引用:
作者: a471
長知識了...原來老闆們之間可以私通有無... 
如果你得罪老闆雖然離開了公司，但後面還有的瞧.. |
a大不是每家公司都會這樣,得看公司的習慣及規模大小,應徵職位的重要性..
我過去服務過的外商公司最愛幹這種事,他們不希望請了一位不適任的職員,到頭來試用期滿或之前就被火掉,又要重新聘請過,是浪費人力資源,因此,他們不會盡信來面試的人自我吹噓,如果決定是可以考慮進行第二次面試(second interview)之前就向他的舊公司查詢,看他是什麼原因離開及工作表現如何
我在前面有一篇曾提到,美商公司會為了一名職員的能力向所屬畢業的大學投訴,就知道有些公司對這方面是非常重視
因此,早就學懂內心對舊公司多不爽,不管是對上司或老闆,辭職時還保持風度
將來新工作面試失敗,面試官也不會告訴你原因是去你舊公司調查過
老子不幹了很多人都想這樣做,一刻的威風換來的後遺症是不值得
ps:去年不景氣很多大公司都裁員,還記得晶圓雙雄之一的張大老闆大量裁員時,還定調為汰弱留強,被評為此說法非常不厚道,意思是被裁掉的是素質較差一群,晶圓廠就只有數得出幾家,叫他們如何再找工作?後來因為大陸訂單,張老闆急忙把裁掉的員工找回來還公開道歉,以後不會再幹這種事..