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感謝您發表一篇好文章 |
2009-01-19, 09:30 AM | #64 (permalink) | |
長老會員
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引用:
為了可以過個好年...先忍一下吧... 不然就回覆說.. 此問題有太多相關層面需要深度探討.. 以杜絕再次發生... 所以解決方針還需待各技術部門共同探討.. 一拖就把它拖到過年後再說囉.... |
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__________________ 微風驟然已遠離,笑容仍中引輕狂 可以有理走遍天下.. 但不能挾理以待人 以理來攻擊別人.. 有理也變成無理... ======================= 微風輕狂 個人創作誌 |
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2009-01-19, 04:52 PM | #74 (permalink) | |
長老會員
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引用:
每個人給予公司的價值度都不同 這把尺在主管心中,也在老闆心中 這邊講得是裁員的抉擇狀況,會不會有人情考量? 但我認為這是從台灣的職場去看,因此有人情考量 但你前面所舉的美商例子,應該是考量過績效等因素才會如此 如同你所說,他有小孩剛買房等等,都是從人情的角度去看 說不定你所謂的三個裁誰都可以 在上頭眼中,有小孩的這位績效是最差的 |
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