十多年前，在多倫多尚未合併成大多倫多市的時候，我就在當地的 Celestica International Inc. 中的 Core Lab 當副經理；聽到鄰居的台灣女性同胞在抱怨說︰他們（大同多倫多廠）很不公平，只要大陸人，不要台灣人﹗後來，我利用機會去見識一下他們的應徵「作業員」的流程。
這些受人批評的地方，正好是將來創業時最需要避免的地方，當時，我馬上被錄取了，不過，該名典型的大同作業員出身的挑選者，竟然冷冷的說了一句︰哼，都移民加拿大了，還在應徵作業員﹗
我馬上露底的告訴他，我來的緣由，他先愣了一下子，然後說︰這些是大陸難民申請者才適合做的，你這不是在丟台灣人的臉嗎？我說︰你小心你的歧視性陳述，你可能闖大禍，我告辭了，好自為之﹗
大同在北美也是如此，該名所謂的應徵經理姓林，應徵時只有他一人，而且還穿員工的工作服，口腔滿口煙垢，態度很像台灣的無賴，頗有小人得志的樣子；一出門，怪怪，外面竟然大排長龍超過50人，有人問我如何？我說︰我錄取了，但是建議不要來，不相信自己去見識再說，這是我的名片，有問題和我聯絡談談你們的心得。
我在創業前，廣泛的收集類似這些人的寶貴心得和應徵時的互動參數，後來，它們都成了我的成功條件之一，這又是人生的貴重資產，值得收藏﹗
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