激戰5小時漲千元 資方「被耍了」
 

基本工資審議委員會昨激戰五小時，最終加薪逾千元，漲幅百分之五，超過外界原本預期的百分之三。據了解，勞資協商時，資方曾要求移工脫鉤、時薪分次緩漲等，勞方都堅決不讓，最終資方硬吞漲幅。

出席審議委員會的商總副秘書長劉恆元表示，勞動部早有定見，感覺「完全不受尊重，被耍了」，以後不再參加勞資協商會議。

基本工資審議委員會向來是勞資角力戰場，七位資方委員原本集體缺席。會議前夕行政院副院長林錫耀成功說服兩位資方委員出席。

劉恆元會後說，「其實我的心裡很複雜」，其他工商團體都建議不要參加，如今「背負不合作角色壓力」。她說，商總與會是為了釋出善意，也表達時薪可調到一百廿六元，月薪調幅為百分之三；當聽到時薪分兩階段調，增幅超過一成，月薪調幅達百分之五，「本來要退席抗議，但會議結束太快，來不及。」

據轉述，昨天基本工資調幅百分之五底牌掀開，會中資方委員數度嗆要退席，最終當場硬吞下來。

昨天會議開始前，工業區廠商聯合總會代表曾寶祥、商總代表劉恆元突現身，曾寶祥說，勞資應溝通，創造勞資雙贏，「不是抗議或避不見面，否則當家無法處理事情」。

會議開始後，資方談到大環境等經濟情勢不好，如參考ＧＤＰ（國內生產毛額）、ＣＰＩ（消費者物價指數）等，薪資只能調零點幾，甚至是負數。勞資雙方為此辯論半小時，勞方提出月薪要漲三成到兩萬六千元。

資方希望本勞和移工薪資脫鉤，但勞動部長郭芳煜說明，為落實兩公約精神，兩者要一視同仁。勞方提二○一四年各國受雇人員報酬占ＧＤＰ比重，台灣比日本少，勞方要求加薪追上日本。

勞動部長郭芳煜打圓場，提出分兩次調高到百分之五，即明年一月先漲百分之三，明年七月再漲百分之二。勞方馬上否決，提出一次漲百分之六。為了漲幅多少，勞資僵持近兩小時，資方揚言離席但被挽留。最後郭芳煜提出一次調足百分之五，勞資雙方都表示不滿意，但勉為其難尊重，因此達成決議。郭芳煜還徵詢當時唯一在場的資方委員劉恆元是否尊重，劉恆元表示尊重。

http://udn.com/news/story/10113/1949...BA%86%E3%80%8D

一個員工月薪增加一千元, 就搞得好像公司工廠都要垮了一樣
有媒體說一年要增加233億的支出, 員工只是增加月薪1000元
真的是王爬但加100級呀!!!
基本工資漲5％ 企業估每年增加233億成本

先搞清楚基本工資增加, 不是每個員工都要加薪
以超商來說大夜班本來時薪140元, 所以不會再加薪水了
233億元如果是真的, 那代表著全國約有200萬個基本薪資員工???
一個不過2300萬人口的國家居然有200萬人拿基本工資
企業還有臉哇哇叫嗎????

正確該說企業之前每年A掉員工薪資200多億才對
我們的政府與官員都是無能到了極點
只會拼命給自己加薪水當肥貓

如某連鎖超商說 ... 每年會增加約 11億元的人事成本 ... 會怎樣怎樣

結果被吐嘈，每年賺超過 100 億元以上，怎麼每年會增加約 11億元的
人事成本就唉唉叫。請問是有因為這個人事成本賠錢嗎？

甚至有新聞說「資方每年每年 A 走勞方超過 200 億元以上」怎麼那些人怎麼都不說
還拼命搞自肥。

講個工廠的小秘密(最低薪資的秘密）


當年(18歲時)我在工廠當OP(作業員)時, 領的就是最低薪資, 跟外勞領的一樣多哦


然後呢, 工廠好像有7~8成的員工都是外勞

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曾經有一次, 生產線上的同事不滿意課長在某個事件上力挺外勞,
而那時課長說：台灣人已經很好命了，有勞基法的保護，說不加班就可以不加班
（台灣人真的是可以不加班哦，在那種情況下領班只能去強迫外勞加班）

外勞上8小時的班，
被迫連加16小時的班，
然後再被迫正常上班8小時，才能回去休息～～～
（這是常見的事，不爽就回去，回自己的國家去！！）
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雖說那個加５％薪水就會造成什麼數十億數百億的太扯了，
但本勞跟外勞一視同仁的話，對於工廠的影響真的很大
（其實調漲最低薪資所增加的工廠成本，幾乎都進了外勞的口袋了）

台灣人完全感覺不到調漲這件事...

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再者，最低薪資調升其實連帶也會影響已經領較高薪者的一個比較心態

拿大夜班薪水較多來說，如果早班薪水加了，而大夜沒跟著加更多的話，
在一般的比較心態之下，其實多數人都會【更加的不願意做大夜班】，
也就是說，資方會被迫把整體的薪水都一併上調


即便是某些一直都優於勞基法（原本起薪就比最低薪資高）的資方，
其實也得考慮跟著調薪的，
要是慢慢被勞基法追上的話，那不是更丟臉嗎？

調漲了基本薪資也沒到22K

罵了這麼多年的低薪,大學生領22K的問題解決了沒有?

哪些領基本工資以上多一點點的,再漲過幾次也沒有受惠

工作大樓的管理員先生開玩笑說,他現在領24K,這個薪資已經維持了好多年

看著基本工資吵吵鬧鬧的每次漲幾趴,他說再等十年也不一定漲到24K

所以看到這種政策是看心酸的

基本工資本來是保障最底層的員工
一般職員的薪資應該都在基本工資之上
現在連公職清潔人員都領的比基本工資高
看到現在領基本工資的人這麼多
那些企業還有臉說一年他們會增加多少錢
他XXXXXXXXXXXX的!!! 一個大企業養了那麼多基本工資的人
王爬爬爬爬爬爬爬爬爬但!!!! 這種企業也有臉說是大企業, 呸!!!!!

曾幾何時台灣薪資居然以基本工資為標準了.....

過去資方開出的價碼起碼都高出法定基本工資好一段距離...例如基本工資21K
資方都開出25~26K起跳.....甚至底薪就比基本工資多好幾千

某些公司的作法是 ... 以各項名目加起來超過基本工資就 OK 了
北部某公司的底薪材 15000元左右，其他雜項加起來就超過基本工資了 ...

但是有扣錢的項目也是各種的其他雜項 ...

上回媒體談薪資結構時我有記住~~

老闆薪資單上的數字在扣除勞健保等扣除項前達基本工資就算合法!

換言之很可能你的薪資是未扣除勞健保等扣除項錢是達基本工資的，
扣除後未滿不違法...