君子有成人之美
今天公司人事部門專門調查個人安全資料與刑事背景(犯罪記錄)的員工,她給了個以下的網址,婉轉的解釋說她很想去申請這個聯邦政府的「使用資訊與隱私官」,她已經在公司工作十年了,資歷不錯,表現優良,所以我就很樂意的建議她去。她是麥基爾大學畢業(加拿大最好的大學),精通法、英雙語。這個工作是屬於高度敏感與保密的性質,所以要寫推薦函,當然個人就欣然的成全她了,祝福她能順利的拿下這個工作。
參考網址︰ http://www.jobbank.gc.ca/detail-eng....ge=50&Stdnt=No CD$80*37.5/hour*4.33=CD$ 12.990 (一個月的收入約合NT$三十八萬九千七百元台幣),加上聯邦政府的各項優等福利條件與工作保障,個人非常樂意她的高遷,並囑咐她如果想再回來,也請不要猶豫,公司大門門永遠為她而開。 對於一個工作積極、效率高超,表現優秀的難得員工,這是本公司的榮耀﹗人往高處爬,只要她願意,一定成全她了﹗ |
G大的公司真好,台灣公司很不注重勞工,以前工作時我比較雞婆,常會教人家東西,
又常被分派較難處理的內容,所以整體上工作效率並不高進度頗慢(就是要耗時間解決), 麻煩的是又喜歡指派新手給我帶(原公司),然後個人薪水也是最少, 不過我是因為那邊很多人都是我帶出來的,只要有什麼事大多會自動跟我打小報告:on_14: 有次他們主管開會,開完會一個同事就跟我說要我小心,有某主管說我進度太慢, 然後我就被列入觀察名單,後來沒辦法只能被逼著挑簡單的做,填滿報表就好, 因為他們那些人只會看報表要滿滿的,從不看也不過問內容是什麼, 後來是稿件有問題,即使很小也都被丟回去放著,等著退件回工務處 (以前是他們叫我打電話追,但是太耗時了) 新人則除非有空,要不然也不敢帶了,於是新人就來來去去...... 效率極差, 之後我就選擇離職了,後來那些主管因為公司政策變化,也一一被辭退... 如今公司依然建在,做的也不錯,但是效率依舊很差, 因為我曾發案件回去試做,結果正常兩天最多三天的東西竟然不見了,真是有夠誇張的。 然後公司都是用電腦系統作業,離開將近十年左右,回去看他們, 公司換大廠房了,老闆沒變,其他只剩少數認識的人在,然而系統工作已換新N代, 但硬碟資料架構卻還是保留當初我規劃的方式,剩下那些朋友依舊以懶得管的方式生存至今.....:on_22: |
在台灣…大概點燈也找不到這樣的老闆…
離開我的公司…:on_69::on_69::on_69: 還寫推薦信… |
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感謝 ppp0600 的詳細說明,直覺上經營管理還是很有改善的空間。公司對於肯擔負更高責任的員工應予以提攜,面對訓練成效優良的人應讓其擔任訓練與管理的職位,並應該撥專款來讓優先考慮者予以適當的再教育(送到學校學習)與深造,這是公司的瑰寶,怎能任其自生自滅的浮沈於原職?在無法如前的有所作為,亦應予以召進私下談話,並以升暗薪來鼓勵其正面作為。若一時因公司的財務緊張,亦應論及貢獻予以明示,將其功勳保留在人事資料上,在未來的升級上予以優先考慮或以實薪獎勵。 看到爭氣的員工與不明智的老闆,公司的前途與發展立馬可見。對於單位的行政如此冷漠無感,千里馬與伯樂根本是一場烏龍。設想一個公司的員工們個個不對位,心懷鬼胎,各行其政。身處這般環境,也是痛苦兼無奈。依據工作心理學,一個不開心的工作環境,人人如置幻境,多疑與猜測更增行政阻力。在負面因素不除的情況下,員工會真正作出最佳貢獻才怪。 對於如此慎重與詳細的文章,可見老友之做人與做事的態度與展望。很不好意思到現在才能回覆,請接納本人的誠摯歉意﹗ |
在此地的多年多處的工作經驗中,除了不名譽的炒魷魚者外,離職或有幸高遷他方者,在離職日肯定都會有場大型的party來歡送他們。而那些不名譽者則在人事室內做完調查報告後,即刻予以由側們(顧及其顏面)遣回,公司不會發佈其人之行蹤與動向。如果在公司證據確鑿,經好言解釋後仍負隅頑抗者,則一律迅速召警法辦,絕不寬貸。
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