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工作真的需要拼命嗎?
今天聽到一位高階主管跟一位低一點的主管說"...你還這麼胖,沒啥操到..."
雖然只是玩笑話,但以目前公司營運狀況,這位高階主管確實希望那位主管能多盡點力 而這句話也讓小王子有『風蕭蕭兮易水寒』的感覺(應該沒亂用成語吧) 以小王子的資歷跟實力來說,若學歷再加點油,要當上課長,主任甚至資理(資深經理)絕非難事 幸好小王子討厭作文章(寫報告,打考核),所以寧願安於現況 然而在公司這樣鞠躬盡瘁,真的值得嗎? 答案去年小王子已經得到了,不值得! 因為去年小王子有一同事就是因為工作,積勞成疾(肝癌),當然他的生活也有些關係(抽菸,喝酒) 但過量的工作造成病情加重,這也是事實,後來便請假在家休養 卻因為經濟不景氣,使公司實施辭退員工的計畫,而他也因為請假多天,而讓公司列入名單 不得已只好抱病上班,最後在去年某天下班發生不幸的事 這件事讓小王子覺得企業真的是很自私的集團,只是為了公司存亡,絞盡腦汁從員工身上剝奪可讓公司生存的福利 而當公司恢復正常,這些福利卻煙消雲散 所以小王子其實也不太想再繼續待在公司,反而想成為魔術師,自己當老闆,多自在啊!:on_75: |
替老闆效力即可，不必賣命~
因為命是你爹娘給的，不可輕言出賣~ 況請你的老闆並不會照顧你一家老小，幫你把屎把尿照顧你.. |
能賣命的公司真的不多，所以大多公司都很短命，這就是近視短利
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因為政策錯誤造成虧損 加上經濟不景氣,無訂單,人才流失(包含辭退有經驗的員工) 為了穩定公司,濫用一群眼光短小,自視其高的員工當主管(外加愛推卸責任,愛把工作丟給別人) 真的快了(快倒了:on_13:) |
完了...
米奇正在拚命中.. :on_74::on_74::on_74: |
幹活兒不需要那麼的拼命，你受傷或生病了，老闆還是最慌張的。
所以呢﹗我經常的在全廠大會中強調︰ Working Smart not Working Hard! |
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如果是之前的黑心油闆呢 ... |
如果是像NOKIA 這種不得已裁員，還替被裁員的員工找出路的公司，才有賣命的價值。
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而廠的負責人往往會會錯意,誤解老闆的意思 另外老闆在公司利益下下了錯誤指示 遺憾的是廠負責人怕惹老闆不高興,影響升遷 不敢違逆老闆意思 |
以前在一間公司，董事長人很好，不但常辦旅遊，也常分紅，員工都很認真，
但是後來經理接手後，沒多久，退的退，辭的辭，改用自己人， 現在公司雖然還在，但是已經沒有太大的成長空間了阿 |
工作要有熱情
熱情是為了自己做的甘願快樂 做不出熱情的工作就不用勉強做下去 台灣人很喜歡犯 因小失大 省小的花大的毛病 薄利多銷賺得辛苦錢最後拿去看病是最不值的 的 |
謀別人的財
害自己的命 頭殼壞了啊 |
工作該拼命嗎???
那讀書該拼命嗎??? 運動傑出的人士哪個不是拼命的練習的呢??? 拼命如果只是為了貪圖短暫的現在 那拼命就毫無價值 拼命若是為了自己更長遠的未來 為何能夠不拼命呢??? 當魔術師就會更好而不需要拼命嗎??? 我想那只是一個想逃避現在的想法啦!!! 外在的環境本來就很艱困 美式的現代管理本來就很無情 人性的衝突挫折永遠都會存在 人生第一重要課程就是讓自己快樂 你可以換個工作或換個心情 但你必須學會快樂的去對待人生 業餘是真正的樂趣 當興趣成了工作 往往也成了負擔 魔術師是一個很艱難的工作 如果你真的願不計後果去實現 當然你就該專心去做你想要作的 如果你有很多要顧慮的 那就請徹底的放棄這個念頭吧!! 這是一條付出很大很大的路 不管你的選擇是什麼 記得要讓自己快樂 做了決定就不要再三心二意 即使再不如意也不要忘記理想 人生只有一次 別在灰藍色中度過.............. |
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當魔術師是因為興趣 目前這份工作說實在的我已做了20幾年了 而且我也很拼命做好這份工作 但我對這份工作拼命的原因是因為我想把這單位的電腦系統發揮出來 讓同事們能夠方便工作 所以我的拼命不是為了公司,不是為了升遷,而是為了讓同事工作更得心應手 然而如今對於這份工作,我累了(當一份興趣所需的能力已經超乎自己所能學習範圍時,大概就會這樣吧) 魔術的世界讓我找到真正屬於自己的興趣(它讓我重新開始) 當魔術師拼命是為了發展魔術事業 |
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請你先研究如何將勞倫斯變到非洲去..:on_65: |
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魔術王子升級魔術皇帝成功了........................... |
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 這張找好久才找到 :on_07::on_07: |
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所以Living的拼命尋找 不是為了公司,不是為了升遷, 而是為了讓魔術王子工作更得心應手 屁啦!! 工作其實就是為了賺錢啦!!! 李立群回答觀眾說 賺錢一點都不庸俗 花錢不好好花才庸俗 李立群什麼爛戲都接 什麼腳色都願意演 他很誠實的說就是為了賺錢 努力的去工作..想法做好工作 沒甚麼大目標 以前並不欣賞李立群的演技 覺得他太過演戲了 不過確實很欣賞他的工作態度 何必說漂亮話來自欺欺人啦!!! 就是為了賺錢..多賺點錢過好日子 |
