金墩米要裁一半員工勞工處證實
 

金墩米公司在「烏龍毒米事件」之後，雖然產品已經重新上架，不過，銷售似乎大受影響，員工向媒體投訴，公司已經向他們表明營運不善，要解雇員工。彰化縣勞工處副處長何俊昇也證實：公司負責人沈永志透露會解僱一半的員工。不過由於金墩公司並未向勞工局通報，公司最快也要等兩個月之後才能資遣員工。　　（張文祿報導）
　　金墩米公司爆發毒米事件，雖然後來證實是烏龍一場，產品也恢復上架，不過，消費者接受度可能受到影響，有員工向媒體投訴，公司負責人二十八號下午，邀集員工，簽名領取十二月份薪水，並表示公司要解散員工。
彰化縣政府勞工處副處長何俊昇說，勞工局也立即前往公司瞭解，不過，沒有找到人，之後，聯繫上董事長沈永志，證實金墩公司打算要資遣一半的員工，沈永志說會依照勞基法規定辦理。
不過，勞工處到目前並沒有接到金墩公司的資遣通報，而大量解僱必須要在六十天前，跟勞工達成協議，計畫提報勞工處，否則要處以十萬到五十萬元的罰鍰。
以上來自:http://tw.news.yahoo.com/%E9%87%91%E...--finance.html
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今天消費者與餐廳業者本來就可以選擇其他廠牌的米,要解雇大量員工至少要給時間讓人家可以另外找工作,或是請職訓局來開立職業訓練課程,這家的米說真的我沒有吃過,不過餐廳業者我想會採用此公司的米應該不多

五十萬元的罰鍰
每次看到這個奇怪的法律罰鍰就覺得好笑
台灣法律真是該修的不修

80幾人裁40人好了
算你基本薪資 19000好了
40*19000=76萬

所以啦只要付 50萬就可省 26萬...
法條應該要訂出公式
比如去年的營業額百分比
而不是直接講罰鍰多少
大小公司一視平等...

這是法律人的觀點
就好像超速違規...只論次數
不會管你開的是廉價汽車還是高級轎車