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批藍保守 橘：讓企業直接引進外勞
對馬團隊提出的勞工政策，親民黨發言人李桐豪昨天表示，藍營政策都是來自官僚體系，較為保守，親民黨已擬具勞工就業政策，其中外勞政策的最大變革在於企業可直接從海外引進勞工，但外勞必須與雇主共同分攤支付就業安定費。
他說，就業安定費的費率必須依景氣調整，一旦景氣不佳，費率就要調高，希望透過增加成本，讓企業優先雇用本國勞工；透過這些措施，避免讓台灣再出現外勞剝削等負面國際形象，又可維持外勞基本工資的尊嚴。 此外，親民黨也重視租稅減免，李桐豪指出，除了現有升級創新方面的租稅減免外，未來若企業願意加聘員工或調高勞工薪資，都可獲政府減稅待遇。 李桐豪說，高學歷年輕人失業問題非常嚴重，但實習課程經常變成學校與企業之間的勞力計畫，未來將嚴格要求落實實習課程，讓教育與職場有效結合。 李桐豪說，親民黨還將配合高齡化社會及雙薪家庭的社會現象，提出扶老攜幼計畫，計畫中有關扶老的部分，是希望中高齡失業者在簡單訓練後，成為居家照護員，應可開創十五萬個工作機會；攜幼部分指育嬰托兒規劃，配合青壯年世代的雙薪家庭，解決流浪教師等僧多粥少問題。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/6748200.shtml 這邊有個新名詞--就業安定費 是用來解決外勞、勞工問題的 最後一段有提出其他方面的政策，但描述不多 |
請問立法院沒有半個席次如何能做到?
親民黨提名的人選全部都選上也不到席次的三分之一,如何能落實政策? 還是小英主席比較聰明,四年赤字減半,八年收支平衡,but,要立院次席過半,過不了施政不利都是在野的責任(民進黨私下的盤算最佳結果是總統選上,立院兩黨都不過半或是國民黨勉強過半,稍為分化一下或再拉攏無黨籍聯盟,還是可以做想要做的事,不想做的就推給在野黨,就像過去1020執政時的玩法) |
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所以說，老宋不是神，他的舞台是在台灣經濟起飛前順風搭上的，如今台灣的生活水平高漲，又逢全球性的經濟景氣谷底。換誰做總統也都一樣。 在精明幹練但不逢時，與誠實廉潔老受攻擊間，我相信人民會作出謹慎抉擇的﹗ |
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就算像美國這樣的民主國家,總統的權力再大,執政黨國會數人頭輸人,很多時政策都寸步難行,總統也不得不放下身段去跟在野的國會議員遊說請託 今天親民黨在立院沒兵沒將,請問給你老宋選上又如何?異想天開的認為西瓜靠大邊嗎?只要選上就一定能班師回朝? |
G大叔你公司有工會嘛?.....需不需要和工會代表協商?
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北美的汽車工業嚴重不景氣已近七年了，起初以為日本汽車的物美價廉為始作甬者。後來才發現事實並不止於此，因為人們的荷包縮水了。所以無薪假，也就是英文中的 Production Shutdown，老早就已很普遍了。比方說，一週的工作天為五天（每天八小時），只要沒訂單，生產線就無法開動，那麼就要以無薪假的方式，加上以員工的年資來作公平的次序（資歷越淺的就優先放假）。 不過，此一無薪假只要連續超過五天（一週/我們是週薪制的），就立馬可以向聯邦政府申請失業（早已改稱就業保險金），這是平常在薪水支票上由政府強制預扣的保險措施（借鑑於以往北美歷史上曾遭遇到經濟的大蕭條而採取的保障措施）。就業保險金為原薪的55％，以目前時薪為﹩20元計算，﹩20 x 8 hr x 5 day = $800/week，那麼聯邦政府寄來的 就業保險金支票，就成為 ﹩800 x 55% = ﹩440/week。$ 440/5 = $88/day 。 總之，失業（拿無薪假連續超過5天後），每天可領 $88 加元（約合 2640 台幣每天）。政府有鑑於單薪/親家庭又逢臨時失業者，若就業（失業）金的收入入不敷出，那麼就由省或市的津貼或福利金補足。在符合此領就業（失業）金的同時，你有義務要以全職的時間去找新工作，比如一天至少找兩個工，並作紀錄（公司名稱、地點、電話等），以備聯邦就業局抽查，抽查作假，馬上停止就業（失業）金，並追回原發放的金額。不過，無薪假一般來說都不會像美國那麼長，很少會每週超過五天的。若是找到新工作者，備聯邦就業局將會有豁免一小段時間的稅賦之鼓勵優惠。至於單親家庭更是照顧，減免之餘還可退稅。這些福利其實就是重稅的結果，但是很怕濫用﹗ 工會在這滿意的工作環境裡根本無法立足生根~ . |
那提供這些政府規定以外福利待遇會不會造成你經營上的困難?
