上司嘲諷？同事孤立？言語霸凌應申訴
 

霸凌問題不只存在於校園中，職場也有霸凌現象。北市府勞工局調查發現，有超過5成4的勞工，曾經在職場上遭受到霸凌，其中又以「言語霸凌」最常見，包括言語謾罵、冷嘲熱諷等。

勞工局表示，職場霸凌行為比起校園霸凌更容易被合理化，導致被霸凌者不敢申訴，呼籲企業除應明訂反霸凌工作守則外，勞工若遇到類似問題也可適時向同事、主管、親友求助。
勞工局就業服務處處長徐玉雪表示，為了解目前職場的霸凌現象，台北人力銀行日前舉辦「OKWORK？職場霸凌大蒐秘」問卷調查活動，共有1820人參加，其中54.89%的受訪勞工表示，曾在職場上「被霸凌」。

霸凌型態則以「言語霸凌」最常見，占53.96%，包括道人長短、冷嘲熱諷等；其次為「人際關係霸凌」，占26.04%，例如同事搞小圈圈、刻意孤立某人。

此外，還有14.95%的勞工覺得曾在「工作方面」被霸凌，包括主管不合理加重工作，或是表現良好卻被漠視等。有4.12%的勞工曾被「精神霸凌」，像是以動作、言語、工作等讓被霸凌者產生威脅感、憂鬱等；另有0.93%的勞工曾遭「肢體霸凌」，如扭打、暴力相向。

勞工局表示，職場霸凌狀況時有所聞，由於「霸凌」涉及主觀意識，再加上難以舉證，到目前沒有收到以「職場霸凌」為由的申訴案。

勞工局提醒，一旦碰上職場霸凌，應先冷靜並設法紓解不滿、恐懼等情緒，主動向其他同事、主管或親友尋求協助。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，就要蒐集相關證據，向公司或勞工局投訴。
來自:http://pro.udnjob.com/mag2/pro/story...f_ART_ID=78607
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這篇報導雖然是兩年前的,可是我覺得勞工碰到這種事情講不好聽得也只能摸摸鼻子認了,除非除非你不想幹去勞工局申訴,但馬上沒有工作因為公司一定會請你走路,而且你到其他公司面試時萬一有詢問你前公司表現情況時,前公司只要把這事情跟對方說到時後倒楣也是你自己