上市公司加薪 最高8成
 

【財經中心╱台北報導】上市公司去年獲利創新高，員工也有好「薪」情！證交所昨公布，去年上市公司員工平均薪酬達107萬元，較前年成長5.7％，以產業別來看，以電子零組件廠為主的電子業平均薪酬達151萬元最高；至於員工平均薪酬較前年成長的前10大企業包括大立光、台肥等公司，增幅最高的甚至達8成。
大立光分紅92萬
證交所公布，去年上市公司員工總數為118萬人，平均薪酬107萬元，優於前年度101.2萬元。以產業來看，電子零組件廠員工薪酬最高，其次為鋼鐵業136萬元、汽車業127.3萬元，顯示傳統產業平均薪酬不遜於電子業。
去年員工平均薪酬成長幅度最高前10名（不分名次）分別是台肥、大成鋼、佳世達、鴻準、金像電、大立光、奇鋐、蔚華、昇陽科與上緯，最低增幅為20％，最高則上看80％。
證交所上市一部主管說，員工平均薪酬不只計算薪資，還包括勞健保、退休金及各類獎金、分紅、認股權等非薪資類的福利費用，且計入董監酬勞。
大立光去年大賺，員工分紅今年才會發放，初估每名員工可領92萬分紅，光是分紅就較前年成長5成以上。大立光員工說：「很開心公司將高額的獲利回饋給員工，希望繼續留在公司打拼。」

800人年薪百萬
大成鋼發言人林炳文說，去年國際鎳價大漲，公司有庫存優勢，加上外銷美國比重提升，獲利達19億元，董事會除發放3到4個月年終獎金外，平均加薪幅度更高達75％。林說，目前公司800多名員工平均年薪已破百萬元。
台肥發言人羅仕日表示，去年800多名員平均加薪3％，並自去年獲利中提列3％給員工分紅；佳世達亦指，因為去年營運佳，員工調整薪資跟獎金都較前年增加。

來自:http://www.appledaily.com.tw/appleda...0530/36580236/
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可是其他公司行號呢?搞不好加薪沒指望沒有被減薪甚至裁員就該偷笑了,說真的有時候都

覺得為何是公司有賺錢才要加薪?難道平時員工不夠辛苦不夠為公司打拼嗎?有些公司聽說

真的是有賺錢才要加薪沒賺錢就沒有加薪,這感覺員工辛苦都不值得

員工有自主選擇權，

辛苦不值得不是問題，

馬上去投靠那些賺錢的公司就好了 !!!!

甚麼 ? 不能投靠 ?

蝦密 ? 不符合錄取資格 ??????

那，辛苦不值得的，就更不是問題了，

因為那些賺錢的公司需要的人才是菁英中的菁英，

你如果不是菁英，就必須要辛苦，

同樣是人，同樣在這個競爭惡劣的環境，同樣在這為了 20K 哭爸喊娘的日子，

到底是誰不讓你成為菁英而成為必須辛苦一輩子的庸才呢 ????

答案很顯然，就是自己造成的 !!!!!

你如果還在領 20K 的薪水，請問，你有甚麼資格在這裏吶喊不公平?

你有甚麼底氣說社會環境造成你必須領 20K 過日子 ????

公司之所以 不敢把加薪說死其實很容易了解
就是
今日賺多加薪當然合理
但
明日如不賺反賠，是不是全體減薪?
如果次日又賺
但不能抵銷以前所賠
那到底要加還是...
員工是不會管你加總的
好比有人中獎被人知道
只會有人說請客，但不會管你是否損益有賺

最近通過的加薪法
算是一個初步的有意義法條
只是還有不敢碰的現實面需要大家努力...

薪水加高了, 物價房價飆更高
看看其他高薪國家就知道了
韓國高薪還不是買不起房子沒法存錢
低物價才是王道呀!! 一群沒知識的白痴