其實一件事不同的人就會有不同的看法
有的是正面的反應,有的是負面的批評 然而無論是正面或負面都跟自己沒有任何關係 因為你這麼做不是為了得到大家正面的讚賞 而是你覺得本來就該這麼做 所以無論人家如何說,你就可一笑置之 有時社會上的批評值得深思 真的值得去捍衛自己的清白嗎 因為這麼做是自己覺得應該(想)這麼做 而不是要做給人家看,讓人家看到你是真的這麼做的人 所以我好像應該無話可說吧 多說反而讓人覺得我很在乎,既然認為這是該做的事,又何必在乎人家怎麼說,做就對了~~ |
通常做應該做的事,都能得到大家正面的讚賞:on_02:
只是久而久之,變成理所當然:on_22: 漸漸變成冷漠:on_40: |
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其實別人未必會很在意你的呀!!! 人都是很關心自己在乎自己 所以很少人會去真的在乎別人 想通了你就不會管別人會認為你如何 那都是你自己關心自己的反射啦!!! |
在一般的工作上，尤其是與同事工作時，最重要的是團隊作業。
你一旦表現的太突出，事實上已經開始樹敵了。 最笨的是，別人表面跟你很哈拉的，事實上已經在找機會向你動手了。 以上是個人親身體驗，再加上多年多樣的管理經驗所得。 所以，我經常針對此事提到，同進共退，不要出風頭； 除非是研發部門，他們的工作性質是完全不一樣的，因為創新的概念是需要挑戰傳統的。 . |
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平常左右鄰居都會互相照顧幫忙，互相拿東西請鄰居吃 記得二十年前當兵放假要回營區，我爺爺騎車要帶我去搭車 結果在轉角被一台機車撞倒，我爺爺立刻起身看我有沒有怎樣 那人我爺爺是認識的，也跑來關心問說＂看哪裡有撞壞，跟他說，他會賠＂ 我爺爺只說了一句＂怎麼騎那麼快＂然後就載我去搭車 雖然不知後來結果怎樣，但我相信我爺爺應該沒放在心上 相信這種事發生在現在恐怕早已報警處理了 現在大家常常說人情味冷淡，可是現在的人只要一出事就得理不饒人 完全不留餘地（以德報怨），這樣人跟人之間當然會越來越疏離 除非..........唉〜〜彼此之間有利益關係 |
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以前的我確實如此 現在的我依舊如此，但因為「學過佛」，所以我透過逆來順受的方式化解 現在我只想把自己所知的一切傳授給別人 畢竟自己年紀也大了，快退休了 |
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職場不變定律 :on_52: |
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當年就是不懂這道理，害我包了全校電腦維修的工程， 最重要的是~~~木有錢可拿，最多有便當和飲料，起碼 校長要給我學費打折阿~~:on_36::on_70: |
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還好還好~~~起碼不是戴方帽子的學校阿，不然才是大生意說~~
原來標案也是會有坑人的，當叫修時廠商來的慢就夠你受了，我當 時修最多的是機械式鍵盤，壞一個鍵就放棄整張鍵盤導致堆積如山 ，我用五張鍵盤翻新兩百多張鍵盤，幫總務主任杯杯鬆了一大口氣 。其次是廠商擺不了爛，你儘管慢慢拖~我修好了機器你等著來替 換零件，跑都跑不掉... |
到公司報到第一天開始
不斷有員工向你說:你那個工作沒有人要做 生管十五年資歷不知道工單如何開立,只會打電話問你幫她做好了沒 助理工程師只會基本文書處理外加訂購下午茶,生產線都不用進 當你發現廠內所有站點流程生產條件都是你要建立 當你發現客戶抱怨,生產線異常所有問題都找你處理 當你發現產線庫房堆積如山的異常品都是你要去分析 當你發現只要請假一天,工廠像車子沒汽油停滯不動,等你回來處理 當你發現同事朝八晚五擁有生活品質,日覆一日 當你發現所有問題而抱怨的同時,周圍的同事都暗自竊笑 當你向主管反應公司作業程序為何無法各負責單位分工處理,要求改善的同時 管理階層(副理,經理,處長,副總)都異口同聲的說:這裡從以前就是這個樣子要改甚麼 當你發現所屬部門職缺,一年四季都在招募人員備胎 當你發現所屬部門人員離職率過高,公司開放內部人員職務調動內轉而沒有人有意願 當你發現這一切不合理現象時,你的部門主管正與女助理工程師討論團購名產事宜 當你生氣抱怨時,有人低聲細語向你說:你們進來前,他們都講好了(工作都分配好了) 原來這裡的潛規則是所有公司煩瑣事務全往此部門送,而此部門主管照單全收,日子久了,這全都變成合理了,原來這就是所謂的組頭兼裁判.別單位資訊部門員工說這根本是:上下XXX (私底下被警告) , 資訊部門經理:我很想舉發你們 (私底下被警告) .... 那個資訊部門經理是個好人,他說此公司工作氣份好,員工相處愉快,重人情,但一定有人要犧牲..(看他講的很無奈) 而在我離職前發現一個恐怖的現象,離職的都是工程師而留下來的都是助理工程師.... 我任職接近四年期間感想是：做一天的工作,領一天的工資... |
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發現一個恐怖的現象, 離職的都是男工程師 而留下來的都是女助理工程師....... 請問你的主管是阿貓還是A大呢???? |
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但是我喜歡 ^____^ 致贈 史幣 5000 以資獎勵帶動唬爛功勞， 以上通知，謝謝 。 |
as an employee, what you should know...
