「請生理假很囂張」！涉歧視　雇主挨罰
 

女性上班族遇到「生理痛」，妳會請生理假嗎？新北市一名女員工，碰到生理期就會痛得不得了，向公司請生理假，卻被男主管刁難，事後還在開會時說，「請生理假的人都很囂張白目」！女員工氣得向勞工局申訴，沒想到竟然被資遣，勞工局依「性別平等法」開罰5萬元，表示「生理假是法定的勞工權益」。

女性上班族碰上生理期，每個月一次，一年12次的生理假，是法定勞工權益，但有人請生理假卻被刁難。

在新北市一間設計公司任職的女員工，因為生理痛得受不了，要請生理假，新任的男主管刁難她，要她改成特休或請病假，之後雖然准假，但卻在公司開會時說，會請生理假的只有兩種，一種是囂張白目，另一種就是不想待在公司，嚴重羞辱女性，員工氣得向勞工局申訴，沒想到反而被資遣，新北市就業評議會認為公司違反性評法，開罰5萬元。

新北市勞工局副局長許秀能：「女性員工她在生理日，真的沒辦法工作，一定要讓她申請生理假，也不得因為她請生理假，而影響她的出缺勤，有一些不利處分。」

雖然生理假是法定權益，雇主公司依法要准假，但生理痛真得敢請假嗎？民眾：「(痛就)用我們自己的補休下去請，因為畢竟是我們自己值班，多出來的假，就會覺得比較理所當然一點。」

民眾：「不好意思吧。」記者：「為什麼不好意思？」民眾：「因為如果上司是男的，就會比較害羞，如果覺得還好，如果坐辦公室還好，盡量就還是會去上班。」

擔心雇主觀感或甚至影響考績，不少女性還是忍下來，但有些做主管的私下透露，生理假請假不需證明，有人臨時休會造成其他同事困擾、影響團隊紀律。

但無論如何，生理痛就是能休生理假，勞工局祭出罰則要提醒雇主，性別歧視不應該。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/%E8%AB%8B%E...050650028.html
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這位男性主管似乎沒想過自己也是拿公司薪水,講難聽的也是拿老闆薪水,今天女員工請生理假就准假不就好了,頂多還沒有做完的工作事項與內容要跟職代人說清楚就好,主管沒什麼了不起的,老闆照樣開除主管啦

生理假???
你怎知她真的是生理痛呢??
如果這個員工平時就愛請假
當主管的當然更不滿了

有時站在資方立場想
誰還願意請女性員工呢??
每月要請生理假...生小孩又要請假
其實也很為難啦!!

政府不能只要資方放假
卻沒有其他補償方法
最後女員工未必會佔優勢啦!!

公家機關人員與私人企業最大的不同就是...

公家機關得過且過，只要不對主管個人造成損害
就會准許很多事，反正是賠國家的....

私人企業就涉及很多實務面，例如對方是否是真
的MC來身體不適、有無職務代理人、人力調配
等細節問題.......

這新聞誰是贏家?!.....雇主

你勞方跟雇主翻臉等同離職，老闆罰得起這筆...

另外，還有許多新聞沒提到的事情我們不得而知..