引用:
作者: superxboy
嗯...您的寫法和我差不多...我都是依工作內容去置換我的履歷表內容
不過像A大說的也沒錯...這年頭有的老闆應徵人才改為誰要求的薪水低...就錄用了
履歷表的內容千萬不要誇大...若是我來審核...肯定殺很大=.=
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其實求職說穿了就是讓兩個對的人碰面......進而各取所需....如千里馬遇見伯樂
一位老闆求才他會針對工作內容來訂下一些條件，比方學歷、經驗、能力、薪資等等
條件，可是當我們求職時老闆不會跟你坦白說真心話，而我們卻得實話實說。不灌水
是為自己好免的老闆發現你過度膨脹，某些事情你根本不會，甚至我們還得保留一些
一些專長曖曖內含光呢....
某些工作需要一些人格特質，例如做業務的要口條好、思維清晰、善人際關係、應對
，因此自己應該瞭解自己的特質，例如你很害羞內向那就不該去做業務...
一位老闆他在商場上打滾多年，社會歷練也相當豐富，大多數在面試的當下就能看出
你是不是他要找的人，你是否適合他的需求。每個老闆都有自己一套的用人習慣，這
跟他自己本身的個性、品格有相當的關係.........我家附近有家小木業廠，老闆有時
會去村裡的麵店吃麵聊天，有次他們談到用人的的話題......我ㄧ邊吃ㄧ邊聽....
那位老闆說他自己不是學歷派的，雖然學歷可以作為門檻但是經驗顯示這不是絕對
值，有些學歷低的人卻做的比擁有高學歷的人還好。他公司的研發部門有位高職畢業
的員工，他因為家境不好很早就進入社會工作，也接受一段時間的歷練。他設計出的
家具樣式、裝飾、款式比他那些高學歷同事設計的還出色，在販售成績上明顯看的出
他設計的賣比較好.....後來身為老闆的他私下了解後才發現他唸書時打工跟人家做裝
潢的，也學了不少設計方面的知識與經驗，他按照過去經驗與實務來設計他要的感覺
。老板請到他也沒虧待他，薪資比照高學歷的同事給，不因為他學歷低就故意壓低價
格.....
這年頭道德淪喪，很多幹老闆的自己就不是個東西，做他員工的也別想他對你多好，
面試時不仿也給老闆面試一下吧，良禽擇良木而棲.........道不同不相為謀...
不敢對雇主有多少要求，僅求老闆"按照遊戲規則來走"就好了.....
