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2013-10-07, 05:30 PM
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#1 |
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超級版主
 
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●諮詢● - HR星期六加班費計算
如題，我公司是兩週八十四工時制；
辦公室人員星期一至星期四上班時間08:00-17:30；星期五上班時間08:00-7:00 作業人員星期一至星期五上班時間08:00-17:00； 每月第一、三、五星期的星期六上班時間08:00-12:00 請問： 一、辦公室人員於星期六上班的加班費如何計算(假設每日薪資為NTD635元)？ 二、作業人員一、三、五星期六的下午加班費如何計算(假設每日薪資為NTD635元)？ 我已經被勞基法的法條和人資協會的資訊給搞糊塗了，(簡直是瘋掉了) 有人說明星期六加班就是再多給一天的日薪即可。 有人說明星期六已給了日薪，所以星期六再來上班， 就是補0.34與0.67(1的基數為星期六的單日薪資)的加班差額即可。 希望有人可以為我解答。謝謝!!  拜託 !!拜託!!拜託!!. |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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有 6 位會員向 atie 送花:
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a471 (2013-10-08),grc45 (2013-10-08),heavenheaven (2013-10-22),lawrence710509 (2013-10-07),LKKK (2013-10-08),qdenise (2013-10-08)
感謝您發表一篇好文章 |
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2013-10-07, 05:35 PM
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#2 (permalink) | |
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列管會員
 
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引用:
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2013-10-07, 10:14 PM
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#6 (permalink) |
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長老會員
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嗯....喔....啊！....
 勞動基準法100年6月29日已修正 請參考以下網址，修正後的勞動基準法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl...PCode=N0030001 小Q說的...大致上都對了，有些細節尚需修正... 看來阿姨的公司辦公人員、作業員都超時工作了..... ....................................... 以雙週84工時計 (第30條) 本法35條 規定 連續工作四小時需至少應有三十分鐘之休息 依此怎麼計算，貴公司的上、下班時二週都超過84工作時了 加班費的計算 本法24條 規定 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 為什麼小老兒說，小Q有些細節要斟酌... 法定是三分之一以上，所以前二個小時加班的加成，不能是1.33，應該是1.34或更高 後二小時也應是1.67 至於每日加班超過四小時，加成是多少？ 網路上隨便搜一搜就會發現，絕大多數網站上說是二倍 其實並不正確 修法後，本法第32條規定 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 立法旨意每日工作不得超過十二小時，所以，工作了八小時，加班不應再超過四小時。 至於休假，本法規定有三種休假 36條例假、37條休假、38條特別休假 其它的要項，請參考小Q的說法.... 有關小Q所說....月薪制，要計算加班費的時薪基礎 不含加給、津貼…… 這個要去看法條，我忘了 這也要斟酌一下了.... 小老兒怕再說，就會被小阿姨敲腦袋了.....<-------嗯？這裏說的小阿姨...可不是樓主...  |
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2013-10-08, 06:12 AM
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#7 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
沒看過這麼"恰"如其份的小姑娘 小老兒算是怕了妳了！ 看到妳...就想起老爺看到了七姑娘 老爺還有個J老...可以收服七姑娘 小老兒也得好好想想.... ..................................... 上篇發文完後，上網看了一下，網上有關這問題的討論 發現誤會頗多 阿姨既然是要教貴公司的薪資人員 那可不能出錯... 而...小老兒是人，只要是人...一定會出錯 阿姨不要相信小老兒說的 直接看po的...主管當局的解釋令或法條，比較合宜 ...................................... 有關月薪制人員，計算加班費的時薪基礎 勞基法第24條說的是 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時"工資"額加給三分之一以上。 這就很明確了，什麼是"工資"？ 勞基法第2條第三款 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 只要是經常性給付的都得算入加班費計算基礎 所以小Q說的加給、津貼其實都得算為工資，連伙食費、交通費、工作獎金.....都算工資。 勞基法從民國73年7月30日公布實施至今...已...歷經十次修法 該考慮到的...該修的...應該都注意到了 為了避免僱主假借名義，壓低平均工資 勞基法已經採取負面表列 列出不屬於工資的項目，除了表列科目可以不算入經常性工資，所有的給付都要算入經常性工資 可以不算經常性工資的項目，請參考下列網址勞基法施行細則第十條 為了節省篇幅就不列了 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl...PCode=N0030002 ......................................... 小老兒在上網時看到有人說 全勤獎金不屬於經常性工資，因為只要請病假、遲到或曠職就沒有全勤獎金 看似言之有理！ 事實並非如此 主管單位的認定 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=4177866b ................................................. 唉.... 最有問題的...還不是上列說的 看來小老兒，真的要被敲頭了.... 待續吧..... 還債篇 10/10 |
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