最爆肝跟薪水最低的行業　你中了嗎？
 

「窮忙」已是現代上班族的痛，yes123求職網今發布「上班族窮忙與過勞調查」，詢問求職網會員平均工時，發現上班族自填自己每日工時平均為9.33小時，自承每日工作10小時以上的高達39.5%；交叉分析發現，工時最長、最爆肝的三大行業為傳播業、飯店業和金融業。

yes123求職網於8月5日到11日以網路問卷調查已畢業或退伍的正職會員，共回收1308份問卷，發現65%上班族上班覺得自己工時太長，57%上班族覺得自己常常加班，還有45%上班族表示自己曾熬夜加班到天亮。

以行業交叉分析，工時最長的是傳播業10.6小時，其次是運輸業9.92小時，金融業9.91小時；若考慮薪水，平均時薪最低的為飯店業110.9元，服務業120.6元第二低，第三低為社福、宗教相關123.75元。

今年23歲、學餐旅管理的馨馨，出社會第一份工作很幸運的學以致用，在飯店當櫃臺；沒想到天天得久站14小時，又不能隨意上廁所，碰到人力不足時還常在放假時被叫回去上班，月薪才22K，「如果櫃臺有少錢，還得自己貼！」馨馨說，原不想要給人常常換工作的印象，咬著牙硬撐了1年，後來有天發現自己竟然血尿，就診才發現自己腎臟和膀胱發炎。

馨馨笑說，身體出狀況後也不敢跟父母說，去看醫生時護士還和她談了1小時，勸她年紀輕輕，要愛惜自己的身體趕快換工作，現在她假日在賣場當駐廠人員打工、一邊調養身體，「我只希望下一份工作能讓我正常上廁所！」

另一位今年27歲的阿布，目前在外商公司當派遣工，薪水只有基本工資1萬9千多元；但他平常四處接打工工作，包括幫人排隊買刮刮樂，去抓黃牛，甚至還在黑道大哥喪禮上充當人頭當小弟，1個月含兼職工作可賺6萬元，但每周工時長達100小時，他笑說「我是用生命在賺錢！」（唐鎮宇／台北報導）
來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...140815/452342/
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醫院那些護理人員你要怎麼辦?我之前受傷時在醫院急診室就看到機乎一位護士要管理好幾床的病患,只能說你當初面試時就要問清楚工作時間,工作地點與休息時間,飯店櫃台本來就要站好幾個小時的,除非你飯店是那種火車站旁那種小規模飯店,才有可能可以走動可以哈啦

不然你要怎麼樣???

有本事就回家吃自己
沒本事就認命乖乖的做

套阿扁的話
不喜歡就自己跳到太平洋去你喜歡的地方吧!!!

我們不能怨天尤人
要多看書充實自己呀!!!
我最近一直都在看法國大革命的書籍
真有趣的歷史呀!!!

其實很多工作都沒反應等值的薪水~~價值的定義真奇妙

薪水多寡得自己衡量所需，不足的請你略過他~

如果這些人找這工作是有興趣的,那就不能怨別人,如果是被逼或被推薦的,那只好認了
找工作本來就是要去找有興趣的工作與公司產業,如果只是急著找一份工作那就去便利商店或加油站好了

講再多都沒用，大老闆跟政治人物的關係都很好，民眾威脅不到他們

老一票的人都是王扒但...沒救了!!!
年輕的一代..................看你們的了

年輕時就看到爬起來的人也是一樣
當員工時罵老闆..當老闆時罵員工

我們政壇不也是這樣
自己永遠都是對的...別人永遠都是錯的
民眾不也是如此..自己的顏色即使貪污也是被政治迫害
別的顏色就算做對了那也是陰謀與陽謀...不居好心

講穿了!!!大家都是一樣的月光...............

低薪病因：老闆有錢但沒分給你
 

這是雅虎新聞中，關於天下雜誌所寫的"老闆有錢但沒分給你"

分享之

https://tw.news.yahoo.com/%E4%BD%8E%...081910127.html

過去10年，台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪，最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計，去年大學生畢業起薪約2萬7千元，雖是第五年回升，卻依舊低於15年前水準。

30歲以下年輕人，超過半數，每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比，經購買力調整，台灣大學生起薪還是最低，比韓國低兩成，比新加坡低四成。

「低薪的結果就是，讓好的人才出走，或不願意出來工作，繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人，老闆又會一直抱怨勞工素質變差，」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言，台灣勞動市場已進入惡性循環。

年輕人起薪水準如自由落體，整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後，是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。

病因１　老闆有錢，只是沒分給你

過去10年，台灣GDP並非沒有成長，勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是，成長果實分給勞工的份量少了。

1991年時，台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬，但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢，只是不分給你。

「台灣的薪資說穿了，就是老闆說了算，」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統，勞團與企業主有個集體談判的機制，雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱，但仍比台灣強。

病因２ 三角貿易 無助就業和薪水

過去台灣的產業特性是「規模經濟」，以薄利多銷取勝，逐低成本而居。龔明鑫指出，全球化「要素價格均等化」的緣故，使得企業移到薪資低的國家設廠，投資外移至中國、東南亞等新興國家。

產業外移後，除了研發，台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示，三角貿易已佔整體製造業營收的三成六，但「三角貿易對國內就業和薪水，幫助沒有那麼大，」台經院助理研究員方俊德指出，三角貿易的獲利歸企業主，台灣就業機會沒有增加，勞工分不到報酬。

病因３ 服務業陷入低成本陷阱

製造業出走，留在國內的服務業蓬勃。目前，台灣服務業佔GDP七成，雇用近六成人口。

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指，台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資，或雇用契約工、派遣員工來面對競爭，以致服務業愈發達，多數勞工卻面臨薪資降低的困境。

服務業陷入成本弊病，不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。

英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現，很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力，但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。

病因４ 過度教育，大學文憑不值錢

大學生起薪低，是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是，起薪低的趨勢，讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。

過往雇主看到大學文憑，心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學，如今暴增到122家，畢業生成長兩倍多，每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑，等於人人沒有大學文憑。

「當企業主對應徵者的生產力不夠了解，會過度依賴市場上既有的參考資訊，」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出，最好的例子就是「22K」的出現。

陳香如解釋，2009年當政府提出「畢業生實習計劃」，以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候，彷彿成了畢業生隱性的基本工資，產生了心理學說的「定錨效果」。

月薪不到3萬元。依內政部估算，台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家，以平均扶養人口2.1人估算，薪水得3萬1千元才夠。


當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源，與國際相較，不具吸引力的起薪，讓台灣成為人才外流最嚴重的國家，人才市場陷入惡性循環