後態度就出來了，擺明我呆大ㄟ捏...聽你這細漢高職的指揮?...最後
因為他們關掉自動化設備紅外線防護系統被我糾正，我告訴他們防護系
統是保障你的人身安全，會一直觸動中斷作業是因為你的作業方式不對
，如果關閉系統來操作你可能會發生重大傷害.....我的責任就是確保你
們的人身安全避免製造台大學歷的殘障人士.......

這過程全被我那主管看在眼裡，原來他的用意就在這......

最後我們主管告訴他們，如果我請假這個細漢ㄟ可以代替我維持單位
正常運作，你們對他不削等同對我咆嘯......然後就被我們主管以學習
態度不佳、出席率太低(上班愛來不來)、不服公司領導從我們單位"轉
調"其他單位.......

最後一次碰到他們是在備料單位堆高機停車場\下貨區打掃環境......
因為他們在其他單位態度也是這樣，上班都是愛來不來，手指劃傷請
病假，然後不服領導(甚至有外勞負責帶領的)態度傲慢......一個單位
調過一個單位，最後流落到沒有他們可做的單位，只好打掃環境....

老大你當時滿十八了沒呀，沒有就是童工咧
如果你還是實習生就可以當領頭羊，那家公司還挺會剝削勞工:on_88:

對阿~~我從童工幹起，我的頭銜是實習生，本質是大名鼎鼎的建教生

每月薪水9000找幾佰還扣勞健保所得稅，連獎學金都扣稅...到畢業時

最後一份薪水也不過才11K多沒有12K.....還得扣那些有的沒的

本勞不做的給外勞，連外勞都不要的就我們包.....比畜牲還好用!!

警衛室的小黃還會鬧彆扭咧.....:on_83:


額外補充~當時勞基法基本工資15280!