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2010-09-05, 02:07 AM
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#2 (permalink) |
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長老會員
 
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漲基本薪資前先看另一則新聞：
Y大貼的 台灣勞力廉價化世界第一 http://forum.slime.com.tw/thread261447.html 台灣人真是可憐呀～ 原來經濟是建立在血汗人民上嗎？ 我在想影響最大的應是使用大量勞動作業員的企業..例如飲料店、速食店、工廠機械作業員 但是只要有做過上述工作的人，應該知道..大部分的公司都是底薪加交通費、伙食費跟全勤..剛好有基本工資.. 只是景氣不好時，這一種工作是最優先被減薪跟裁員..景氣回升 老闆亦不太可能會調薪...現在政府調整基本薪資...當然哇哇叫了～ |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2010-09-05, 11:27 AM
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#3 (permalink) |
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管理版主
 
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說起來台灣人很會欺侮臺灣人而已
郭台銘一下就調漲薪資超過百分之百 那是在大陸...在台灣他會這樣嗎??當然不會!!! 企業不賺錢嗎?? 看看他們每年的財報與分紅 真的不知道他們說的經營困難在哪裡 說穿了是他們嫌自己的錢賺太少 或是不願意將利潤分享給員工吧了 郭台銘的加薪 新聞上也分析過 人事薪資佔總成本的小部份而已 奇怪的是每當要調整基本工資時 那些大老闆們卻總要說人事成本很高 郭台銘的工廠都不高了...其他工廠會很高嗎??? 此帖於 2010-09-05 07:48 PM 被 YaYa07 編輯. |
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2010-09-05, 07:28 PM
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#4 (permalink) |
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管理員
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這就涉及到老闆看待員工的態度，到底員工是公司的資產還是合夥人囉....
以喬家大院劇中的喬致庸來說，他把員工當作合夥人，每年公司清帳結算後會得出 各營業處所賺的數字、貢獻比然後論功行賞，其次是他會斟酌營收數字拿出一筆金 額當分紅額外給員工........ 做老闆的必需傷腦筋的地方比較多、責任比較重、很多環節他風險比較高，做 東家的分多一點是理所當然天經地義，但分給員工多少這可就得憑良心囉.... 如果做東家的死抓一個比例那員工就像福利、待遇比較差的公務員，因為你永遠 領的就是那麼多，即使老闆撐死你也是領那麼多。如果老闆比較好心他就會額外 提撥一個金額給大家分紅...... 這是魚幫水水幫魚的問題，必須分享才能長久，但我相信老闆都是為自己的，差 別在於他會不會另外分你而已.......某些工作老闆比缺德不重生產設備安全、防護 ，即使他薪水比較高也不過是你預支喪葬補助費而已。如果他處處替員工著想即使 新水比較少些，那也是你實領的....(你不用支出看病錢、喪葬費) |
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2010-09-06, 08:28 AM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
就要先拿一些回饋 這些回饋恐怕減薪50%都OK  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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