該說嗎? .......在我住的這個國家，職場上有一句話 "It's not what you know, it's who you know." "不是你會甚麼，而是你認識的人是誰。"(小妹直接翻譯，請勿恥笑...
)
雖然工作能力是很重要的，但是在一個團體裡，與人的相處能力更是一個被上司拿來打分數的大項目。
尤其是"試用工作期間"，捅出來的樓子越小越好，最好是小到沒有聲音，只要低頭去做被吩咐的事，用心學習，上司其實都會偷偷的在心理評分。
如果您的表弟當初，說的是" 是不是我表現哪裡不好? 讓她生氣，請給我指導。" 這就是加加加分。
而這一次您表弟是做出"義正嚴辭"的申訴，而且還請求"上司改進" ......
如果小妹今天手上有10個新人，您表弟的"可能性" ....應該會是掉在第8位左右。
不是在說，出去社會職場要有做小人的心態;
不是在說，官官相護是正當的值得鼓勵的事。
而是說，出去工作要小心(聰明)不要被抓包;
而是說，官官相護是因為，有一天當你也位在高層，你就會知道有些事情的運作，還是只要高層的人事清楚了就好。
這樣，希望能比較正面一點的祝福您的表弟，日益精進，前途無量~
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