[飛鳥]

「在Google，學歷最差的工程師，大概是最厲害的工程師。」Google資深工程師沈修平說，因為不用經過任何學歷的驗證，就可以進入Google，表示實力真的非常強。
身為第一批進入Google的工程師，沈修平說，要進入Google 最重要是看能力，看你以前做過什麼？未來還可以做什麼？「什麼都沒有，才會看學歷」。

沈修平在進入Google前，正經歷人生創業失敗後的低潮期，進入Google後，發現身邊很多跟他一樣是「高能力的失敗者」。因為這些能力強，但創業的心已死的「失敗者」（loser），發現創業這條路不通，就會死心榻地的為Google效命，在工程領域成為贏家（winner）。

另一位資深工程師翟本喬舉例，在Google辦公室內，有一位同事的諾基亞手機，發生一點故障，因此廣發信件，徵詢諾基亞「達人」；不久回信來了，「我沒有用諾基亞手機，但是那一款手機的作業系統是我寫的，有什麼問題嗎？」回信的是一位高中沒畢業的英國籍女工程師。

翟本喬說，很多人有很好的實力，但是不會考試，所以Google沒有很重視學歷；他在總部的辦公室旁，有一位聽障工程師，還有一位是視障的工程師，只要能開發好的產品，這些都不是問題，公司甚至發展出很好的無障礙空間與設備。

此次Google台灣工程研究所聘用的十位工程師，有曾經創業過的王崇懿，還在當兵的曾又亭，唸大學時每次數學都考100分的程世嘉，以及還沒當兵就已拿到聘書的葉家齊，Google甘心等他一年半。

【2006/12/19 經濟日報／記者 何佩儒】

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Google求才 等你一年半也ok

　　 Google台灣工程研究所長簡立峰18日表示，Google在台灣已找到十位工程師，未來還希望有更多頂尖人才加入。另外Google也將與台灣IC設計業者展開合作，結合台灣電子業的優勢，推出能夠影響全世界的產品。Google今年進入台灣市場後，積極找尋工程師，以簡立峰當時進Google就要經過11關的面試，加上Google每位員工，都必須有獨立開發產品的能力，因此在找尋人才的速度上相當緩慢。

簡立峰指出，第一批五個人，是在2,000多封的履歷表中挑出初步人選，他自己面試了70多人，最後才決定的。位於台北101大樓的台灣工程研究所，是Google在全球「最高」的機構，也是少數在第一年就找到十位工程師的單位。

簡立峰指出，未來台灣工程研究所的發展重點，包括中文處理與搜尋技術，也就是電腦人工智慧程度與語言處理能力提升；因應本地使用者重要需求，推出更多服務；及結合Google與台灣電子業的技術，開發出新產品。

簡立峰強調，台灣不僅在硬體製造上有相當優勢，在IC設計部分，也有很強的能力，未來Google將與包括IC設計等台灣業者合作。Google全球副總裁李開復指出，Google的員工在時間分配上，可以有20%的時間，做自己想做的事，網站上的點子庫，永遠有上萬個點子。上周Google在北京慶祝員工人數達400人，並展開總廚師的票選，希望「抓住員工的心，先抓住他的胃」。

已面試眾多兩岸工程師的李開復表示，大陸的學生很多，聘用的人當然很多，但就比率上來說，第一年Google在大陸聘用的工程師不到70人，台灣在第一年就有十人，比率是較高的。另外台灣的學生在電腦相關知識上，因為教導得比較早，能力比較好；不過大陸優秀學生的刻苦程度，值得台灣學生學習。

Google聘用人才，除了電話訪問，還有多次面試。Google資深工程師翟本喬說，Google經過統計，發現不同職等的員工，就算縮短面試的關卡，還是得到一樣的結果，因此面試的關卡，將會較過去縮短。

李開復指出，目前希望在五到八輪內，就可以決定是否聘用面試者。簡立峰指出，Google將持續招募各類頂尖人才，並提供實習生的機會，只要是優秀人才，就算還沒當兵，Google會先發聘書，「等你一年半，也沒關係」。

【2006/12/19 經濟日報／記者何佩儒】

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好像是很不錯的公司，不過不知道會不會被壓榨工作時間.........