通常...
在公司還沒有規模可言的時候;
比較多的老闆會願意「同甘共苦」...,
可是等到公司「有規模」的時候,
想全拿的老闆就開始多了...。
很多人會覺得很奇怪,為什麼會醬子呢?
那實在是因為呀... 通常,老闆走到這一步的時候,通常都已經活在壓力中很久了。
對於現況,老闆的心中會有員工難以想像多的不滿,
特別是來自財務上的...,和資深員工態度上的。
因此,這個時候才能看出老闆的 EQ 和氣度。
不過很難啦。
多數員工祗想到自己把工作做的很好了,有理由要求多一點;
卻很少有員工瞭解;就算產品做的好,行銷咧?
行銷做的好;管銷咧?
管銷做的好;成本咧?
成本做的好;法令咧?
法令也顧好;對手咧?
對手也死光;未來咧?
終於獨大了;資深員工會不會跑去自創品牌咧?
老闆,就和君子一樣;是有終身之憂的...



