引用:
作者: mini
現在的企業都嘛～
強調有多久經驗者佳
擺明就是撿便宜
如果老闆不想培養人才
那求職者也要說白
你需付出相當的$
否則求職者為何要跳槽到你這呢？
所以台灣總是無法做第一
永遠在幫人做代工之類的
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當老闆都一樣的想法在徵人才時...求職者若找不到工作...逼於無奈下...也只能暫時認命
等拿到好牌時...才有贏得更多籌碼的機會
有工作→有收入→減掉開支後還有收入
沒工作→不但無收入且減少存款
另外從一個從事多年的舊工作跳槽到新工作...最好是有越跳越高、薪水也越高的把握...畢竟這也代表個人的成長