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作者: crd1871

這是真的,很可怕對不對?所以要表現好一點,否則就慘了~~

嗯嗯~~很恐怖說，萬一老闆跟我有仇他可以很小人的害我在這行待不下去..

作者: barrielee

a大不是每家公司都會這樣,得看公司的習慣及規模大小,應徵職位的重要性..

我過去服務過的外商公司最愛幹這種事,他們不希望請了一位不適任的職員,到頭來試用期滿或之前就被火掉,又要重新聘請過,是浪費人力資源,因此,他們不會盡信來面試的人自我吹噓,如果決定是可以考慮進行第二次面試(second interview)之前就向他的舊公司查詢,看他是什麼原因離開及工作表現如何

我在前面有一篇曾提到,美商公司會為了一名職員的能力向所屬畢業的大學投訴,就知道有些公司對這方面是非常重視

因此,早就學懂內心對舊公司多不爽,不管是對上司或老闆,辭職時還保持風度

將來新工作面試失敗,面試官也不會告訴你原因是去你舊公司調查過

老子不幹了很多人都想這樣做,一刻的威風換來的後遺症是不值得


ps:去年不景氣很多大公司都裁員,還記得晶圓雙雄之一的張大老闆大量裁員時,還定調為汰弱留強,被評為此說法非常不厚道,意思是被裁掉的是素質較差一群,晶圓廠就只有數得出幾家,叫他們如何再找工作?後來因為大陸訂單,張老闆急忙把裁掉的員工找回來還公開道歉,以後不會再幹這種事..

看樣子辭呈比履歷還難寫，因為要掰的出好藉口來離職，否則難保
前雇主會像電影"穿PRADA的惡魔"中梅莉史崔普給安海瑟威新老闆的
傳真內容一樣幫你講好聽話...

作者: superxboy

因為只是一通電話咩...就我所知...有的都會打來舊公司問...畢竟任用一個人是可能要用很久的

除非湯姆要自己創業或不從事相關行業...不然最好不要把辭職信丟向老闆...

目前只看過傳說中的前輩不告而別的...就發薪日領完錢...隔天人間蒸發

嗯嗯知道了......果然請神容易送神難ㄚ...