（中央社記者吳靜君台北25日電）根據360d才庫人力資源調查，逾9成上班族曾遭職場非暴力霸凌，其中前3大暴力來源為：言語傷害、工作上被刁難或找麻煩、被惡意排擠或孤立。
根據360d才庫人力資源公布「職場冷暴力（非暴力傷害）情況調查」，高達93%上班族表示，曾經遭受過職場冷暴力。其中54%曾遇「言語傷害」，如冷嘲熱諷、惡意批評等，是職場最常見的冷暴力型態；遭到「主管/同事工作上故意刁難、找麻煩」以及「被主管/同事故意惡意排擠或孤立」的情形也不少。
若遭遇職場冷暴力，有61%上班族採「冷處理」態度，不放在心上、也不面對；20%會主動與對方溝通，積極尋求解決方式，14%則是會當「阿信」，忍耐為上策，相信會雨過天晴，有5%上班族選擇離職、換工作。
360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健表示，職場冷暴力傷害事件，大多數是來自辦公室裡人際關係失衡而造成的衝突，如雙方溝通不良，無法凝聚做事共識、或者老鳥欺負菜鳥等。若遇到這些情形，可先謙遜地與對方溝通，尋求解決之道，維持辦公室和諧。情況仍未好轉，再直接更上層主管或公司人事部門反應，千萬不要意氣用事，輕易離職。
360d才庫人力資源顧問，針對25至45歲上班族進行「職場冷暴力情況調查」網路問卷調查，調查期間為6月07日至6月17日，總計回收有效樣本1175份，抽樣誤差在正負3個百分點以內。
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http://tw.news.yahoo.com/article/url...5/5/2tyf9.html
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上班為何不能開開心心來上班,每天學習到很多專業技能與知識,每天都笑臉迎接別人呢?
非要搞的每天都覺得浪費時間與大材小用,每天都要聽主管在哪邊說自己不良之過去與一下打人一下砍人的暴力言論,為何要這麼辛苦,不能和平相處呢???