這麼多企業不發年終獎金　上班族喊「離職」
 

景氣差，今年有3成8的企業，確定不發年終獎金。

今日出版的《自由時報》報導，yes123求職網公布「上司下屬考評與年終獎金期待調查」，截至11月中旬，有5成8受訪公司表示會發年終獎金，3成8確定不會發。在員工對年終獎金的「期望值」上，受訪員工平均預估能拿到0.91個月，比去年調查少了0.2個月。5成6上班族透露，若年終獎金不如預期，會考慮離職。（即時新聞中心／綜合報導）
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我說真的政府應該公布之後全台企業主的勞健保費用由雇主與政府各出一半員工不用支付任

何一毛錢，且只要工作滿一年政府就給每位員工年終獎金五千元，最後除了便利商店除了服

務業之外其他產業都要周休二日，與不得要求員工強制加班要加班者雇主要每個月彙整成報

表給勞工局存查，這樣大家才會更打拼

年終、三節獎金 ... 這是華人社會才有的東西 ...

去日本、美國工作最好有這種東西啦 ...

因此以前有台商企業對外國企業解釋年終、三節獎金屬於
人資成本，不是員工分紅。

那在台的外資企業有無年終、三節獎金呢？
要不就是跟外資原本的國家一樣沒有，或者是入境隨俗的有。

我只想問：

為什麼便利商店跟服務業必須除外???(他們不是人嗎)

因為湯姆假日會需要便利商店或是服務業嗎？要是連他們都放假，湯姆就沒地方去了嗎？

你周休二日還是會去便利商面買東西阿,你騎車開車會加油吧!你去外面吃飯還是要有店員與
廚師阿,所以只有服務業才沒有周休二日但可以用輪班的方式阿

台灣人應該勇於開除老闆~~但大多數的人都因為欠銀行一屁股債(貸款)
被老闆吃定你不敢離開他....

只能再次說TMg是個敗家子
如果當家肯定是敗光家產, 動不動就要花錢
勞健保費用由雇主與政府各出一半員工不用支付任何一毛錢
且只要工作滿一年政府就給每位員工年終獎金五千元
等你當老闆時別忘了你曾說過的話
我曾對部門同事說 : 最好不用上班, 每月公司送錢上門
不是每家公司都賺大錢, 別老是只會空想啦!!!
有次一個老闆的兒子說 : 沒錯!! 公司ˋ賺的錢是我們拿走的
但公司賠錢時, 難道是員工賠的嗎???
人往往站的位置不同, 看法就不同了啦!!!

台灣老闆雇用你之前會先問你幾個問題

有沒有結婚...有沒有生小孩...(手頭很緊的話...可能會做久一點)

沒結婚的話...會問你...家裡缺不缺你賺錢...(還是在調查你的經濟壓力)

我曾看過某家公司最喜歡找已婚或剛結婚不久的新進人員外派到越南、大陸一年...
就看準你缺錢...不敢不去...哈哈哈

嗯~~他從個資就能分析出很多事情

所以吃人頭路的一進去就要努力，捏主老闆LP讓他不能沒有你，這樣你們就50/50了

他拿槍指著你的頭，你捏住他的LP..............

雇主如果沒有賺錢要怎麼支付員工薪水與勞健保那些費用開銷呢?可見就是有賺錢才能繼續開公司否則早就關門大吉了阿

哇咧...同歸於盡大法...IS都搞這招的

台灣就是被這兩家銷量最高的平面媒體誤導

還聯手泡製出這種爛報導

這不是標題殺人法,什麼才是標題殺人法?

內容是引用某求職網的調查,發年終的比例比不發的高

"5成6上班族透露，若年終獎金不如預期，會考慮離職"
(這五成六的樣本是如何出來的,有發沒發的樣本混在一起?)

年終不如預期,考慮離職,怎麼標題可以變成"這麼多企業不發年終 上班族喊離職"

會考慮離職這幾個字根本是廢話,中文意義上等同喊離職嗎?跟說要"保留法律追訴權"一樣,講了等於沒講

如果真的因為沒發年終跳槽,要確定跳去的新公司會發年終,不過,也得要人家願意請你

不當家不知柴米油鹽
碩士生聽得懂這句話的意思嗎???
不懂再回去多讀幾年書吧!!!