台灣實質本薪37K 低於15年前
 

【唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資，在扣除物價後的實質平均薪資（含獎金及加班費）為5萬2348元，創歷年新高；但實質經常性薪資（僅有本薪）為3萬7489元，反而不如15年前的水準。學者分析，企業大幅提高獎金等激勵薪比重，會讓勞工所得越來越不穩定，籲政府應考慮修法規範。

57％僱主徵才難
主計總處昨公布薪資與生產力調查，今年1到5月受僱員工平均薪資（含獎金、加班費）為5萬3746元，創歷年新高；若扣除同期物價指數下跌0.67％後，實質薪資為5萬2348元，同樣是歷年新高，若只計本薪的實質經常性薪資只有3萬7489元，雖是近7年新高，卻仍比2000年的3萬7805元低。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣企業用獎金等「激勵薪」的方式用得有些過度，有些企業甚至以企業盈餘來決定獎金，而非個人努力，這作法對勞工不公平，且企業也可藉此規避人事成本，建議政府應規範某些職務不得採用比重過高的激勵薪。
此外，受畢業求職潮影響，主計總處昨公布6月失業率為3.71％，較5月增0.09個百分點，但仍是近15年同月最低。
主計總處專委侯美鈴分析，失業率雖受應屆畢業生尋職影響而增加，但勞動市場仍是穩定狀態。
跨國人力資源公司萬寶華昨也發布「2015人才短缺調查」，發現57％台灣僱主面臨徵才困難，居全球第8，在亞太區僅次於日本和香港；而台灣僱主最需才孔急的職缺為業務代表、技術人員與工程師。

「不願屈就26K」
大學應屆畢業生黃小姐說，許多工作只開2萬6千元薪水，寧願多花點時間面試，也不願意屈就這麼低的薪水。不具名資訊業人資主管說，今年人力確實難找，工程師缺從去年底招募至今尚未找齊，但老闆不想提高薪資，只好花多點時間與來面試的新鮮人溝通。
來自:http://www.appledaily.com.tw/appleda...B9%B4%E5%89%8D
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說真的的確為何現在企業主寧可給的薪水就是只給最低薪資或比最低薪資高一點給新進人

員?薪水這本來就不是要按照什麼依公司規定的,薪水這本來就可以調整,就跟你公司命令是

一樣的不是一成不變無法變更的東西,我常在講命令是死的人是活的命令都可以改了為何薪

水就不肯增加???

因為是【應屆畢業】呀........

大概6~7年前吧, 我在面試新人時(資訊業, 要找會寫程式的),

應屆畢業生沒出過社會是正常的, 但也不要什麼都不會呀,
每次跟新人面談時, 我幾乎都只能問 : 在學校的專題都做些什麼...


連自己的專題都不太熟........難道是我的錯嗎? 我不該問專題做些什麼嗎?
:on_61:

難道我很喜歡問專題做些什麼嗎? (因為新人沒經驗呀, 沒東西可以問呀)
:on_88:

連自己的專題都要支支吾吾的是怎樣啦！！
:on_77:

這種問題沒有標準答案的啦~~

你進公司後能掐住老闆脖子，他沒有你公司營收會減少20%甚至倒閉你的薪水就
不會太差了........

有沒有A君說
我的專題是
旗山的猴子怎麼叫... (支支叫 猩猩則是吾吾叫 加起來就是...)
經驗就是面試了很多主考官
:on_65:
以前大學不好考 博士也沒滿街跑
現在則是比 旗山的潑猴還多千千萬萬倍
當然薪水起跳就...

我替住旗山的同學對你提出嚴正抗議~~~

旗山的潑猴沒有中山大學壽山來的多..:on_83: