嗯，HBR 偶而也會有一些像樣的報導 =.=||
最後一次買它的雜誌時，只讓我覺得無端浪費了幾百元 XD.
HBR 很常在研究一些 "大家早就知道的事"，只是它硬要套上一大堆看起來很了不起的理論
它最後一篇讓我覺得寫得不錯的文章是在講：”性向測驗的迷思”
(好像是4年前看的，最後一次進書店買 HBR 則是半年前的事)
大伙記不記得前一陣子有段時間很流行要面試時，必須要先經過一堆莫名其妙的性向測驗？
HBR 認為：”這些性向測驗完成不具有任何科學上或統計上的公信力”
因為這些專家設計了這些測驗之後，企業直接拿來做是否錄用的標準，造成了一個很顯而易見但大家似乎不曾察覺的問題。
那就是：
當你測驗結果不佳的時候，你不會被錄用
明白了嗎？意思就是
你根本沒有辦法證明測驗結果不佳者，工作表現也不佳；有可能測驗成績不佳，卻有極佳的工作表現，但這一點永遠無法被驗證
那是最後一篇讓我覺得寫得不錯的東西，後來比較紅的什麼平衡記分卡...饒了我吧