見過無數履歷(經過HR篩選後)的經驗,個人的深刻感想是千萬不要用欺騙的手段來獲得工作,那種感覺就好像被詐騙者狠狠的訛詐一般,讓這種人進到公司後後患無窮,能力不足,品行和道德更差,不知道要如何把重任托付在一個說謊者的身上。
我的第一印象來自公司的保全攝影機,從一個不卑不亢的應徵者的行為舉止(非刻意偽裝的),自然的神態,滿懷的信心,機智的答覆,靈敏的互動加上眼神和氣息(肢體語言)您可事先觀察到該員對事情的承諾與守恆。
一般來說,我會把電話機移入應徵等候室內(第一關),面對許多的應徵者,我把電話鈴聲振響,用意是看人的積極主動,絕大部份人都認為那與他們無關,可那卻是我的篩選利器。
第二關是單獨進入獨立等候室,該室有零亂不堪的雜誌掉落在地面上,這可見到應徵者的自動清理的精神,能在獨立室無人目擊的地方可見到「慎獨」的真章,它是自我管理的關鍵部份。
第三關是在 HR 人員尚未進入時,桌上放著一堆的高價筆,桌面下也放著一些近1000元台幣的小鈔(鈔票號碼已記錄,可索回,因為是連號的新鈔),這可觀察到人格節操和誠實之與否?貪圖小便宜、手腳不乾淨者,一律拒絕進入公司﹗(在南美時對人性的深刻體驗,盜用公款,捲款而逃的慘痛經驗)
在HR 的篩選過程中,以上就是我們的門檻,學、經歷我們會再去真正的查詢,最後才是我的不超過三分鐘的對話,恭喜他們的榮選﹗
人見識多了(近萬,例如兩年前要找電腦工程師一人,應徵者超過三百人,學歷要求碩士,結果雙博士的都來了十來個,那時的經濟還算景氣,現在若應徵的話,那可要超過五倍多了),自然可以跳過很多前面的常規關卡,這就是所謂的識人功夫﹗
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