爭取這種福利,會不會有點離譜~~
最近小弟公司有一個主管離職,然而據說是被對手挖角
不過這位主管曾經被公司派到日本去實習,也就是說公司栽培過的人才 受到公司栽培被挖角也就算了 聽說他好像再待四年就可領退休金,然而今天竟找上公司工會看能不能離職後順便領退休金 而離譜的是幫他想辦法的不只只有工會幹事,竟然連他的上級主管也一起幫他想點子(也許這些主管以後也用得上吧) 感覺這家公司連最基本的人心都失去了,應該沒什麼未來了~~吧 |
某位大老說:「能混就混,能撈就撈 ... 」
所以就不要太見怪了 ... ... |
大公司太重視學歷,忽視經驗,甚至認為這些有經驗的老師傅只要把這些經驗記錄下來就可以踢開
小王子還蠻想知道,很多所謂的天才,是不是真的可以無師自通或只要看書就可明白 或許可以,但要這樣摸索也要一段時間,還不如這些記錄當參考,讓師傅從旁提點 所以,這些趁現在離去的人,真的選對了:on_02: |
"認為這些有經驗的老師傅只要把這些經驗記錄下來就可以踢開"
這就是所謂隔行如隔山在作祟吧~ 天才腦迴路 有天生簡化知識學習的優勢 再加上記憶力也不差,所以學的快 像情感這種事物如簡單分析就缺乏感覺了(不像情感了...) 所以天才往往對這方面就不這麼感性,這麼在行 或許人工智慧會這麼冷冰冰 就是因為這些天才設計時缺乏情感的理解考量吧...? 與經驗者相較的話 會在出發點就不同 一個是走邏輯路線,一個是走經驗法則路線 經驗者累積經驗越多 解決可能較快 最高階就變成"直覺" 當變成超能對決態勢時,比較能與天才對等較量 天才較少跌跌撞撞 也因此累積的狀況式經驗不如老師傅 薑是老的辣就是在說這方面 講這麼多總是要說出個總結 有老師傅可以穩扎穩打可長可久 但天才比較有創新力 經營者善於結合兩者的話才能真正的強而壯 缺少任何一方容易人心渙散 以上只是在試著腦力激盪一下打一些冏語還請見諒 (最近想改寫自用軟體但有點心力不足,剛好熱機一下看能不能當契機...) |
引用:
就是你「眼前」的這個人(就是小王子啦) 硬幣魔術有一種技巧,就是將硬幣放在手掌,然後讓硬幣彈起來 大部分魔術師都是用美金五角 這麼好用的技巧,小王子當然也要練 只是一開始練都失敗,但小王子並沒有練的很勤(就是想到就練一下) 結果一個月後,小王子竟然會了:on_75:,而且彈的高度還蠻高的:on_81::on_45: |
退休金??? 沒看到18趴嗎??
政府都可以反悔變卦了 憑什麼說到時候公司必須要遵守承諾呢?? |
引用:
如果是魔術道具 用一隻手藏電磁鐵,錢幣內藏永久磁鐵 DIY: 買最細的漆包線纏鐵幣外圍 (鐵幣兩面黏塑膠片,就可以撓很多圈) 電源的話,串兩個18650之類的充電電池 只要一接通就能瞬間變成電磁砲 (開關必須是類似滑鼠點擊鈕的東西才不會一彈起來瞬間又吸回手掌) 因為瞬間短路會有火花,可能還要接一下限流電路(電阻) 不夠力的話串三個或將鐵幣兩個貼黏成一個... 把裝置綁在尺上藏在衣袖中 一隻手按著手腕假裝發功 此時把裝置推到手掌背就可完成發功態勢 |
引用:
:on_61:不可能的事情 我不相信會有這種事:on_56::on_56::on_56: |
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引用:
:on_61:這一切都是~~幻覺~~幻覺~~~幻覺(:on_83:因為很重要,所以要說三次:on_81::on_45:) |
離開原公司分幾個層次:
1.同業挖角 (談妥所有有利條件後,走人) 2.自己跳巢(自認為騎驢找到馬,因而走人) 3.自願離職(各種原因使然而待不下去了,非得走人) 4.被迫離職(裁員或公司消滅) 5.革職、免職(嚴重傷害公司利益或犯罪) 工作是為了生活,留與離開無關忠誠,合則留、不合則去,誰出的價格好自然就是往那邊走,同事≠ 朋友,捨棄了舊同事,到了新環境自然就會有新同事,人各有志緣份盡了就隨緣吧... |
引用:
個人是覺得見仁見智啦,看是以個人為重或是道德感為重 但仍要懂得知足,否則當這些利益超過所能負荷的福報,那就不好了 而且這種心態是會「習慣」的 俗語說「有一就有二,無三不成禮」,如果太常這樣做,或是「養成」了習慣,那很多工作可能會待不久,因爲缺少了「堅持」的訓練,只要工作上有不如意,就「習慣」離開,而沒有「堅持」下去,好讓自己習慣工作的念頭 |
引用:
利用相機的閃光燈電路系統。相機閃光燈電路,是一種以利用電池作為電力來源的 暫態電壓升壓或電流倍增電路,把暫態升壓或電流倍增好的電力送到線圈上面, 產生短暫的瞬間充磁。利用這個瞬間的電磁力把那一個硬幣彈射出去。 迪西推測,應該是遊戲中心的代幣。那個代幣,有可能是某些合金材質, 要利用電磁運動力(勞侖茲力),必須是可以作用的金屬。已知某些金屬 或合金材質,對磁力無反應。這部份也要考慮。是不是磁鐵,不知道。 |
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