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公務員3%丙等的感想
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2010-03-24, 10:31 AM
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a471
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我覺得現行的評比機制無法有效運作是關鍵，因為打考績的是人....是人
就會有喜好厭惡公平客觀的問題，應該以某種機制如分開計分的方式來
計算，就像在學成績那樣......主管打多少比例另外的機制打多少比例...
就像昨天那個"民眾評比"一樣，如果民眾打50%主管打50%是不是就好多了
，而且公務員不適任退場機制一定要有!犯滿畢業永不任用.....而且賞罰分明
，好的就賞壞的就罰....不然公務員執行公務瑕疵會導致民眾損失...
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我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量
我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦
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