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2010-10-13, 10:46 AM
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#1 (permalink) |
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管理員
 
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要記得把 XX 公司拿掉 ... 免得出問題 ...
要迪西講實話，其實很多公司都是這樣的 ... 因此，會有這樣的一句話『不會做事沒關係，要會做人』... 也就是要會『巴結』這是不爭的事實，能力好只有 1/3 的機會 但是會做人、會巴結的機會卻是高到 2/3 的機會 |
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__________________ 在「專業主討論區」中的問題解決後，要記得按一下  按鈕喔，這是一種禮貌動作。  一樣是在「專業主討論區」中發問，不管問題解決與否，都要回應別人的回答文喔。 不然搞 [斷頭文]，只看不回應，下次被別人列入黑名單就不要怪人喔。 天線寶寶說再見啦~ ... 天線寶寶說再見啦~ 迪西：「再見~ 再見~」 『 Otaku Culture Party 』 關心您 ... 
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2010-10-13, 10:50 AM
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#2 (permalink) | |
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列管會員
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引用:
謝謝你  |
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2010-10-13, 10:54 AM
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#3 (permalink) | |
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管理員
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引用:
有用到別家公司的以『某』公司或是『□□』替代 ... |
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2010-10-13, 11:42 AM
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#4 (permalink) |
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長老會員
 
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官官相護是最大的問題，
而上位者（管理階層）不可能知道基層的辛苦， 因為很多屬於空降部隊， 就算是基層爬上去的也是佔了上位就忘了以前的苦， 這無法避免，就猶如溝通申訴管道塞住了， 有影響嗎？沒有，老子（公司）有錢你不做別人會做， 只是浪費公司的資源而已， 狗腿勝過實力，裙帶關係也勝過實力， 這是一般的職場生態，沒有一個標準， 我也當過小小主管，也曾為了底下人福利被批的狗血淋頭， 最後是失去工作，卻只贏得底下人的尊敬而已， 只能說台灣的企業不喜歡看長遠的， 全世界為什麼有這麼多百年企業， 不是不會倒，而是機會比較小， 以前為什麼也微服出巡就是這道理， 比較有概念的公司老闆決不會讓兒子一畢業就幹主管， 請從基層爬起，雖然有禮遇，但是最少聽的到一些聲音， 也能拔擢一些基層好人才， 回過頭來，在做對的事情下公司不重用， 就換地盤吧，如此而已 |
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2010-10-13, 08:46 PM
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#5 (permalink) |
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註冊會員
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 以下為個人認知......你覺得很正面 但我看來很無知&負面 信都收到了 卻不是你想找的人 回信內容也只是簡單說明"信有寄到了!!" 那跟自動回覆系統有差嗎!?  個人覺得充其量算是"發洩文"  但又未何說無知 當事人在台灣卻又放棄自己權益 當然苦的是當事人 勞動基準法 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 不過個人覺得 離開之後要做什麼,成為什麼人 才是人生面對的課題  ------- 以上作為當事人純參考&建議 不代表我說的都是對的!! -------- |
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