金管會官員引爆離職潮，銀行局去年一年就走了四、五十人，創下紀錄，招人速度來不及補上缺額，力華票券案後更多人想找工作，監理人力嚴重流失，中階主管也面臨人力斷層。
今年7月，金管會成立滿三年，這三年來不但高層人事異動頻繁，換了三任主委、走了三位局長，最近連基層人力也明顯鬆動，出現嚴重離職潮，令外界擔心金融監理是否會出現空窗。
最近金管會網站上三不五十就張貼徵才公告，今天是銀行局要找科員，明天是保險局找人，隔天又是檢查局要找研究員，尤其是以銀行局需才孔急，最長不超過一周，就貼出新的徵才啟事。
金管會是全國最高金融監理機構，照理說應該是很多公務員的第一志願，人員卻怎麼補也補不滿。
尤其是肩負監理銀行重責的銀行局，員額有203人，目前實際只有188人，不斷招人補缺，但缺額好像一直補不完，最近台北地院審理力華票案，一口氣傳訊13個官員，且審判長在庭上的嚴厲措詞再度重創官員士氣，又有不少人在找工作。
金管會官員表示，銀行局去年的確走了不少人，有些同仁是因家庭因素，有些則因工作壓力沈重，已在密集補足人力，絕不會有外界擔心的監理空窗期問題。
不少基層官員說，金管會成立以來爭議事件頻傳，形象受損，監理官愈做愈小，士氣低落，加上工作時間長，不少人抱著不如歸去的心態，另謀出路。
原本還有不少人想到財政部，但現在財政部情況也好不哪裡去，乾脆離開財金體系。證期局、檢查局去年也走了15人，編制較小的保險局則走七、八人。
除了基層人力流失外，金管會中高階主管更有嚴重的人力斷層。依金管會組織法，委員應該有九人，現在只剩七人。四大局唯有證期局長吳當傑是三年來始終不變，其他三局局長都是換人作，銀行局長更已空缺長達六個月還找不到人。
中階主管更興起退休潮，銀行局副局長楊柟上個月剛退休，這個月證期局副局長陳惟龍也辦退休。加上去年退休的證期局副局長吳裕群，這些人都是剛過50歲，仕途一片看好，卻急流勇退，選擇一走了之。
一位金管會中階幹部不諱言，這三年來金管會出現諸多弊端，使得「金管會」的招牌黯淡，「在外面我不會主動跟別人說我在金管會工作。」彷彿在金管會工作不是一件光彩的事情。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/3939339.shtml
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變調的機關
秋後算帳的機關
酬庸的官員
何來專業可言
這個機關不就是從財政部分出來的
目的是我們的皇帝想直接插手金融
主委是他的人就是最好的證明
最後目的當然是縱容財團與淘空台完