do your job on your spot, mind your own business, don't bring your work back home, enjoy your life while you off work, depression always build up by yourself. |
後記:該公司常態為二年調薪一次,該部門例外每年調薪一次(調薪幅度都很高,怕留不住人),讓我印象深刻的是幾乎每個禮拜下午都有下午茶可以吃(熱門的手工飲料,猪肉煎包,蝦卷),不管團購前有沒有登記,辦公桌上都會分到一份(免費)而周五下午一箱一箱的團購名產,零食送達公司就開始分發.據說之先前該部門離職的員工跟高層發生嚴重口角,因為不管怎麼反應,都是以一貫之的回答:從以前這裡就是這個樣子要改甚麼.我對該公司的深刻印象很有人情味,重視輩份,工作環境自由,員工間很愛博感情,交關(台語).據聞別部門離職員工到別公司任職都很懷念該公司工作氣份.至於我離職前,該部門工作量最大的四名員工仍在職,但我覺得是有點固執(每個人的選擇不方便干涉）,因為工作分配太不合理(是學到不少工作經驗,抗壓性).能做就做不能做就離開,太勉強做工作情緒不佳,好像有點賠了夫人又折兵..
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最近公司有一點大大的轉變
也不知是公司進步了呢?還是快完蛋了? 記得剛來這家公司的時候,設計部門是這家公司最重要最機密的場所(想要進來可不容易) 但現在反而是製造部門是公司最倚重的單位(升官超容易的) 而設計部門反而淪為替客戶背書,讓製造部門推卸責任的單位,甚至還跟業務結合 業務邀請客戶來洽公,直接就進到設計部門(請問,這樣公司的技術還有什麼機密可言) 製造部門的主管階層都比設計部門高,所以很多繁重的工作都想推給設計部門 難道設計部門不重要了產品根本就不需設計,直接就可以製造了 也許國之將亡必有妖孽,公司將要倒閉也必有怪事吧(期待中) |
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大魔王,.....ㄜ 不 ...魔術大, 累了! 就喝杯飲料,玩個手機遊戲 (二年前在公司) 傍晚正當我有點疲倦,想說玩個手機小遊戲,休息一下 一位同事走過忽然笑了一下後向我說：xx（姓名後二字),原來你也會偷懶喔! 我心想應該是適當調適心情 , 難到我是鐵金剛操不累?.....是有點偷懶沒錯 該位同事喜歡分享她的品客洋芋片,水果盒,麵包;但是很霸道(不講理) 據聞她老是說她跟公司某高層(俗稱:大頭) 很熟;內部資深員工私底下跟我說她是牆頭草,上面派來監視的眼線 而她的口頭禪是:要站對邊啦! (很有氣勢,語氣鏗鏘 , 很像選舉造勢時 , 阿扁:選阿扁好不好(台語) ) 站那一邊 , 縱貫線,海線 , 天際線 還是拋物線.... |
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現在上班都在玩「神魔」，已經七十幾級了⋯:on_16: |
各位有無看過海賊王,魯夫常說的是什麼:你是我們的夥伴,這句話其實作者可能反映日本職場上同樣公司的人但是你有無把你同事看成跟你一起打拼一起努力的事業夥伴,還是你升遷你加薪的敵人???當魯夫與夥伴們拚死拚活去救羅賓時,甚至倒下不知道幾次還要把眼前的敵人打倒把羅賓給救出來時,你在職場上有無看過跟你一起拚死拚活的解決問題與服務客戶的事業夥伴??還是自己想辦法???
魯夫也常說我要成為海賊王,海賊王可不是一天兩天就當成,你公司高層有無告訴員工公司要達成全國第一的公司還是只是不斷壓榨員工 這部卡通有些地方作者想要表達的是什麼?就是不管是工作不管是學業,跟你在同一艘船上的人是把各位都當成一起打拼的事業夥伴或學習夥伴??還是敵人??? |
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