或者說因為這些人力相關的支出影響你的營收? 福特之前出問題說是因為退休福利太好，造成對母公司的壓力太 高，因而造成帳面虧損。 以前有位老闆(不知道它的經營規模)跟我說，一間企業營運最大 的成本並不是工人相關的開支，卻反而是最好的藉口..... 在企業的經營上，位居高位者總是分得最多的利益，老闆拿最多 是因為他要負擔的風險與成本最高，所以他分的多。可是在華人 世界哩，似乎吃香喝辣的總是老闆，倒楣活該的總是員工先來。 就像汽車拋錨駕駛人怪車子爛... 以前看大陸劇"僑家大院"，劇中讓我印象最深的不是那些愛情糾葛 ，而是大東家的經營方式。他讓員工積極投入工作，只要老闆賺錢 老闆就對你分紅，甚至還讓員工持股。讓員工不再把公司當老闆的 公司，而是當自己的公司拼...... |
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我公司樓上有家公司 它們就是如此與員工分享....... 讓員工入股一起打拼 結果............................. 員工真的努力為公司奮鬥 老闆都紛紛離開了公司 當時我們的老板娘引以為戒 所以事在人為 不是什麼事在哪都一樣的 |
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絕對會對經營成本構成影響的，但是愛護事業就要把視野放寬、放長、放遠。並且要儘量的運用各種手段來栽培員工，不讓他們在失業時無計可施。或許不幸失業（永久性失業）的員工需要離職，但是他們所有的技術可以應用到新同類公司的職缺上，其他公司可以減少訓練成本，馬上可以從容上線。只是到新公司，年資又要從最低起算，而且收入可能就在每小時$12-14加元左右。以近幾年的平均通貨膨脹率，大約每年增加$0.25 （quarter of a dollar) 的時薪調整。在政府會計年度釋出通膨指數後的隔年，就會跟進調高。 員工子女念機械工程、汽車製造、機械人（Robot）或電腦數位控制等相關汽車工業科系者，只要操行沒問題，而學術總平均達到75分者，每學期可申請獎勵助學金 ﹩1000加幣，用意在鼓勵他們的子女將來也投入公司的生產陣容。也歡迎他們以放寒、暑假期間來見習或觀摩。如不滿意，也無強制性義務；總之，前途自由決定，那是他們的自由權。 公司每週一早上七點都會舉行會議，除了報告公司實際總收入減掉總支出的會計資料外，每季還會報告並釋出股份營利分紅項目，以爭取大家的積極進取之心，在隔年的會計年度裡，員工們的臉上都會樂得發紅，很開心的拿著支票的單據（金額已在員工們的銀行金融單位所簽的帳戶下，以最迅速的時間轉入他們的戶頭）。愛惜員工就是愛惜事業，事業是員工們的家，大家都要一起相互扶持才是。作老闆的應曉得吃虧就是佔便宜的道理。除非，你只是以逃難前猛撈一筆或以發國難財的心態在鬼混，終究吃虧的還是自己。 |
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台塑牛小排集團的老闆戴勝益,他經營的理念也一樣,只要員工努力人人都是老闆,同樣是分股份給員工,資歷夠表現好開分店升主管的機會高... 越捨得的老闆得到的越多,新聞報導他的企業根本不受景氣影響,每年的年終員工都能過很得豐盛 最重要的是戴老闆本人身體力行,堅持簡樸生活,不開名車以走路和大眾運輸系統代之,也不許主管把自己親屬帶入公司,以免人事出現一堆皇親國戚,所以他說不會讓小孩接班,況且他的小孩對餐飲業也沒興趣 他開了三個不同品牌的連鎖餐廳針對不同階層,強調把成功模式不斷複製而已 早前王永慶的王國台塑不斷出現工安問題,總經理王文淵下台,之前接受訪問曾感慨說大企業真的不適合第二代接班,寧可找專業經理人管,他說他們第二代人人有自己的主見,可是當其中有人能力不足時就問題多(意有所指) |
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員工紅利福利等同你工廠裡的設備保養維修開支....國外似乎很流行子承父業 之前看國家地理頻道那些汽車大廠中許多講求技術經驗的工作大多是父母傳給 子女來繼承該項工作，變成那些生產技術是世襲的..... |
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自己的小孩接手，家業當然要家傳。可是很多第二代能力沒老爸強，搞垮 敗家的也不少.......與其家傳......長久經營領紅利似乎也不吃虧 |
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員工意見比老闆多又強 最後老闆全部讓出 不是每個事件都是一樣的 故事永遠都有想不到的結局 |
其實經營未必一定哪種模式是絕對好的
也有不少企業是交給專業經理人搞垮的 黑面蔡楊桃汁聽說就是聽專業經理人的話搞多角經營 最後以破產收場 美國企業不斷走下坡...他們也是交給專業經理人經營啦! |
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