通常...
在公司還沒有規模可言的時候；
比較多的老闆會願意「同甘共苦」...，
可是等到公司「有規模」的時候，
想全拿的老闆就開始多了...。
很多人會覺得很奇怪，為什麼會醬子呢？
那實在是因為呀... 通常，老闆走到這一步的時候，通常都已經活在壓力中很久了。
對於現況，老闆的心中會有員工難以想像多的不滿，
特別是來自財務上的...，和資深員工態度上的。
因此，這個時候才能看出老闆的 EQ 和氣度。
不過很難啦。
多數員工祗想到自己把工作做的很好了，有理由要求多一點；
卻很少有員工瞭解；就算產品做的好，行銷咧？
行銷做的好；管銷咧？
管銷做的好；成本咧？
成本做的好；法令咧？
法令也顧好；對手咧？
對手也死光；未來咧？
終於獨大了；資深員工會不會跑去自創品牌咧？
老闆，就和君子一樣；是有終身之憂的...
