碩士學歷有加分！７成企業願每月多付５千
 

碩士學歷有加分！７成企業願每月多付５千
調查顯示，4成企業有增加任用碩士生的計畫，近7成企業表示，碩士學歷在職場上確實有加分效果。其中，「專業知識與技術」、「具有解決問題能力」是企業晉用碩士生最重視的特質，「是否為知名大學研究所」反而是最枝微末節的考量。

反映在用人制度上，共計76.5％的企業確實會因為學歷不同而在起薪上有差距。不過，當中7成企業在給予學士人才與碩士人才的起薪差距，僅在5千元以內，顯示企業雖對碩士生的專業能力有所肯定，但更傾向於任用後觀察後續表現，而非立即呈現在起薪上。

至於國、私立大學有無差異？7成2企業傾向國立碩士學歷者較佳，但少部份科技大學與私立大學碩士生也有超乎期待的表現。

為自己加分！碩士生應加強邏輯思考能力、專業知識、外語力、工作態度

企業希望學生在就讀研究所期間最該加強的能力，前3名依次為「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」以及「外語能力」。念研究所的好處，在於邏輯思考比大學強，簡報經驗也多。進入企業後經常有各種簡報需要，如果膽識不足，很容易怯場。外語能力好的人，起薪上就比別人多2至3千元，所以最好在進入職場前預先自我磨練。

這幾年念碩士的學生有兩個錯誤心態，一是為了碩士學歷起薪較高而去念；二是念了碩士後，反而眼高手低。「我們看到很多碩士生不願做基層工作，這是比較讓人擔心的。如果只擁有學校理論基礎、卻沒有累積實務經驗，將來如何滿足對他們創新的期待？」這也是為什麼這次調查中，企業普遍認為，相較於學士人才，碩士人才在職場上的表現，最需加強的就是「工作態度」。　　　

投入的兩年時間不只換來一張研究所文憑，更是終身受用的競爭力，前提還是不能「為念而念」，要清楚「為何而戰」。
來自:https://tw.news.yahoo.com/%E7%A2%A9%...084415397.html
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各位現在國內有多少企業主與公司行號肯為新人做完整之教育訓練與專業訓練的??有些不是

說我要找有經驗的人不然就是沒空給你做教育訓練,請問企業主你肯花多少心思在新人教育

訓練上面,還是只是把工作丟給新人做從這邊打考績?如果你企業主肯做教育訓練與專業訓練

那才能談說碩士生與大學生怎麼樣怎麼樣的

柯Ｐ不是都說了嗎。。。

雖然是針對實習生的問題而回答的
（要教你的話，沒跟你收費你就要偷笑了，還想領薪？）


但，用在正職也是一樣呀，要花錢找人，就是要找【已經會的】，

.......企業不會想要那種【我什麼都不會，然後我很願意學】的人...
（講句難聽的，把你教會之後你一走了之，不是更浪費公司的時間跟資源嗎）

學歷沒有用，學力才重要。

老闆要的是實力，也就是所謂的對價關係。

捨此，豈不自走事業絕路？﹗

可是說真的要找那種實力很強的人,說真的如果是大型公司那還OK可是很多中小型公司,你確定
那些有實力的人會來你公司應徵與上班嗎?除非你待遇給的高福利給的好否則你要如何讓那些有實力的人去你公司應徵與上班?????這問題我想很多企業主都沒有想過

在說柯P那句話我不知道是站在一個政治人物說的還是站在什麼角度上面說的,但這句話我不覺得認同

中小型企業真正要找的也不是【有能力】的呀,
多數都是要找【聽話的, 會傻傻的被操的】...


至於柯P...他是台北市的市長呀...
如果他說的話只代表個人,
記者也不會去問他：對於實習生是否應該領薪水有何看法


不管是政治人物／藝人／還是企業主都好，爬的愈高的人，講話愈要小心，

馬英九只要講錯一句話：鹿茸...是鹿耳朵的茸毛
就會被大家用顯微鏡來檢視，不就因為他是現任總統嗎？

李登輝講一些大家不喜歡聽的話，被一堆人破口大罵，
不就因為他曾是中華民國的總統嗎？

今天一個路人甲，大聲宣揚台灣是XXX(日本或美國或中國)的領土，會有人理他嗎？
就算有也頂多是極少數人....


就如同湯姆在這邊宣揚：我們應該跟其他國家聯合起來...
有誰會理你？在這邊也只有我們會吐槽你呀...

(我們沒事吐槽你做什麼？？我們真的那麼閒嗎？
還不是希望你能清醒一點...........)


你在臉書上貼文, 我們有特地去吐槽你嗎??? 沒有吧.....

就是你沒去那吐槽他才一直嚕一直嚕
還不趕快去
(沒在玩F不要叫me)

那為何國內知名企業就肯替新人做教育訓練與相關課程,那為何中小型企業就不肯,您有無

想過這原因嗎?我看過有些公司的網站上面就寫新人都有一套完整的教育訓練與相關訓練,人

家為何肯這樣做不就是把員工福利與該有的訓練看得很重嗎?我更可以說國內有哪些企業把

員工福利與訓練與員工平等工作量這些看得很重的,新聞上都看到什麼過勞死什麼責任制的

還有什麼強迫加班的請問你都把員工當成你的奴隸與賺錢工具,何來員工福利之談???

如果你企業主把員工福利與教育訓練與該有的薪資都給的話,你會怕人家做沒有幾天就跑掉嗎?

再說柯P是他個人想法,可是我想不代表所有人都支持他的想法,或許有些企業主認同但如果

企業主是把員工福利與教育訓練看得很重的話我想也不會很100%認同他的想法