史萊姆論壇 - 老闆這樣用LINE　「不回是手殘還是不想幹」

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老闆這樣用LINE　「不回是手殘還是不想幹」

公司行號用LINE聯絡事項已是常態，即使下班時間傳訊也是在所難免，雖然算不上是不當行為，但要是遇上老闆偷數誰已讀不回還威脅「是不是不想上班了」，更有甚者還要罰錢、減班，那可就讓員工的心情大受影響。

一名在餐飲業任職的網友在PTT上發文求助，說自家老闆常在半夜用LINE傳訊息給員工，讓她不禁疑惑：「難道不能上班貼公告嗎？非要靈光一閃突然想到然後傳賴在一個一個讀？」

此外，有時老闆傳個笑話或詐騙消息等無關公司的事，同仁還要一一回報說收到，不然就會被說成「不愛公司」、「不在乎公司」，網友隨即附上截圖，證明老闆在群組裡傳訊息時同仁們報數應答的情境。另外一張前言不明的截圖中，也能看見老闆問員工：「不回覆的人是手殘了還是不想上班？」並說：「不願回覆的人，以後也不排班了。」

原PO還表示，最近老闆更變本加厲，「威脅已讀不回要罰錢（掏現金），還有減班減到你沒班反正你不愛公司」，終於讓她忍不住問網友：「我該繼續接受嗎？」

看完原PO分享的經歷，有網友建議尋求政府機關的幫助，原PO則表示「已問過勞工局，除非真的罰錢勞工局才能辦」，她還補充：「環保局前幾天來過了但不知是不是因為沒上新聞不夠紅所以也是隨便看看稍微警告，員工沒體檢也只是開警告，有過期東西主管趁他不注意扔掉毀屍滅跡，不帶手套抓漢堡的過程也沒注意，只能說老天都幫他們，無法。」

而對於這位老闆的行徑，網友們則表示：「如果訊息很重要是可以理解，但轉貼廢文也要回喔…」、「是還在發育嗎？有夠幼稚啊！」、「有夠北七，想當國王一呼百應喔？」

部分有類似經驗的網友也互吐苦水：「「我們完全跟你一樣！超反感！」」、「我沒已讀被打電話來說：要24小時stand by，你有給我責任制薪水嗎？」、「我們老闆只說要回覆，但沒誇張到點名罰款太over」、「我以前的老闆也是希望員工能傳個訊息回覆，但還沒有敢出言威脅員工的，畢竟是私人的時間，又不是什麼超緊急的事。」

少數網友表示：「雖然反對老闆這個做法，但回答我覺得也是種禮貌。」，不過被另外的網友不表認同：「真要有禮貌就別用這種通訊，給你便利性還在意這種細節，有夠本末倒置的。」還有不少網友則表示：「記者快來抄。」，唉。（吳家瑋／綜合報導）
來自:http://www.appledaily.com.tw/realtim...150719/650832/
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這說真的可以去勞工局檢舉了,因為說真的下班時間就是員工私人時間,你只要一到下班時間

就是你私人時間,說真的我看之前有新聞說什麼準時下班的人很沒有長眼睛,我就覺得很可笑

因為你公司規定的下班時間一到就是你要付出勞務的時間已經到之後就是你私人時間,本來

我就可以下班走人,又不是說醫院要照顧病患那還沒話說,或是有客人還要服務那還沒話說

「不回是手殘還是不想幹」不然就會被說成「不愛公司」、「不在乎公司」，

很正常的表現呀!!!
會覺得不好, 只是因為對方是老闆
男女朋友間, 夫妻不都是一樣的
LINE給你, 老是只讀不回, 都會這麼想的
所以本人一向都只用2G手機, 沒這煩惱啦!!

引用:

作者: YaYa07 (文章 2346794)

可是有時候要講電話或傳訊息時,line就很方便因為不用花錢

引用:

作者: YaYa07 (文章 2346794)

Ya 大這招厲害捏 ... 要學起來 ...

「本人一向都只用2G手機」

改天不小心換成 3G/4G 手機，就可以改成

「本人的手機只能單純打接電話」

進到那種公司，是運氣不好，
但發現了之後，自己不走
（傻傻的被壓榨，或是真的找不到工作，走了就沒薪水了，只好乖乖被壓榨），

然後，才在那邊抱怨。。。。。

....................還要問網友是否應該繼續待????
這年頭的人連自我的判斷能力都沒了嗎???

