引用:
作者: atie
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那些工於心計的人，我都對他們很提防，因為他們能對他人放冷箭，將來也難保不對自己也來一計。
談到辭職，我對這套別有一番心得，我很希望想辭職者，能以至友般的對等立場，在毫無防備心的情況來訴說原委，我會請他一同去吃頓午餐後再說。
進一步說，除非他是真的找到更理想的工作或真的是健康條件的限制，否則，一般是很容易突破那不是原因的原因（突破心防，說實話）。
不過，我也很忌諱以辭職作為手段的人，他們其實就是在作條件交換的變相勒索，這種人我見多了，經常在目的與手段中打游擊，這種人的個性，我可在初次面談中就能洞悉得出來，從哪裡看出來的，從他們的呼吸節奏的不穩，從他們的心口不一，從他們變換話題避重就輕的態度，從他們定而不睛的偽裝鎮定假象，我就可斷定他們以後被雇佣的實際表現能力（太多人太會演戲了，把說謊當成混世的看家本領，這些人的實力與誠實無法並駕齊驅，在您眼前很努力，在您背面得意洋洋）。
工作賣力是應該的，工作不力就是多餘的，通常他們會被列為觀察對象，在裁員時，他們有絕對的優先權。然而，員工也有受到莫需有的壓力或被欺侮者，對於公司中的癌細胞，絕不容忍，馬上割除﹗