超時工作多 北市勞工局列年度重點稽查
 

台北市勞工局表示，去年陸續傳出保全人員、南亞及宏達電工程師，疑似因為過勞致死案件，引發各界討論勞工「工時過長」的問題，也點出許多雇主普遍沒有遵守勞動基準法，讓勞工常態加班。台北市勞工局今年會將超時工作問題，列入年度勞動檢查重點稽查，避免雇主濫用「責任制」。(林麗玉報導)

台北市勞工局表示，依照勞動基準法規範，雇主排定每天正常工作時間不得超過8小時，加上延長工作時間也不能超過12小時，雙週正常總工時不能超過84小時。不過根據台北市近三年裁罰案件統計，事業單位違反勞動基準法案件，排名第一就是勞工超時工作，其次是沒有依規定給予勞工休假，勞工局強調只有少部分從事間歇性、監視性工作，為勞動基準法第84條之1工作者，工作時間得以延長，不過還是有許多雇主，誤解並濫用責任制，導致各行各業都存在著超時工作的嚴重問題。

為了改善超時工作問題，勞工局長陳業鑫表示，勞工局會在今年首度辦理「過勞議題研討會」，邀集專家學者針對鄰近國家過勞防治及其相關補償法制，進行學術性研討會議，去年台北市也率全國之先例，針對部分保全員、部分場所護理人員等適用勞動基準法第84條之1之工作者訂立審核基準，明訂四週工時上限，並要求雇主應給與例假。勞工局實施勞動檢查時，也會將工作時間、休假日納入重點查察項目，違法情節重大將從重處分，並公布事業單位名稱，以導正「責任制」濫用陋習。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/%E8%B6%85%E...042214701.html
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我搞不懂國內一種生態，就是今天你拿老闆薪水，就要拼死拼活，就算弄到身體出問題甚至丟了小命，就因為薪水，講實在的老闆跟員工應該是合作關係，老闆提供公平與合理的工作，員工要把老闆交代的工作做好

勞工局都知道，可是都不辦事，因為上層跟老闆關係密切

其實勞委會是個雞肋單位，單純當花瓶擺好看的，因為....

1.當勞工與資方有糾紛時和解是無意義的，因為當勞工找上
勞工單位幫忙時通常都已經和資方決裂了，而且再也回不去
了(工作)，通常都是想靠勞工單位討回公道(個人利益)....

2.勞工單位並沒有想像中的那麼有肩膀，與勞工站在一起只
是"口號"，他們是公務員也是會受上級壓力的，只要你找對
按鈕讓勞工單位洩氣不是沒有可能的.....

台灣的資方很少沒有吃勞工豆腐的，超時工作不給加班還算
小意思，更缺德的事還更多呢...

看了這些報導...真的深深覺得馬英九該像老蔣那樣連任做到死為止呀!!

他當選四年多年.......
太多社會軍事...無論各方面陳年舊疾都會被爆出來
只有他當政...這些隱藏幾十年的問題才有機會被端上檯面

想想今天如果是李登輝當政...阿扁當權.
或者是其他衝衝衝...或什麼的
我們都很可能生活在一片安詳的社會中啦!!

馬英九如果連任個幾屆
相信台灣都找不出什麼有問題的事件了

超時??
講笑話...什麼時候我們沒超時工作
有啦!!放無薪假的時候...........................
還有被資遣回家的時候