醫生納入勞基法 勞動部：尚無時間表
 

〔記者陳炳宏／台北報導〕醫生是否納入勞基法？勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，目前跟衛福部已有的共識是將住院醫師優先納入勞基法為努力的首要目標，但工時部分還在跟衛福部持續溝通，而且也沒有既定的時間表。
謝倩蒨表示，但要先考量到醫院目前醫師人力狀況以、相關培訓計畫以及病患就醫權益，目前衛福部已在102年針對住院醫師訂定一個勞動權益指引讓各醫院有所遵循，至於勞動基準法內規範的工時，目前還有些地方需要釐清、執行上也有所困難。
至於媒體所載短、中、長期計畫是衛福部所擬，謝倩蒨表示，至於那一年開始適用勞基法？要跟衛福部與其他相關單位溝通，當醫師人力與工時可以有一個妥善可行的規劃，以及可以納入評鑑項目後，才能納入適用勞基法。
來自:http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1481796
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我還記得我今年住院的時候，那時跟護士小姐聊天時有聊到醫生是否有按照勞基法規定來上

班?護士小姐只跟我說怎麼可能，最簡單的例子勞基法規定上班要幾個小時你開刀萬一碰到

大傷口或比較麻煩的要弄好幾個小時才能結束

錯誤的觀念
怎麼不可能呢??
超過的時間當然要算加班

外國工作的時候就是全神貫注工作
下班當然就是走人, 無法走的當然就是加班
台灣剛好相反, 上班還是處理私人事件
下班就快閃, 要不然就留下來騙加班費
惡性循環一定形成, 吃虧的其實還是員工啦!!!

應該這麼說，醫療人員工作時數計算無法適用一般勞工的這種算法，必須替

醫療人員專門設計一種算法，讓他們該休息就休息該工作就好好工作....

過度疲憊的醫療人員對病患絕對不是好事...

例如~~~醫生你累了嗎?

醫:喂~~請問是腹腔孩是胸腔?

勞基法本來就規定很清楚了
不願多付錢給加班費才是關鍵啦!!!
難道國外的醫生就不會超時開刀嗎???
別聽那些狗P謊言被混淆
醫院不能為了賺錢而凍結人事成本
然後要醫生護士不斷爆肝工作
政府本來就不該只想到資本主的利益