引用:
作者: a471
週一晚間某政論節目中有一個不同的3%解釋...
孫大千立委說3%是浮動的，如果該單位績效好則罰的降低獎的提升，
例如該單位績效好則打甲、乙的可以提高告多少百分比，吃丙的降到
多少百分比。反之!績效差的則吃丙的百分比會提高，吃甲乙的則降低..
不是齊頭式一律得交3%出來..
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我有看過其他執政黨立委出來護航也有類似的說明
不過問題又來了,每個政府部門的業務不同,績效好又是誰評分的?
比方說,氣象局老是預報不準,最為老百姓詬病,若以一般民眾打分一定不及格,這個單位涉及太專業的科技及器材....請問打甲等,老百姓不服氣,打丙等氣象局的人不服氣...就像之前哪位氣象局主任常被批評,終於受不了掛冠求去
關中等人沒想過,政府機構不是私人公司以營利為目標,私人企業賺不膁錢就是績效的指標,民眾對公家機關的要求是效率及服務品質,如此而已
正如之前常討論的,把公文旅行問題改善,不必要的作業流程簡化,沒需要的人員能精簡就精簡...請問有哪麼難嗎?劉兆玄都下台很久了,他兩次發飆公文旅行責成研考會提改善方案,如今.....方案在哪?
前兩天就有節目來賓玩笑說,政府多年來搞的淘汰制度是大笑話,要開刀的都是基層人員,像軍方精簡再精簡,精來精去裁掉的都是大頭兵,將領軍官一個都沒少,遲早形成軍官比兵還多
國民黨自家改革一樣,金小刀回來拼命砍基層黨工,可是國民黨中央的高層仍然養了一班不知在幹什麼的傢伙,副主席越來越多.....
請問這是哪門子的改革?