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|  2011-07-15, 02:55 PM | #1 | 
| 列管會員   |  新聞轉貼 - 職場冷暴力 9成上班族曾遭遇 (中央社記者吳靜君台北25日電)根據360d才庫人力資源調查,逾9成上班族曾遭職場非暴力霸凌,其中前3大暴力來源為:言語傷害、工作上被刁難或找麻煩、被惡意排擠或孤立。 根據360d才庫人力資源公布「職場冷暴力(非暴力傷害)情況調查」,高達93%上班族表示,曾經遭受過職場冷暴力。其中54%曾遇「言語傷害」,如冷嘲熱諷、惡意批評等,是職場最常見的冷暴力型態;遭到「主管/同事工作上故意刁難、找麻煩」以及「被主管/同事故意惡意排擠或孤立」的情形也不少。 若遭遇職場冷暴力,有61%上班族採「冷處理」態度,不放在心上、也不面對;20%會主動與對方溝通,積極尋求解決方式,14%則是會當「阿信」,忍耐為上策,相信會雨過天晴,有5%上班族選擇離職、換工作。 360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健表示,職場冷暴力傷害事件,大多數是來自辦公室裡人際關係失衡而造成的衝突,如雙方溝通不良,無法凝聚做事共識、或者老鳥欺負菜鳥等。若遇到這些情形,可先謙遜地與對方溝通,尋求解決之道,維持辦公室和諧。情況仍未好轉,再直接更上層主管或公司人事部門反應,千萬不要意氣用事,輕易離職。 360d才庫人力資源顧問,針對25至45歲上班族進行「職場冷暴力情況調查」網路問卷調查,調查期間為6月07日至6月17日,總計回收有效樣本1175份,抽樣誤差在正負3個百分點以內。 以上來自:http://tw.news.yahoo.com/article/url...5/5/2tyf9.html ================================================== 上班為何不能開開心心來上班,每天學習到很多專業技能與知識,每天都笑臉迎接別人呢? 非要搞的每天都覺得浪費時間與大材小用,每天都要聽主管在哪邊說自己不良之過去與一下打人一下砍人的暴力言論,為何要這麼辛苦,不能和平相處呢??? 此帖於 2011-07-15 11:26 PM 被 YaYa07 編輯. | 
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|  2011-07-19, 06:46 PM | #10 (permalink) | 
| 管理版主   |   碰到一些人..常有著一帆風順的心態吧!! 遇到一點事就心情大壞..抱怨連連 有些小事根本不需要在意..放不開的就被困擾到沒心情做事了 有些舉手之勞的事做做又何妨..與其計較半天早就做玩了 如果一切順遂 老闆會笨到花高薪請人嗎?? 還需要什麼專業素養的人才嗎?? 就是有問題有困難才需要付高薪請有本事的人啦!! 做事碰不得一點困難的人要深思呀!! 做生意做事要圓滑 其實碰到不如意事也是在磨自己的個性 個性磨圓了...人緣就會順暢...成功的機會就會增大啦!! | 
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|  2011-07-25, 01:32 AM | #11 (permalink) | 
| 長老會員 |    大驚….C大言重了  我只是早進職場卡位而已,要耍嘴皮子而已,遠遠不如您優秀  我有時也是很怨嘆的說  年資跟待遇不成比例,工作越加越重,待遇、福利卻沒調  過度用腦,每天下班只想放空腦袋呈現「耗呆」樣  我覺得C大可以衡量一下現在工作的利與弊 我留下來的原因是收入穩定、離家近、可臨時請假,方便就近照顧家裏 再來是我個性儍呼呼的,不想花費腦袋在勾心鬥角上,所以就要認份當別人的墊腳石。(社會是黑暗的)  我這人只要渡過一個瓶頸,就會鼓勵自己,『最難過的關卡已經渡過,以後就沒啥好怕』  我不知我的經驗對C大有沒有幫助,一起加油^ ^  (我最大的優點是口風緊、善傾聽  ) 當年心情很差時,有前輩鼓勵我『路遙知馬力、日久見人心』、『不遭人忌是庸才』  我當年犯了一個錯,就是「沒拜碼頭」,以為無害人之心,把份內事做好、不要出錯,不要造成同事負擔即可, 但現在我都會跟有困擾的朋友說:討好辦公室的「關鍵人物」,還有越討厭你的人,你要特別請他例如飲料、點心, 雖然我們自己嘴巴不甜說不出諂媚的話,至少拿人手短、吃人嘴軟,會讓日子好過些  職場是很現實的環境,沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友 我明哲保身的法則是不要對同事推心置腹講心事、不要撕破臉、情願當獨行俠,也不要捲入派系鬥爭  | 
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