引用:

作者: cwvdavid (文章 2346800)

沒辦法,我看過有一篇文章什麼上班打卡制下班責任制的公司別跟我談競爭力,的確也是你就要要求員工在上班時間之內完成工作(休息時間也不能要求員工工作),下班時間一到就是要求員工下班回家休息,就算有網友說勞委會公布之36種責任制的工作,但只要超過下班時間就是要給加班費
http://web1.tainan.gov.tw/Upload/For...5243467965.doc

下班不走的鬼文化的始作甬者是日本人帶頭的，

不明究理的台灣日奴，有樣學樣，以為這樣就能保住自己的飯碗，並把別人踢走....

這是很渾蛋的做法，到最後所有人都要跟風以求自保。

日奴害人不淺呀﹗

湯姆，你可以請菜英文廢除此一你最崇拜的日本之陋風，有她什麼事只要動口就得了﹗

小日本的倭俗實在是太屌了，請繼續發揚光大，千萬不要抱怨。

引用:

作者: grc45 (文章 2346807)

我倒覺得說真的現在國內企業對員工好的主管真的不多,大家請看以下這些網頁所寫的我真的覺得以前主管是把下屬當成自己好友好兄弟看待,而現在主管都是想把人給踢走之心態
http://www.businessweekly.com.tw/KBl...1951&pnumber=1
https://tw.knowledge.yahoo.com/quest...=1406071804613
http://www.thenewslens.com/post/9175/

長時間的工作並無法保證工作的品質，時間拖得越長，人的幹勁與精力越差。

只有在精準的工作時間內完成工作目標，那才是對事負責的態度。

老闆留你超時工作，若在工作地點出現意外或死亡，請問責任誰屬？

是你自己？還是老闆﹗

.

引用:

作者: tunhsiang (文章 2346796)

可是有時候要講電話或傳訊息時,line就很方便因為不用花錢

老闆LINE給你時, 你就不要哭
幫老闆省錢來煩自己, 有病呀!!!!
以前老闆要給我逼逼扣, 免費!!! 我都英勇的拒絕
後來時代進步了, 手機!! 沒有
就這樣混到被資遣..................

最後是為了家人, 只好買個2G手機
讓他們能在必要的時候找到我
雖然還是很難找到....很難接通電話啦!!
他們說為何每次打電話都是語音信箱
啊!!我不知道手機沒電了..........................

引用:

作者: YaYa07 (文章 2346825)

我連手機都用不起也買不起.....我真沒用啦~

台灣的老闆人數有大過員工嗎？

若沒有的話，團結起來告死了老闆。

難道工會力量也是在當參考的嗎？

若是的話，請儘早離開鬼島。

請大律師團，員工會失敗嗎？

全台員工每人出百元，

勝訴方就是你們自己。

引用:

作者: grc45 (文章 2346830)

在台灣對某些公司來說，要不就是禁止員工組工會，要不就是那個工會是那些公司的
大頭指市開的 ...

以前台灣有一家號稱面板五虎之一的公司，他的工會就是老闆派人出來開的 ...
這家公司有很多厲害的律師 ... 過去這家公司有被員工集體訴訟過 ...
最後都不了了之徹告 ...

所以 g 大國外有些制度真的是讓人羨慕，卻是到台灣就變調的 ...

引用:

作者: getter (文章 2346836)

以前台塑集團在王永慶在世時，在年終獎金固定4.5個月以外，會再自掏腰包撥一筆獎金給員工。
工會常常跟老董拉距那筆獎金。最後也常讓工會滿意。

後來王永慶過世後，就改變這樣的作法了。

整體來看，最後的定案仍然沒有以前老董時代的好。

不過台塑工會算是臺灣企業中勞方的典範了。

引用:

作者: grc45 (文章 2346830)

基本上離不開鬼島啦............(這個有難度的)

至於離開爛公司還是做的到的...

只不過某一部份的人(例如完全沒經驗的畢業生),
因為工作實在太難找(完全沒經驗是能做什麼工作, 可以被取代性是100%),
好不容易找到1個工作, 只好先被壓榨, 先忍忍, 不然下一份工作不知道在哪...
(這是台灣目前的現況)

跟我同年齡層的朋友中, 也有女生是因為一直做行政職.......
結果現在相當的悲情.......工作量大, 又不能離職(走了就沒有下一份工作了)
(一開始選擇安逸的結果...)

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