[fishiii]

作者: emh11694

我在16號離職,至於下份工作雖已經找好了,但由於人事單位作業較久,只能在26日報到,
變成我將失業一星期

離職還蠻感傷的畢竟是我第一份工作,有很多不捨,別部門的主管也挖我過去,被人肯定固然高興,但在原單位卻是廉價台勞,反應了無效,導致我離職.

離職,免不了請人吃吃喝喝,花了我不少錢 ,唉,只有自己的主管心裡有鬼,避開了,全員到齊的祝福我 ,我到現在還是想不透主管是用怎樣的心態來認定我的,是吵著要糖吃的小鬼嗎?從同事口中得知,主管度爛我,說我說走就走,不接受慰留;可是.......要慰留我,又拿不出誠意與承諾,且我要走的意思,在過年前就放出風聲了,這也要怪我.......

有同事勸我,不要想太多,這些都已經跟你沒關係了,好好把心思放在下份工作上才是重點,只是我還是很想知道,怎樣才可以避免這樣的事情再次發生,是自己經驗不夠,還是自己也有錯,想改進這缺失.

在職場上，不是努力工作求得表現就會受到賞識或者加薪。

有時候你的好配合或忠於職守及努力工作會被主管認為是理所當然。那是你應該有的表現..

另外有些公司主管會技術性逼退有潛力的員工來穩住自己的位置。

他反而會留用能力平庸的員工..以凸顯自己在公司的優越性及重要性。

有時不是公司福利差或制度不好，而是主管的忽略..也許你反應了..但他卻把你的反應丟到

垃圾桶。

當一個環境無法適應時，無法說服自己再效力跟努力時，就是離開的時候。

不過..主要的還是自己做事的努力態度要一路走來，始終如一，不要因挫折而消極放給他爛。有很多挫折跟不如意，事實上都是自己在經過一連串不如意而產生悲觀並否定自己而招來的。
千萬不要悲觀以及看太重..事實上..經過個幾年，你會發現當初很在意的事..就不會那麼在意了。
別太在意別人的眼光，做好自己。總有一天會遇到賞識你的伯樂。